員工試用期終止勞動合同協議范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第一條終止合同的原因1.1乙方在試用期內表現不符合甲方崗位要求，具體表現為：__________（請填寫具體原因，如工作能力不足、態度不端等）。1.2甲方認為乙方不適合所從事的崗位，且雙方未能就崗位調整達成一致意見。第二條終止合同的日期本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原合同于____年____月____日終止。第三條經濟補償3.1甲方應按照國家相關法律法規規定，向乙方支付終止合同的經濟補償。具體金額為：__________（請填寫金額）。3.2甲方已支付給乙方的工資、獎金、福利等，乙方無需退還。第四條社會保險及公積金4.1甲方應依法為乙方辦理社會保險及公積金轉移手續。4.2乙方應按照國家相關規定，繼續繳納社會保險及公積金。第五條知識產權及商業秘密5.1乙方在甲方任職期間所創造的知識產權，歸甲方所有。5.2乙方在甲方任職期間所接觸到的商業秘密，應予以保密。乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第六條勞動關系的解除6.1本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系解除。6.2甲方應按照國家相關規定，為乙方辦理離職手續。第七條爭議解決7.1雙方因履行本協議產生的爭議，應通過友好協商解決。7.2若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________單位地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.明確合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、聯系方式等基本信息準確無誤。2.終止合同原因：具體、明確地說明導致合同終止的具體原因，避免模糊不清的表述。3.經濟補償：根據國家相關法律法規，計算并明確經濟補償的金額。4.社會保險及公積金：確保雙方了解并履行社會保險及公積金的轉移和繳納義務。5.知識產權及商業秘密：明確乙方在甲方任職期間所創造的知識產權歸屬及保密義務。6.勞動關系解除：按照國家相關規定，為乙方辦理離職手續。7.爭議解決：明確約定爭議解決的方式和途徑。解決辦法：1.協商解決：雙方應通過友好協商解決爭議。2.法律途徑：如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.終止合同：指在合同期限內，因特定原因導致合同無法繼續履行，雙方達成一致意見提前解除合同的行為。2.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照國家相關法律法規規定，向勞動者支付一定數額的補償。3.社會保險：指國家為保障勞動者在養老、醫療、失業、工傷、生育等方面的基本生活需要，強制實施的一種社會保障制度。4.公積金：指國家為保障勞動者住房需求，強制實施的一種住房儲蓄制度。5.知識產權：指依法對人類智力成果所享有的專有權利，包括專利權、著作權、商標權等。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產生的糾紛，通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式進行解決。特殊應用場合及補充條款：1.場合：員工因家庭原因需要照顧直系親屬，無法繼續工作。補充條款：考慮到家庭的特殊性，若乙方因照顧直系親屬（如父母、子女）而無法繼續工作，甲方應給予理解并提供必要的支持。雙方可協商確定一個合理的期限，在此期限內，乙方可以暫時離開工作崗位，甲方保留乙方崗位至期限結束。2.場合：員工因健康原因，無法滿足崗位要求。補充條款：我們理解健康是工作的基礎，若乙方因健康原因導致無法滿足崗位要求，甲方應提供適當的關懷和支持。在這種情況下，雙方可協商進行崗位調整，或甲方為乙方提供必要的醫療援助和康復時間。3.場合：員工因個人職業規劃調整，希望提前結束試用期。補充條款：我們尊重每個人的職業選擇和發展規劃。若乙方因個人職業規劃調整，希望提前結束試用期，雙方可進行友好協商。在確保不影響甲乙雙方權益的前提下，可提前終止勞動合同。合同所需附件列表：1.雙方有效身份證件復印件2.原勞動合同副本3.終止合同原因的相關證明材料（如考核結果、醫療證明等）4.經濟補償的計算依據和支付憑