甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

員工試用勞動合同二零二五年甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、試用員工描述1.員工信息員工姓名：______員工性別：______員工出生日期：______員工學歷：______員工專業：______2.崗位職責（1）______（2）______（3）______二、試用期限與條件1.試用期限本合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。2.試用條件（1）遵守國家法律法規和甲方規章制度；（2）完成甲方安排的工作任務；（3）服從甲方管理，積極參加公司活動。三、試用期工資與福利1.試用期工資乙方在試用期內工資為______元/月。2.試用期福利（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）其他福利。四、試用期考核與轉正1.試用期考核甲方將對乙方進行試用期考核，考核內容包括但不限于工作態度、工作能力、團隊協作等方面。2.轉正條件（1）完成試用期工作；（2）無重大違紀行為；（3）考核成績達到甲方要求。五、員工權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對試用期內員工的工作表現進行考核，并根據考核結果決定是否予以轉正。有權對試用期內員工的工作內容進行調整，以確保員工的工作與公司需求相匹配。義務：為試用期內員工提供必要的勞動條件和安全保障。按照合同約定支付試用期內員工的工資和福利。2.乙方權利與義務權利：在試用期內，享有與正式員工同等的勞動權益。有權根據自身情況提出調整工作崗位或工作內容的要求。義務：遵守公司的規章制度和勞動紀律。按照甲方要求完成工作任務。六、試用期考核1.考核方式甲方將對試用期內員工的工作表現進行定期考核，考核內容包括但不限于工作態度、工作能力、團隊合作等方面。2.考核標準考核標準以本合同約定的崗位職責、工作目標和公司規章制度為準。如考核不合格，甲方應在考核后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取改進措施。七、工資與福利1.試用期工資試用期內員工工資為______元/月。2.試用期福利（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）其他福利。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除試用合同，應賠償乙方相當于______個月工資的經濟補償。2.乙方違約責任若乙方在試用期內提出辭職，應提前______個工作日通知甲方。如乙方違反公司規章制度，甲方有權解除試用合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。九、勞動合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、技術資料以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同的生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至試用期滿且乙方被正式錄用之日起止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：