甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力資源服務協議范本框架本合同目錄一覽第一條協議背景與目的1.1背景說明1.2目的確立第二條合同主體2.1甲方（用人單位）2.2乙方（人力資源服務提供商）第三條服務內容3.1人力資源服務范圍3.2服務項目與任務3.3服務標準和質量要求第四條服務期限4.1起始日期和結束日期4.2試用期與正式期4.3服務期限的延長與終止第五條服務費用5.1費用計算和支付方式5.2費用調整機制5.3額外服務費用第六條人力資源管理6.1招聘與配置6.2培訓與發展6.3考核與評價第七條勞動爭議解決7.1勞動爭議的界定7.2解決方式和程序7.3費用承擔第八條保密與知識產權8.1保密義務8.2知識產權保護第九條信息安全與隱私保護9.1信息安全義務9.2個人隱私保護第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式第十一條違約責任11.1違約行為界定11.2違約責任承擔第十二條合同的變更與解除12.1變更條件12.2解除條件12.3變更與解除的程序第十三條合同的終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后的權利與義務處理第十四條一般條款14.1通知與送達14.2完整協議14.3第三方受益人14.4不可抗力14.5合同的生效、修改與廢除第一部分：合同如下：第一條協議背景與目的1.1背景說明：甲方為滿足自身業務發展需求，提升人力資源管理效率，決定委托乙方提供人力資源服務。乙方作為專業的人力資源服務提供商，具備為甲方提供優質服務的實力和經驗。1.2目的確立：本協議旨在明確雙方在人力資源服務過程中的權利、義務和責任，確保服務內容的質量，共同推進甲方業務發展。第二條合同主體2.1甲方（用人單位）：指依法成立的企業、事業單位、社會團體或其他組織，具備獨立法人資格。2.2乙方（人力資源服務提供商）：指具備合法經營資格，有能力為甲方提供人力資源服務的企業。第三條服務內容3.1人力資源服務范圍：包括招聘、選拔、培訓、考核、薪酬管理、員工關系管理等。3.2服務項目與任務：乙方根據甲方需求，負責完成相應的人力資源服務項目，包括但不限于：（1）協助甲方進行崗位分析，制定招聘計劃；（2）組織實施招聘活動，篩選合適候選人；（3）對候選人進行面試、評估和推薦；（4）提供員工培訓與發展方案，協助實施培訓計劃；（5）建立和完善員工考核體系，實施考核工作；（6）協助甲方制定薪酬福利政策，完善薪酬體系；（7）處理員工關系，協調解決勞動爭議。3.3服務標準和質量要求：乙方應按照甲方要求，確保提供服務的人員具備相應的資質和能力，滿足甲方對服務質量的預期。第四條服務期限4.1起始日期和結束日期：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2試用期與正式期：乙方人員進入甲方單位后，享有__個月的試用期，試用期滿且考核合格后，轉為正式員工。4.3服務期限的延長與終止：如雙方同意延長本協議，應簽訂書面補充協議；在協議有效期內，一方不得無故提前終止協議，確需終止的，應提前__天通知對方。第五條服務費用5.1費用計算和支付方式：乙方根據實際提供的人力資源服務項目，按照雙方約定的費用標準和計算方式向甲方收取服務費。服務費用包括但不限于：（1）招聘費用；（2）培訓費用；（3）考核費用；（4）薪酬管理費用；（5）其他與人力資源服務相關的費用。5.2費用調整機制：如因市場行情、政策等因素導致服務費用發生變動，雙方可協商調整費用標準。5.3額外服務費用：如甲方提出超出協議范圍的服務需求，乙方有權根據實際情況收取額外服務費用。第六條人力資源管理6.1招聘與配置：乙方根據甲方需求，組織招聘活動，篩選合適候選人，并協助甲方完成人員配置。6.2培訓與發展：乙方應為甲方員工提供培訓和發展機會，提高員工綜合素質和業務能力。6.3考核與評價：乙方協助甲方建立和完善員工考核體系，實施考核工作，為甲方提供員工績效評價和建議。第八條保密與知識產權8.1保密義務：乙方應對在提供人力資源服務過程中獲得的甲方商業秘密、技術秘密、運營秘密等保密信息予以保密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方披露。8.2知識產權保護：乙方應尊重甲方的知識產權，不得侵犯甲方的專利、商標、著作權等知識產權。第九條信息安全與隱私保護9.1信息安全義務：乙方應采取適當措施保護甲方提供的個人信息和數據的安全，防止未經授權的訪問、披露、修改或破壞。9.2個人隱私保護：乙方在處理甲方員工的個人信息時，應遵守相關法律法規，保護員工個人隱私。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用：本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式：雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條違約責任11.1違約行為界定：雙方應嚴格履行本協議的約定，任何一方違反協議的，應承擔違約責任。11.2違約責任承擔：違約方應賠償因此給守約方造成的損失，包括但不限于直接經濟損失、合理的間接損失和違約金。第十二條合同的變更與解除12.1變更條件：本協議的變更應由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。12.2解除條件：協議解除應由雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。12.3變更與解除的程序：協議變更或解除后，雙方應繼續履行本協議約定的剩余義務。第十三條合同的終止13.1終止條件：本協議終止的條件如下：（1）協議期限屆滿，雙方未續簽；（2）雙方協商一致解除協議；（3）一方嚴重違反協議，對方無法繼續履行；（4）依法應當終止的其他情形。13.2終止程序：協議終止前，雙方應結清所有費用，并辦理相關手續。13.3終止后的權利與義務處理：協議終止后，雙方對協議終止前的事宜仍負有任何義務的，應繼續履行。第十四條一般條款14.1通知與送達：雙方之間的通知和文件送達，應以書面形式進行，送達地址為雙方協議中確定的地址。14.2完整協議：本協議及其附件構成雙方之間關于本服務的完整協議，取代了所有以前的口頭或書面協議和談判。14.3第三方受益人：本協議中沒有明確規定第三方受益人的條款，除雙方另有約定外，本協議項下的權利和義務僅限于雙方之間。14.4不可抗力：由于不可抗力導致任何一方不能履行或部分履行本協議的，受影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明文件，根據情況部分或全部免除其責任。14.5合同的生效、修改與廢除：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。協議的修改和廢除必須經雙方協商一致并書面確認。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《甲方招聘需求表》詳細要求和說明：本附件應詳細列出甲方所需的招聘職位、人數、任職資格、崗位職責等要求。乙方根據此表進行人才的篩選和推薦。2.附件二：《乙方服務項目清單》詳細要求和說明：本附件應詳細列出乙方提供的服務項目，包括招聘、培訓、考核、薪酬管理等，以及各項目的具體內容和執行標準。3.附件三：《服務費用明細表》詳細要求和說明：本附件應詳細列出服務費用的計算方式、支付標準和支付時間等，以及可能產生的額外服務費用和費用調整機制。4.附件四：《員工培訓與發展計劃》詳細要求和說明：本附件應詳細列出乙方為甲方員工提供的培訓和發展計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。5.附件五：《員工考核體系》詳細要求和說明：本附件應詳細列出員工的考核指標、考核周期、考核流程等，以及考核結果的應用和考核體系的更新維護。6.附件六：《薪酬福利政策》詳細要求和說明：本附件應詳細列出甲方的薪酬福利政策，包括基本工資、獎金、福利補貼等，以及福利政策的更新和調整。7.附件七：《保密協議》詳細要求和說明：本附件應詳細列出雙方在合作過程中應遵守的保密義務，包括保密信息范圍、保密期限、保密措施等。8.附件八：《知識產權保護協議》詳細要求和說明：本附件應詳細列出雙方在合作過程中應遵守的知識產權保護規定，包括專利、商標、著作權等知識產權的保護措施和責任。9.附件九：《個人信息保護協議》詳細要求和說明：本附件應詳細列出乙方在處理甲方員工個人信息時應遵守的保護規定，包括信息收集、使用、存儲、轉移等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為界定：未能按照約定時間提供服務；服務內容不符合協議約定的標準；未能按照約定時間支付服務費用；違反保密義務或知識產權保護規定；其他違反協議約定的行為。2.違約責任認定：違約方應承擔因此給守約方造成的直接經濟損失；違約方應支付違約金，違約金的標準應在協議中約定；違約方應承擔合理的間接損失；違約方應承擔因違約產生的訴訟費用、仲裁費用等；其他違約責任。示例說明：若乙方未能在約定時間內完成招聘任務，應按照協議約定支付違約金，并承擔甲方因招聘延遲產生的直接經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、確立雙方權利義務的、具有法律約束力的協議。2.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發生的、關于權利義務的爭議。3.不可抗力：指不能預見、不能