某礦業有限責任公司皂衛煤礦安全生產獎懲制度?一、總則1.目的為加強皂衛煤礦安全生產管理，落實安全生產責任制，防止和減少生產安全事故，保障員工生命和企業財產安全，促進企業安全生產形勢持續穩定好轉，特制定本安全生產獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于某礦業有限責任公司皂衛煤礦全體員工，包括井下作業人員、地面工作人員、各級管理人員等。3.基本原則安全生產獎懲堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，遵循"以人為本、獎懲分明、教育與處罰相結合"的原則。對在安全生產工作中表現突出的單位和個人給予獎勵，對違反安全生產規章制度的單位和個人進行處罰。二、獎勵1.獎勵類別及標準安全生產先進集體獎評選條件：年度內無輕傷及以上事故，安全管理制度執行嚴格，員工安全意識高，安全培訓教育工作成效顯著，隱患排查治理工作扎實有效，安全生產工作成績突出。獎勵標準：授予"安全生產先進集體"稱號，頒發獎牌，并給予[X]元的獎金。安全生產先進個人獎評選條件：認真履行安全生產職責，遵守安全規章制度，在安全生產工作中表現突出，如及時發現并排除重大安全隱患、提出合理化安全建議且取得顯著成效等。獎勵標準：授予"安全生產先進個人"稱號，頒發榮譽證書，并給予[X]元的獎金。安全隱患排查治理獎評選條件：能夠及時發現并報告重大安全隱患，所提隱患建議被采納后有效避免事故發生；或積極參與隱患排查治理工作，對隱患治理措施落實做出突出貢獻。獎勵標準：根據隱患的嚴重程度和貢獻大小，給予[X][X]元的獎勵。安全創新獎評選條件：在安全生產技術、管理方法、設備設施等方面有創新成果，經實踐應用后取得良好的安全效益和經濟效益。獎勵標準：一等獎給予[X]元獎金，二等獎給予[X]元獎金，三等獎給予[X]元獎金，并頒發榮譽證書。2.獎勵程序各部門、區隊于每年年底前向安全管理部門提交安全生產先進集體和個人的推薦材料，包括事跡簡介、相關證明材料等。安全管理部門會同相關部門對推薦材料進行審核，提出初步評選意見。將初步評選結果提交礦長辦公會審議，確定最終獲獎名單。召開表彰大會，對獲獎集體和個人進行公開表彰和獎勵。三、處罰1.一般違章行為處罰未正確佩戴和使用勞動防護用品的，每次罰款[X]元。班前、班中飲酒的，給予警告處分，并處以[X]元罰款，造成事故的依法追究責任。未經許可擅自進入危險區域的，每次罰款[X]元。不遵守安全操作規程，違規操作設備的，每次罰款[X]元。在工作場所吸煙的，每次罰款[X]元。2.嚴重違章行為處罰瓦斯超限作業的，對責任單位主要負責人罰款[X]元，對直接責任人罰款[X]元，給予警告處分；造成事故的，依法追究刑事責任。違章指揮的，對指揮者罰款[X]元，給予撤職處分；造成事故的，依法追究刑事責任。井下電氣設備失爆的，對責任單位主要負責人罰款[X]元，對直接責任人罰款[X]元，責令立即整改；造成事故的，依法追究責任。安全設施、設備未經驗收合格擅自投入使用的，對責任單位主要負責人罰款[X]元，對直接責任人罰款[X]元，責令停止使用，限期整改。3.事故處罰發生輕傷事故的，對責任單位主要負責人罰款[X]元，對直接責任人罰款[X]元，事故單位要進行深刻反思，分析原因，制定整改措施。發生重傷事故的，對責任單位主要負責人給予撤職處分，罰款[X]元，對直接責任人罰款[X]元；對相關部門負責人進行問責，視情節給予相應的紀律處分和經濟處罰；依法依規追究事故責任單位和責任人的法律責任。發生死亡事故的，對責任單位主要負責人給予開除處分，依法追究刑事責任，對直接責任人依法追究刑事責任；對礦長給予撤職處分，對企業主要負責人依法進行行政處罰；對上級主管部門相關負責人進行問責。4.處罰程序安全檢查人員發現違章行為或事故隱患后，應立即制止，并下達《違章處罰通知單》或《隱患整改通知單》，明確違章事實、處罰依據和整改要求。違章人員或責任單位對處罰有異議的，可在接到通知單后的[X]個工作日內，向安全管理部門提出申訴。安全管理部門應在接到申訴后的[X]個工作日內進行復查，并將復查結果告知申訴人。處罰決定作出后，財務部門應及時從責任人工資或責任單位賬戶中扣除相應罰款。四、安全生產責任追究1.責任界定原則按照"誰主管、誰負責"、"誰審批、誰負責"、"管生產必須管安全"的原則，明確各級管理人員和崗位員工的安全生產責任。根據事故原因、責任大小，對事故責任單位和責任人進行準確的責任界定。2.管理人員責任追究各級管理人員未履行安全生產職責，導致發生安全事故的，按照事故等級和責任大小，給予相應的行政處分、經濟處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。對安全生產工作不力，存在重大安全隱患未及時督促整改的管理人員，給予警告、記過等處分；造成嚴重后果的，給予降職、撤職等處分。3.員工責任追究員工違反安全生產規章制度，導致發生事故的，按照事故責任大小，給予相應的經濟處罰、紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。對多次違章屢教不改的員工，予以辭退。五、安全生產教育培訓獎懲1.培訓獎勵員工積極參加安全培訓，考試成績優秀（達到[X]分及以上）的，給予[X]元的獎勵。員工在安全培訓中表現突出，提出有價值的安全培訓建議并被采納的，給予[X]元的獎勵。區隊安全培訓工作組織得力，員工培訓合格率高，培訓效果顯著的，給予區隊負責人[X]元的獎勵。2.培訓處罰員工無故不參加安全培訓的，每次罰款[X]元，并責令補訓。參加安全培訓考試不合格的員工，給予補考機會，補考仍不合格的，進行脫產再培訓，培訓費用由個人承擔，并罰款[X]元。區隊安全培訓工作組織不力，員工培訓合格率低的，對區隊負責人進行批評教育，責令限期整改；整改不力的，給予警告處分，并罰款[X]元。六、附則1.本制度如與國家法律法規、行業標準及