附件-珠海市職業衛生分類及分級管理辦法?一、總則（一）目的為加強珠海市職業衛生管理，預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規，結合本市實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于珠海市行政區域內存在職業病危害的各類用人單位（以下簡稱用人單位）的職業衛生分類及分級管理。（三）基本原則職業衛生分類及分級管理遵循科學、公正、公開、動態的原則，依據用人單位職業病危害因素的種類、濃度（強度）、接觸人數等情況，確定其職業衛生類別和級別，并實施差異化的監督管理措施。二、職業衛生分類（一）分類依據根據用人單位產生的職業病危害因素的種類、性質、濃度（強度）及對勞動者健康的危害程度，將用人單位職業衛生分為以下三類：1.嚴重職業病危害的用人單位：存在《高毒物品目錄》所列化學物質、放射性物質等嚴重職業病危害因素，且勞動者接觸時間長、接觸人數多的用人單位。2.一般職業病危害的用人單位：存在其他職業病危害因素，對勞動者健康有一定危害，但危害程度相對較輕的用人單位。3.輕微職業病危害的用人單位：存在的職業病危害因素濃度（強度）較低，接觸人數較少，對勞動者健康危害較小的用人單位。（二）分類標準1.嚴重職業病危害的用人單位存在苯、鉛及其化合物、汞及其化合物、鎘及其化合物、鉻及其化合物、鎳及其化合物、鈹及其化合物、砷及其化合物等高毒物品的用人單位。存在放射性物質，如鐳、釷、鉀40等，且放射性活度較高的用人單位。存在矽塵、石棉塵、煤塵等對勞動者健康危害嚴重的粉塵類職業病危害因素，且接觸粉塵崗位勞動者超過100人的用人單位。存在噪聲強度超過國家職業衛生標準限值10分貝以上，且接觸噪聲崗位勞動者超過100人的用人單位。存在高溫作業，且工作場所WBGT指數超過國家標準限值，接觸高溫崗位勞動者超過100人的用人單位。存在其他嚴重職業病危害因素，經綜合評估對勞動者健康危害嚴重的用人單位。2.一般職業病危害的用人單位存在除嚴重職業病危害因素以外的其他職業病危害因素，如低毒化學物質、一般粉塵、工頻電場等，且接觸職業病危害崗位勞動者超過50人的用人單位。存在噪聲強度超過國家職業衛生標準限值，但未達到嚴重職業病危害標準的用人單位，且接觸噪聲崗位勞動者超過50人的用人單位。存在高溫作業，但工作場所WBGT指數未超過嚴重職業病危害標準，且接觸高溫崗位勞動者超過50人的用人單位。存在其他一般職業病危害因素，經綜合評估對勞動者健康有一定危害的用人單位。3.輕微職業病危害的用人單位存在的職業病危害因素濃度（強度）符合國家職業衛生標準，且接觸職業病危害崗位勞動者少于50人的用人單位。存在的職業病危害因素不屬于國家規定的職業病危害因素目錄，但經評估可能對勞動者健康有輕微影響的用人單位。（三）分類程序1.用人單位應當按照本辦法的規定，自行對本單位的職業衛生狀況進行評估，確定職業衛生類別，并向所在地的區衛生健康部門提交職業衛生分類自評報告。2.區衛生健康部門收到用人單位的自評報告后，應當組織現場核查，根據核查結果對用人單位的職業衛生類別進行審核確認，并予以公布。3.用人單位對區衛生健康部門的審核結果有異議的，可以在收到審核結果之日起15日內向市衛生健康部門申請復核。市衛生健康部門應當自收到復核申請之日起30日內組織復核，并將復核結果書面通知用人單位。三、職業衛生分級（一）分級依據根據用人單位職業病危害因素的暴露水平、職業病危害防護設施的運行效果、勞動者的職業健康監護狀況等因素，將用人單位職業衛生級別分為A、B、C三級：1.A級：職業病危害因素暴露水平低，職業病危害防護設施完善且運行有效，勞動者職業健康監護檔案齊全，連續三年未發生職業病的用人單位。2.B級：職業病危害因素暴露水平適中，職業病危害防護設施基本符合要求且運行正常，勞動者職業健康監護檔案基本完整，近三年未發生職業病的用人單位。3.C級：職業病危害因素暴露水平較高，職業病危害防護設施存在一定缺陷或運行效果不佳，勞動者職業健康監護檔案存在部分缺失，近三年發生過職業病或疑似職業病的用人單位。（二）分級標準1.A級工作場所職業病危害因素濃度（強度）符合國家職業衛生標準的比例達到95%以上。職業病危害防護設施配備齊全、有效運行，防護設施完好率達到95%以上。勞動者職業健康監護檔案完整率達到100%，且連續三年職業健康檢查結果均符合國家職業衛生標準。近三年未發生職業病，未出現因職業病危害因素導致的群體性健康損害事件。2.B級工作場所職業病危害因素濃度（強度）符合國家職業衛生標準的比例達到85%以上。職業病危害防護設施基本符合要求，防護設施完好率達到90%以上。勞動者職業健康監護檔案完整率達到95%以上，近三年職業健康檢查結果基本符合國家職業衛生標準。近三年未發生職業病，未出現因職業病危害因素導致的重大健康損害事件。3.C級工作場所職業病危害因素濃度（強度）符合國家職業衛生標準的比例低于85%。職業病危害防護設施存在一定缺陷，防護設施完好率低于90%。勞動者職業健康監護檔案完整率低于95%，近三年發生過職業病或疑似職業病。近三年因職業病危害因素導致過一般健康損害事件。（三）分級程序1.用人單位應當按照本辦法的規定，每年對本單位的職業衛生狀況進行自評，填寫職業衛生分級自評表，并向所在地的區衛生健康部門提交職業衛生分級自評報告。2.區衛生健康部門收到用人單位的自評報告后，應當組織現場核查，根據核查結果對用人單位的職業衛生級別進行審核確認，并予以公布。3.用人單位對區衛生健康部門的審核結果有異議的，可以在收到審核結果之日起15日內向市衛生健康部門申請復核。市衛生健康部門應當自收到復核申請之日起30日內組織復核，并將復核結果書面通知用人單位。四、監督管理措施（一）A級用人單位1.實行年度抽檢制度，抽檢比例不低于10%。抽檢項目主要包括職業病危害因素檢測、防護設施效果評價、勞動者職業健康檢查等。2.加強日常監督檢查，每年檢查次數不少于1次。檢查內容主要包括職業衛生管理制度落實情況、防護設施運行情況、勞動者職業健康監護情況等。3.鼓勵用人單位開展職業衛生管理創新和技術改造，對在職業衛生管理方面表現突出的用人單位，給予一定的政策支持和表彰獎勵。（二）B級用人單位1.實行兩年抽檢制度，抽檢比例不低于20%。抽檢項目主要包括職業病危害因素檢測、防護設施效果評價、勞動者職業健康檢查等。2.加強日常監督檢查，每年檢查次數不少于2次。檢查內容主要包括職業衛生管理制度落實情況、防護設施運行情況、勞動者職業健康監護情況等。3.對存在的問題提出整改意見，要求用人單位限期整改。整改完成后進行復查，確保整改措施落實到位。（三）C級用人單位1.實行重點監管制度，增加監督檢查頻次，每年檢查次數不少于3次。檢查內容主要包括職業病危害因素檢測、防護設施運行情況、勞動者職業健康監護情況等。2.對存在的問題下達整改指令書，要求用人單位立即整改。整改完成后進行復查，對整改不力的用人單位依法予以處罰。3.對用人單位主要負責人進行職業衛生培訓，提高其職業衛生管理水平。督促用人單位加強職業衛生管理，完善職業病危害防護設施，保障勞動者的職業健康權益。五、信息管理（一）建立職業衛生分類分級管理檔案市、區衛生健康部門應當建立用人單位職業衛生分類分級管理檔案，記錄用人單位的職業衛生分類分級情況、監督檢查結果、整改情況等信息。（二）信息公開市、區衛生健康部門應當定期公布用人單位職業衛生分類分級管理情況，接受社會監督。對職業衛生管理不到位的用人單位，應當予以曝光。（三）動態管理用人單位的職業衛生分類分級情況實行動態管理。用人單位因生產工藝、設備、人員等發生變化，導致職業衛生狀況發生改變的，應當及時向所在地的區衛生健康部門報告，并重新進行職業衛生分類分級評估。區衛生健康部門應當根據評估結果調整其職業衛生類別和級別，并相應調整監督管理措施。六、附則（一）解釋權本辦法由珠海市衛生健康部