2025合同法規(guī)定：員工在特定情況下解除勞動合同無需支付賠償金勞動合同書編號：本勞動合同書由以下雙方于年月日在中華人民共和國市（區(qū)/縣）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：法定代表人（或主要負責(zé)人）：住所：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：住所：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條甲方的錄用條件1.1乙方在本合同簽訂時已達到法定勞動年齡，且具備與本崗位要求相符的勞動能力。1.2乙方在簽訂本合已如實向甲方提供了與錄用相關(guān)的全部信息，包括但不限于個人身份信息、健康狀況、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書以及其他相關(guān)證明文件。1.3甲方在錄用乙方時，已向乙方明確告知了工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。第二條甲方的勞動合同期限2.1本合同為類型（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。本合同的期限為：固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起，至法定終止條件出現(xiàn)時終止。以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時終止。2.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。第三條乙方的工作內(nèi)容與工作地點3.1甲方根據(jù)崗位需求，安排乙方在部門從事崗位（工種）的工作。乙方的工作任務(wù)和職責(zé)為：。3.2乙方的工作地點為：。根據(jù)甲方的經(jīng)營需要，甲方可以合理調(diào)整乙方的工作地點，但須提前與乙方協(xié)商一致，并依法履行相關(guān)程序。3.3乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，接受必要的培訓(xùn)和考核，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資（獎金）為人民幣元，合計月工資為人民幣元，其中績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件由甲方根據(jù)規(guī)章制度另行規(guī)定。4.2甲方每月日（遇法定節(jié)假日順延）為乙方發(fā)放工資，并依法代扣代繳乙方的個人所得稅等款項。4.3乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.4甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長乙方工作時間的，應(yīng)依法支付加班費；乙方在法定節(jié)假日工作的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班報酬。第五條工作時間和休息休假5.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時，每周工作小時。5.2甲方依法安排乙方休息休假，并按照國家規(guī)定保障乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息權(quán)利。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，并依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的社會保險費。6.2乙方依法享受的社會保險待遇，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3在乙方患病或非因工負傷時，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付乙方的醫(yī)療待遇。6.4甲方根據(jù)自身情況，為乙方提供以下福利待遇：。第七條勞動合同的解除與終止第一節(jié)員工單方解除勞動合同的情形7.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，乙方在以下情形下可以單方面解除勞動合同：7.1.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。7.1.2未及時足額支付勞動報酬的。7.1.3未依法為乙方繳納社會保險費的。7.1.4甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。7.1.5因甲方原因致使勞動合同無效的。7.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。7.2在試用期內(nèi)，乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。7.3乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，并辦理工作交接手續(xù)。7.4在本節(jié)所述情形下，乙方解除勞動合同無需向甲方支付違約金或賠償金。第二節(jié)用人單位單方解除勞動合同的情形7.5甲方在以下情形下可以單方面解除勞動合同：7.5.1在試用期間被證明不符合錄用條件的。7.5.2嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。7.5.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。7.5.4與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。7.5.5因乙方原因致使勞動合同無效的。7.5.6被依法追究刑事責(zé)任的。7.5.7乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。7.5.8乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.5.9因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.6甲方單方解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金，具體金額按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三節(jié)合同的終止與續(xù)簽7.7本合同的終止條件為：。7.8在本合同終止時，甲乙雙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。7.9雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在本合同期滿前日協(xié)商一致，并重新簽訂勞動合同。第八條違約責(zé)任8.1乙方違反本合同約定的條款，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方在未完成與甲方約定的工作任務(wù)或未履行完畢的義務(wù)時，不得單方面解除勞動合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3甲方違反本合同約定的條款，給乙方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條通知與送達9.1甲乙雙方的聯(lián)系地址和方式如下：甲方聯(lián)系地址：乙方聯(lián)系地址：9.2任何一方需向另一方送達通知時，應(yīng)通過書面形式（包括但不限于信函、電子郵件、短信等）進行。若任何一方聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)提前日通知另一方。9.3通知自送達之日起視為有效，若因一方未及時通知地址變更導(dǎo)致通知未能送達的，后果由該方承擔(dān)。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同的履行、變更、解除和終止，均應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。10.3本合同的解釋和爭議解決適用中華人民共和國法律。因本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.