個人解除勞動合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

鑒于甲方與乙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，為確保雙方的合法權益，經雙方友好協商，特訂立如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.乙方在合同期內，如因自身原因提前解除勞動合同，應提前__________天書面通知甲方。

二、工作內容與崗位

1.乙方在甲方處擔任__________崗位，具體工作內容為__________。

2.甲方應按照乙方所擔任崗位的職責要求，為乙方提供必要的勞動條件和工作環境。

三、勞動報酬

1.乙方每月工資為人民幣__________元，按月支付。

2.甲方應按國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

四、工作時間與休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作__________小時，每周工作__________天。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假。

五、勞動合同解除與終止

1.乙方在合同期內，如因下列原因提出解除勞動合同，甲方應予以批準：

（1）乙方因個人原因提出辭職，且提前__________天書面通知甲方；

（2）甲方未按照合同約定支付工資或繳納社會保險；

（3）甲方未按照合同約定提供勞動條件和工作環境；

（4）乙方因甲方原因無法繼續履行合同。

2.甲方在合同期內，如因下列原因提出解除勞動合同，應提前__________天書面通知乙方：

（1）甲方因經營困難，確需裁員；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事責任。

3.乙方在合同期內，如因下列原因提出解除勞動合同，甲方應支付乙方經濟補償：

（1）甲方未按照合同約定支付工資或繳納社會保險；

（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件和工作環境；

（3）甲方違反國家有關勞動法律法規，侵犯乙方合法權益。

六、保密條款

1.乙方在甲方工作期間，應遵守國家有關保密法律法規，對甲方商業秘密負有保密義務。

2.乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，不得泄露甲方商業秘密。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協商解決。

3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方營業執照副本復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方學歷、學位證書復印件；

4.乙方其他相關證明材料。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

丙方（第三方）名稱：____________________

鑒于甲方、乙方及丙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，為確保雙方的合法權益，明確丙方的責任與權利，特訂立如下協議：

一、合同主體及基本條款

1.甲方為用人單位，負責提供工作場所、勞動條件及工作環境。

2.乙方為勞動者，受雇于甲方，從事約定的勞動。

3.丙方為第三方，負責對乙方進行專業培訓、考核及提供相關服務。

二、勞動報酬與福利

1.乙方每月工資為人民幣__________元，按月支付。

2.甲方應按國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

3.丙方負責乙方在培訓期間的工資及福利待遇。

三、工作內容與崗位

1.乙方在甲方處擔任__________崗位，具體工作內容為__________。

2.丙方負責對乙方進行專業培訓，確保乙方具備完成工作所需的專業技能。

四、工作時間與休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作__________小時，每周工作__________天。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假。

3.丙方負責監督乙方的工作時間及休息休假。

五、勞動合同解除與終止

1.乙方在合同期內，如因下列原因提出解除勞動合同，甲方應予以批準：

（1）乙方因個人原因提出辭職，且提前__________天書面通知甲方；

（2）甲方未按照合同約定支付工資或繳納社會保險；

（3）甲方未按照合同約定提供勞動條件和工作環境；

（4）乙方因甲方原因無法繼續履行合同。

2.甲方在合同期內，如因下列原因提出解除勞動合同，應提前__________天書面通知乙方：

（1）甲方因經營困難，確需裁員；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事責任。

3.丙方在合同期內，如因下列原因提出解除勞動合同，應提前__________天書面通知乙方：

（1）丙方因經營困難，確需裁員；

（2）乙方在培訓期間嚴重違反培訓紀律；

（3）乙方在培訓期間不能達到預期培訓效果。

六、違約責任及限制條款

1.乙方違反合同約定，擅自離職，應向甲方支付違約金人民幣__________元。

2.乙方在培訓期間，如發生重大失誤或違規行為，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。

3.丙方違反合同約定，未按期完成培訓任務或未達到預期培訓效果，應向甲方支付違約金人民幣__________元。

七、保密條款

1.乙方在甲方工作期間，應遵守國家有關保密法律法規，對甲方商業秘密負有保密義務。

2.乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，不得泄露甲方商業秘密。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

九、第三方介入的意義及目的

1.丙方介入本合同，旨在提高乙方專業技能，確保乙方具備完成工作所需的能力。

2.丙方負責對乙方進行考核，確保乙方符合甲方要求。

十、甲方權益主導的目的及意義

1.甲方作為用人單位，主導本合同，旨在確保自身權益不受侵害。

2.甲方通過設定違約責任及限制條款，保障自身利益。

附件：

1.甲方營業執照副本復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方學歷、學位證書復印件；

4.乙方其他相關證明材料；

5.丙方營業執照副本復印件；

6.丙方相關資質證明材料。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

丙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

丙方（第三方）名稱：____________________

鑒于甲方、乙方及丙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，為確保乙方在合同履行過程中的合法權益，明確丙方的責任與權利，特訂立如下協議：

一、合同主體及基本條款

1.甲方為用人單位，負責提供工作場所、勞動條件及工作環境。

2.乙方為勞動者，受雇于甲方，從事約定的勞動。

3.丙方為第三方，負責對乙方進行專業培訓、考核及提供相關服務。

二、勞動報酬與福利

1.乙方每月工資為人民幣__________元，按月支付。

2.甲方應按國家規定為乙方繳納社會保險和住房公積金。

3.丙方負責乙方在培訓期間的工資及福利待遇。

三、工作內容與崗位

1.乙方在甲方處擔任__________崗位，具體工作內容為__________。

2.丙方負責對乙方進行專業培訓，確保乙方具備完成工作所需的專業技能。

四、工作時間與休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作__________小時，每周工作__________天。

2.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假。

3.丙方負責監督乙方的工作時間及休息休假。

五、勞動合同解除與終止

1.乙方在合同期內，如因下列原因提出解除勞動合同，甲方應予以批準：

（1）乙方因個人原因提出辭職，且提前__________天書面通知甲方；

（2）甲方未按照合同約定支付工資或繳納社會保險；

（3）甲方未按照合同約定提供勞動條件和工作環境；

（4）乙方因甲方原因無法繼續履行合同。

2.甲方在合同期內，如因下列原因提出解除勞動合同，應提前__________天書面通知乙方：

（1）甲方因經營困難，確需裁員；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事責任。

3.丙方在合同期內，如因下列原因提出解除勞動合同，應提前__________天書面通知乙方：

（1）丙方因經營困難，確需裁員；

（2）乙方在培訓期間嚴重違反培訓紀律；

（3）乙方在培訓期間不能達到預期培訓效果。

六、乙方權益保障條款

1.乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資及福利待遇。

2.乙方有權要求甲方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境。

3.乙方有權要求甲方按照合同約定提供培訓機會。

4.乙方有權要求丙方按照合同約定提供專業培訓、考核及服務。

七、甲方違約責任及限制條款

1.甲方未按照合同約定支付工資或繳納社會保險，應向乙方支付違約金人民幣__________元。

2.甲方未按照合同約定提供勞動條件和工作環境，應向乙方支付違約金人民幣__________元。

3.甲方違反國家有關勞動法律法規，侵犯乙方合法權益，應承擔相應法律責任。

八、保密條款

1.乙方在甲方工作期間，應遵守國家有關保密法律法規，對甲方商業秘密負有保密義務。

2.乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，不得泄露甲方商業秘密。

九、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、乙方權益主導的目的及意義

1.乙方作為勞動者，主導本合同，旨在確保自身合法權益得到充分保障。

2.乙方通過設定權益保障條款，確保自身在合同履行過程中的權益不受侵害。

十一、弱化甲方為主導的意義和目的

1.甲方作為用人單位，在本合同中處于輔助地位，旨在為乙方提供良好的工作環境和培訓機會。

2.甲方