2025企業勞動爭議調解協議合同本企業勞動爭議調解協議合同（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（地點）簽訂：甲方（企業方）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（員工方）：身份號：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著合法、公平、自愿的原則，就乙方在甲方工作期間產生的勞動爭議事宜，經過友好協商，達成如下調解協議：一、協議背景1.1乙方自年月日起在甲方擔任（職位）一職，雙方簽訂了《勞動合同》，合同編號為。1.2在勞動合同履行過程中，雙方因以下原因發生爭議：（簡要描述爭議事項，例如：工資待遇、加班費、解除勞動合同賠償等）。1.3雙方一致同意通過友好協商的方式解決爭議，并基礎上簽訂本協議。二、調解依據2.1本協議的簽訂依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》等相關法律法規的規定。2.2甲乙雙方自愿參與調解，并承諾遵守本協議的全部條款。三、爭議事實3.1雙方確認，爭議的主要事實如下：（詳細描述爭議的具體事實，例如：工資拖欠的具體金額、加班時長、勞動合同解除的具體原因等）。3.2雙方一致同意，除本協議中明確提及的爭議事項外，雙方之間不存在其他爭議或糾紛。四、爭議處理結果4.1經過友好協商，雙方達成一致，同意按照以下方式解決爭議：（詳細描述爭議的解決方式，例如：甲方支付乙方一定數額的經濟補償金，乙方同意解除勞動合同等）。4.2本協議簽訂后，乙方確認所有爭議事項已得到妥善解決，不再向甲方提出任何其他要求。4.3雙方承諾，本協議的簽訂并不影響雙方此前已簽署的《勞動合同》或其他協議的效力，但凡與本協議相沖突的部分，以本協議為準。五、履行方式5.1甲方應于本協議簽訂之日起日內，向乙方支付元（大寫：元整）作為爭議的經濟補償金（或賠償金）。5.2乙方應在收到上述款項后，向甲方出具書面收據，并承諾不再向甲方提出任何與本爭議相關的主張。5.3雙方同意，本協議的履行方式不得違反相關法律法規的規定，如有必要，雙方可共同配合相關部門的監督和檢查。六、后續安排6.1雙方同意，本協議簽訂后，乙方應于年月日前辦理完畢離職手續，包括但不限于工作交接、檔案轉移、社會保險關系轉移等。6.2甲方應于乙方辦理完畢離職手續后，及時出具離職證明，并協助乙方辦理相關手續。6.3雙方確認，乙方離職后，不再享有甲方的任何員工福利待遇，包括但不限于工資、獎金、社會保險、住房公積金等。七、違約責任7.1任何一方未能履行本協議約定的義務，均構成違約。違約方應賠償守約方遭受的全部損失。7.2若甲方未按本協議約定支付款項，乙方有權向甲方催討，并要求甲方支付逾期付款利息，利率為每日‰。7.3若乙方未按本協議約定辦理離職手續，甲方有權相應延遲支付款項，并要求乙方賠償由此造成的損失。八、協議生效及終止8.1本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。8.3雙方承諾，本協議的任何修改或補充均應以書面形式作出，并經雙方簽字確認后方可生效。九、其他約定9.1雙方確認，本協議中所列的聯系方式為雙方的有效聯系方式，任何一方的聯系方式發生變更時，應提前日書面通知對方。9.2雙方承諾，未經對方書面同意，不得將本協議的內容向任何第三方披露。9.3本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決，協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4本協議的簽訂并不影響雙方依法享有的其他權利和義務。十、附則10.1本協議附件包括：（如適用）。附件作為本協議的組成部分，具有同等法律效力。10.2本協議的解釋權屬于甲乙雙方共同享有，如因本協議產生爭議，雙方應協商解決。10.3雙方確認，已充分閱讀并理解本協議的所有條款，并自愿簽署本協議。甲方（蓋章）：法定代表人簽字：日期：年月日乙方（簽字）