甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL專業技術崗位勞動協議范本版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3專業技術崗位第二條合同期限2.1固定期限2.2試用期第三條工作內容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件第七條培訓與發展7.1培訓機會7.2職業發展第八條知識產權8.1技術創新8.2知識產權歸屬第九條保密義務9.1保密內容9.2保密期限第十條合同解除和終止10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形第十一條違約責任11.1甲方違約11.2乙方違約第十二條爭議解決12.1協商解決12.2調解解決12.3仲裁解決第十三條其他約定13.1社會保險13.2福利待遇第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指依法成立，具有獨立法人資格的企業、事業單位、社會團體等用人單位。1.2乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動關系的員工，應當具備完全民事行為能力。1.3專業技術崗位：指需要具備專業技能和知識，進行科學研究、技術開發、技術咨詢、技術服務等工作的崗位。第二條合同期限2.1固定期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期：本合同試用期為____個月，自雙方簽訂之日起計算。第三條工作內容3.1乙方的工作崗位：乙方在甲方的專業技術崗位上工作，具體工作崗位、職責和要求如下：（詳細列舉乙方的工作崗位、職責和要求）（詳細列舉乙方的崗位職責）第四條勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月____元人民幣。4.2績效獎金：乙方根據甲方制定的績效考核辦法，可以獲得相應的績效獎金。4.3福利待遇：乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天。具體工作時間按照甲方的規定執行。5.2休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。乙方請假應按照甲方的規定辦理手續。第六條勞動保護與勞動條件6.1勞動保護：甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全、衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2勞動條件：甲方應為乙方提供符合國家規定的工作環境，確保乙方的人身安全和健康。第七條培訓與發展7.1培訓機會：甲方應為乙方提供必要的業務培訓和職業培訓機會，以提高乙方的業務技能和綜合素質。7.2職業發展：甲方應為乙方提供職業發展的機會和條件，包括但不限于晉升、轉崗等。乙方有權根據個人興趣和發展方向向甲方提出轉崗申請，甲方應在合理范圍內予以考慮。第八條知識產權8.1技術創新：乙方在勞動合同期內所進行的與職務相關的技術創新、發明創造、作品等知識產權，屬于職務作品或職務發明創造。除非乙方能夠證明該技術創新、發明創造、作品等知識產權與乙方的個人身份有直接關聯，否則該知識產權歸甲方所有。8.2知識產權歸屬：乙方向甲方提供的任何技術資料、技術文件、技術成果等，均屬于甲方所有。乙方不得將其用于與甲方業務無關的活動，不得泄露給第三方。第九條保密義務9.1保密內容：乙方對在甲方任職期間接觸到的甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息負有一定的保密義務。保密信息包括但不僅限于客戶名單、銷售策略、研發計劃、財務數據等。9.2保密期限：乙方的保密義務自雙方簽訂勞動合同之日起生效，至合同終止或解除后____年有效。第十條合同解除和終止10.1解除合同的情形：合同解除的情形包括但不限于：（1）乙方嚴重違反甲方規章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；（3）乙方因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）甲方因客觀原因需要裁減人員的。10.2終止合同的情形：合同終止的情形包括但不限于：（1）合同期滿，雙方未續簽的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）甲方依法解散、破產或者被吊銷營業執照的。第十一條違約責任11.1甲方違約：甲方未按照合同約定提供勞動條件、未按時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等，乙方有權要求甲方支付違約金，并可要求甲方支付賠償金。11.2乙方違約：乙方未按照合同約定履行勞動義務、違反保密義務、提前解除合同未按規定提前通知甲方等，甲方有權要求乙方支付違約金，并可要求乙方支付賠償金。第十二條爭議解決12.1協商解決：合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。12.2調解解決：協商不成時，可以申請第三方調解機構進行調解。12.3仲裁解決：調解不成或者雙方不愿調解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他約定13.1社會保險：甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費。13.2福利待遇：乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同生效：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同修改：合同的修改應由雙方協商一致，并以書面形式進行。14.3合同解除：合同解除應按照合同約定的解除條件和程序進行。任何一方不得擅自解除合同。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業執照復印件附件二：乙方（勞動者）身份證明復印件附件三：專業技術崗位描述附件四：甲方規章制度附件五：乙方崗位職責說明附件六：績效考核辦法附件七：保密協議附件八：知識產權歸屬確認書附件九：社會保險繳納證明附件十：福利待遇說明附件的詳細要求和說明：附件一：甲方營業執照復印件，應包含甲方的全稱、法定代表人、注冊資本、成立時間、經營范圍等基本信息，并需注明“此件與原件一致”并加蓋甲方公章。附件二：乙方身份證明復印件，應包含乙方的姓名、性別、身份證號碼、戶籍所在地、聯系方式等個人信息，并需注明“此件與原件一致”并加蓋乙方簽名。附件三：專業技術崗位描述，應詳細說明乙方的工作崗位、職責和要求，以及崗位所需的資格條件和專業技能。附件四：甲方規章制度，應包括甲方的組織架構、崗位職責、勞動紀律、獎懲辦法等內容。附件五：乙方崗位職責說明，應具體列舉乙方的崗位職責和工作任務。附件六：績效考核辦法，應詳細說明甲方的績效考核體系、考核指標、考核周期和考核結果的應用等。附件七：保密協議，應明確保密內容、保密期限、違約責任等保密相關條款。附件八：知識產權歸屬確認書，應明確職務作品、職務發明創造的知識產權歸屬問題。附件九：社會保險繳納證明，應由甲方提供，證明甲方已按照約定為乙方繳納社會保險費。附件十：福利待遇說明，應詳細說明乙方享有的各項福利待遇，包括但不限于休假、補貼、獎金等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件、未按時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等。2.乙方未按照合同約定履行勞動義務、違反保密義務、提前解除合同未按規定提前通知甲方等。違約責任認定：1.甲方違約：甲方應支付違約金，并可要求甲方支付賠償金。違約金的計算方式為未履行部分合同金額的____%。2.乙方違約：乙方應支付違約金，并可要求乙方支付賠償金。違約金的計算方式為未履行部分合同金額的____%。示例說明：甲方未按照合同約定提供勞動條件，導致乙方無法正常工作，乙方可以要求甲方支付違約金，并可要求甲方支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業、事業單位、社會團體等。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關系的員工。3.專業技術崗位：指需要具備專業技能和知識，進行科學研究、技術開發、技術咨詢、技術服務等工作的崗位。4.固定期限：指合同確定的具體有效期限。5.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的試用期限。6.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等。7.工作時間：指勞動者在合同期內應工作的時間。8.休息休假：指勞動者