20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度簡單終止勞動合同協議，保障離職員工權益合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________________地址：____________________________聯系人：____________________________聯系電話：____________________________2.乙方（員工）：名稱：____________________________地址：____________________________聯系人：____________________________聯系電話：____________________________3.其他相關方：名稱：____________________________地址：____________________________聯系人：____________________________聯系電話：____________________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于乙方在甲方單位工作期間，雙方建立了勞動合同關系。現因（具體原因）乙方提出終止勞動合同，為保障雙方合法權益，經雙方友好協商，特簽訂本協議。2.2合同依據本協議依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。三、定義與解釋3.1專業術語本協議中涉及的專業術語，如“勞動合同”、“經濟補償”、“終止勞動合同”等，均按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定解釋。3.2關鍵詞解釋（1）勞動合同：指甲方與乙方之間建立的具有法律約束力的書面協議，約定雙方的權利和義務。（2）經濟補償：指甲方按照法律規定，在乙方終止勞動合同后，向乙方支付一定數額的補償費用。（3）終止勞動合同：指甲方與乙方雙方協商一致或者依照法律規定，解除雙方之間的勞動合同關系。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權按照法律法規和公司規章制度，對乙方進行管理、培訓和考核。（2）甲方應按照本協議約定，向乙方支付經濟補償。（3）甲方應依法為乙方辦理社會保險、住房公積金等事宜。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。（2）乙方應遵守國家法律法規、公司規章制度和職業道德。（3）乙方在合同期內，如因個人原因提出終止勞動合同，應提前30日向甲方提出書面申請。五、履行條款5.1合同履行時間本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職之日止。5.2合同履行地點本協議履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式本協議履行方式為書面形式。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協議經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）乙方因個人原因提出終止勞動合同，經雙方協商一致，可終止本協議。（2）甲方因法定原因或乙方嚴重違反公司規章制度，有權解除本協議。6.3終止程序（1）乙方提出終止勞動合同，應提前30日向甲方提出書面申請。（2）甲方收到乙方書面申請后，應在5個工作日內給予書面答復。（3）雙方協商一致終止本協議的，應在終止前辦理相關手續。6.4終止后果（1）本協議終止后，甲方應按照本協議約定支付乙方經濟補償。（2）本協議終止后，雙方應依法辦理社會保險、住房公積金等事宜。（3）本協議終止后，雙方不再承擔本協議約定的權利和義務。七、費用與支付7.1費用構成（1）經濟補償金：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，甲方應向乙方支付經濟補償金。（2）加班費：乙方在合同期間因加班而產生的加班費。（3）未休年假工資：乙方在合同期間未休的年假工資。（4）其他費用：雙方約定的其他應支付的費用。7.2支付方式（1）經濟補償金：甲方應在乙方離職后10個工作日內一次性支付給乙方。（2）加班費：甲方應在乙方離職前，將加班費支付給乙方。（3）未休年假工資：甲方應在乙方離職前，將未休年假工資支付給乙方。（4）其他費用：按照雙方約定的支付方式支付。7.3支付時間（1）經濟補償金：乙方離職后10個工作日內。（2）加班費：乙方離職前。（3）未休年假工資：乙方離職前。（4）其他費用：按照雙方約定的支付時間支付。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應出具相應的支付憑證。（2）乙方收到費用后，應在收到憑證之日起5個工作日內確認收到。（3）若乙方未在規定時間內確認收到費用，甲方有權暫停支付后續費用。八、違約責任8.1甲方違約（1）支付違約金：甲方應按照本協議約定的金額支付違約金。（2）賠償損失：甲方應賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約（1）支付違約金：乙方應按照本協議約定的金額支付違約金。（2）賠償損失：乙方應賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式違約金的金額和賠償損失的計算方式，按照本協議約定的條款執行。九、保密條款9.1保密內容（1）甲方公司的商業秘密。（2）甲方公司的技術秘密。（3）甲方公司的其他秘密信息。9.2保密期限乙方對本協議約定的保密內容，應自本協議簽訂之日起至離職后3年內保密。9.3保密履行方式乙方應采取一切合理措施，防止保密內容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協議所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害。（2）戰爭。（3）政府行為。（4）社會異常事件。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）發生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。（2）因不可抗力事件導致本協議無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災、戰爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決本協議履行過程中發生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方同意，任何一方不得轉讓本協議。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業秘密等情況。（2）法律法規規定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本協議的簽訂并不影響甲方對乙方工作成果的所有權。（2）本協議的簽訂并不影響甲方對乙方在合同期間所獲信息的保密權利。13.2特殊權力保留（1）本協議的簽訂并不影響甲方在乙方違反合同約定時的權利。（2）本協議的簽訂并不影響甲方在乙方離職后對乙方違約行為的追究。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本協議的修改或補充，均應以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。14.2修改和補充效力經雙方簽字（或蓋章）確認的修改或補充，與本協議具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應在本協議履行過程中，相互協作，共同維護雙方的合法權益。15.2協作與配合方式（1）保持溝通，及時解決合同履行過程中出現的問題。（2）遵守合同約定，履行各自的權利和義務。十六、其他條款16.1法律適用本協議適用中華人民共和國法律法規。16.2合同的完整性和獨立性本協議為本合同的完整文件，任何與本協議相抵觸的文件均無效。16.3增減條款未經雙方書面同意，本協議的任何條款不得增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：名稱：____________________________地址：____________________________聯系人：____________________________聯系電話：____________________________簽字：____________________________日期：____________________________蓋章：____________________________乙方（員工）：名稱：____________________________地址：____________________________聯系人：____________________________聯系電話：____________________________簽字：____________________________日期：____________________________蓋章：____________________________特此證明。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方工作證明2.乙方離職申請3.乙方工資支付明細4.乙方加班記錄5.乙方未休年假記錄6.甲方支付費用憑證7.保密協議8.爭議解決相關文件（如調解書、仲裁裁決書、法院判決書等）9.合同修改和補充文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付經濟補償金；未按時支付加班費和未休年假工資；未履行保密義務，導致乙方商業秘密泄露。2.乙方違約：未按時提出終止勞動合同的書面申請；違反保密義務，泄露甲方商業秘密；未按照合同約定履行工作職責。違約行為的認定依據本協議條款和相關法律法規。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償金：指用人單位因勞動者解除或終止勞動合同而給予的經濟補償。3.保密協議：指雙方約定對特定信息保密的協議。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.違約金：指當事人一方違約時，應向另一方支付的一定金額的金錢。6.調解：指在第三方的主持下，雙方自愿協商解決爭議的活動。7.仲裁：指在仲裁機構的主持下，雙方自愿解決爭議的活動。8.訴訟：指在法院的主持下，雙方通過訴訟程序解決爭議的活動。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付經濟補償金。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，若甲方仍不支付，乙方可向勞動監察部門投訴或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按時提出終止勞動合同的書面申請。解決辦法：甲方應及時提醒乙方，若乙方未按時提出申請，甲方可依法解除勞動合同。3.問題：保密內容泄露。解決辦法：乙方應立即采取補救措施，防止損失擴大，并及時通知甲方。4.問題：爭議解決過程中，雙方無法達成一致。解決辦法：可尋求第三方調解或仲裁，若仍無法解決，可依法向人民法院提起訴訟。5.問題：合同修改和補充過程中，雙方意見不一致。解決辦法：雙方應友好協商，如協商不成，可尋求法律援助。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：____________________________2.第三方地址：____________________________3.第三方聯系人：____________________________4.第三方聯系電話：____________________________5.第三方責任：第三方作為擔保方，對甲方支付給乙方的經濟補償金承擔連帶責任。6.第三方權利：第三方有權要求甲方按照協議約定及時支付經濟補償金。7.第三方義務：第三方應配合甲方和乙方履行合同義務，確保合同順利執行。8.第三方違約責任：若第三方未履行擔保義務，甲方有權解除合同，并追究第三方的法律責任。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利：乙方有權要求甲方按照合同約定支付經濟補償金。乙方有權要求甲方提供合理的離職證明。乙方有權要求甲方在終止勞動合同后，為其辦理社會保險關系的轉移手續。2.乙方的利益條款：甲方應保證乙方在合同終止后，享有相應的社會保險待遇。甲方應保證乙方在合同終止后，享有相應的年假待遇。甲方應保證乙方在合同終止后，享有相應的經濟補償金。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時支付經濟補償金，應向乙方支付違約金。若甲方未提供合理的離職證明，應向乙方支付違約金。若甲方未辦理社會保險關系的轉移手續，應向乙方支付違約金。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責。甲方有權要求乙方遵守公司規章制度。甲方有權對乙方的工作進行考核。2.甲方的利益條款：甲方有權要求乙方在合同期間，完成工作任務。甲方有權要求乙方在合同期間，保守公司商業秘密。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。若乙方違反公司規章制度，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。若乙方泄露公司商業秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。全文完。二零二四年度簡單終止勞動合同協議，保障離職員工權益1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章合同主體2.1合同甲方2.2合同乙方2.3合同擔保方（如有）第三章合同標的3.1勞動合同終止的原因3.2離職員工的權益保障第四章離職員工的權益保障4.1工資待遇4.2社會保險和公積金4.3補償金4.4其他福利待遇第五章勞動合同終止程序5.1提前通知5.2勞動合同解除通知5.3勞動合同解除確認第六章合同履行與變更6.1合同履行6.2合同變更第七章違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任7.3第三方違約責任第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序第九章合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理第十章合同終止后的責任與義務10.1甲方責任與義務10.2乙方責任與義務10.3第三方責任與義務第十一章合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件第十二章合同附件12.1合同附件一：勞動合同終止協議書12.2合同附件二：離職員工權益保障清單第十三章合同簽訂日期與地點13.1合同簽訂日期13.2合同簽訂地點第十四章其他約定14.1合同生效日期14.2合同變更與解除14.3合同爭議解決14.4合同附件14.5合同附件說明合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.甲方因業務調整或個人原因，決定與乙方終止勞動合同關系。1.2合同目的1.旨在明確雙方在勞動合同終止過程中的權利和義務，保障乙方離職員工的合法權益。1.3合同適用范圍1.本合同適用于甲方與乙方之間的勞動合同終止事宜。第二章合同主體2.1合同甲方2.甲方名稱：[甲方全稱]2.甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2合同乙方2.乙方姓名：[乙方姓名]2.乙方身份證號碼：[乙方身份證號碼]2.3合同擔保方（如有）2.[如有擔保方，填寫擔保方名稱及法定代表人信息]第三章合同標的3.1勞動合同終止的原因3.甲方根據[具體原因]決定與乙方終止勞動合同關系。3.2離職員工的權益保障（1）工資待遇：乙方在勞動合同終止前，應獲得全部工資及加班費。（2）社會保險和公積金：甲方應依法為乙方繳納至勞動合同終止當月的各項社會保險和住房公積金。（3）補償金：甲方應按照國家及地方相關政策，向乙方支付經濟補償金。（4）其他福利待遇：甲方應按照公司規定，支付乙方應得的各項福利待遇。第四章離職員工的權益保障4.1工資待遇4.1.1乙方在勞動合同終止前，應獲得全部工資及加班費。4.1.2工資計算方式：[具體計算方式]4.2社會保險和公積金4.2.1甲方應依法為乙方繳納至勞動合同終止當月的各項社會保險和住房公積金。4.2.2繳納基數：[具體繳納基數]4.3補償金4.3.1甲方應按照國家及地方相關政策，向乙方支付經濟補償金。4.3.2補償金計算標準：[具體計算標準]4.4其他福利待遇4.4.1甲方應按照公司規定，支付乙方應得的各項福利待遇。4.4.2福利待遇清單：[具體福利待遇清單]第五章勞動合同終止程序5.1提前通知5.1.1甲方應在勞動合同終止前[提前通知天數]向乙方發出書面通知。5.2勞動合同解除通知5.2.1甲方應向乙方出具書面勞動合同解除通知。5.3勞動合同解除確認5.3.1雙方應在收到勞動合同解除通知后[確認期限]內，確認勞動合同終止。第六章合同履行與變更6.1合同履行6.1.1雙方應按照本合同約定履行各自的權利和義務。6.2合同變更6.2.1合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽署變更協議。第七章違約責任7.1甲方違約責任7.1.1甲方未按照本合同約定支付乙方工資、經濟補償金或其他福利待遇的，應承擔相應的違約責任。7.1.2甲方未按照本合同約定履行其他義務的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違約責任7.2.1乙方未按照本合同約定履行義務的，應承擔相應的違約責任。7.3第三方違約責任7.3.1如因第三方原因導致本合同無法履行，雙方應根據實際情況協商解決，并追究第三方的違約責任。第八章爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。8.2爭議解決機構8.2.1若協商不成，任何一方均有權向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.3爭議解決程序8.3.1訴訟程序應遵循我國《民事訴訟法》及相關法律法規的規定。第九章合同解除9.1合同解除條件9.1.1本合同經雙方協商一致，可以解除。9.2合同解除程序9.2.1合同解除需雙方簽署書面解除協議。9.3合同解除后的處理9.3.1合同解除后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。第十章合同終止后的責任與義務10.1甲方責任與義務10.1.1甲方應按照本合同約定，及時支付乙方各項權益。10.1.2甲方應協助乙方辦理離職手續。10.2乙方責任與義務10.2.1乙方應按照本合同約定，配合甲方辦理離職手續。10.2.2乙方應妥善保管公司財物和資料。第十一章合同生效與解除11.1合同生效日期11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件11.2.1本合同經雙方協商一致，可以解除。第十二章合同附件12.1合同附件一：勞動合同終止協議書12.2合同附件二：離職員工權益保障清單第十三章合同簽訂日期與地點13.1合同簽訂日期13.1.1本合同簽訂日期為[具體日期]。13.2合同簽訂地點13.2.1本合同簽訂地點為[具體地點]。第十四章其他約定14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更與解除14.2.1本合同如有變更或解除，需雙方簽署書面協議。14.3合同爭議解決14.3.1本合同爭議解決方式如第八章所述。14.4合同附件14.4.1本合同附件如第十二章所述。14.5合同附件說明14.5.1本合同附件為合同不可分割的組成部分。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：乙方（簽字）：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導下的離職交接1.1.1甲方應在勞動合同終止前[具體時間]內，安排乙方進行工作交接。1.1.2乙方應按照甲方要求，將工作交接清單中的各項任務和資料完整、準確地進行交接。1.2甲方主導下的保密協議1.2.1乙方在勞動合同終止后，仍需遵守原勞動合同中約定的保密條款。1.2.2甲方有權要求乙方簽署新的保密協議，以繼續保護公司的商業秘密。1.3甲方主導下的競業限制1.3.1甲方有權要求乙方在勞動合同終止后[具體時間]內，遵守競業限制條款。1.3.2競業限制的范圍、地域和期限由雙方協商確定，并寫入競業限制協議。1.4甲方主導下的離職證明1.4.1甲方應在勞動合同終止后[具體時間]內，向乙方出具離職證明。1.4.2離職證明應包含乙方在甲方工作期間的基本信息、離職原因等。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導下的離職交接2.1.1乙方有權在勞動合同終止前[具體時間]內，要求甲方進行工作交接。2.1.2甲方應按照乙方要求，將工作交接清單中的各項任務和資料完整、準確地進行交接。2.2乙方主導下的離職補償2.2.1乙方有權要求甲方按照國家及地方相關政策，支付其離職補償金。2.2.2離職補償金的計算方式和標準，應按照國家及地方相關政策執行。2.3乙方主導下的離職證明2.3.1乙方有權要求甲方在勞動合同終止后[具體時間]內，出具離職證明。2.3.2離職證明應包含乙方在甲方工作期間的基本信息、離職原因等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的介入3.1.1本合同中涉及的第三方中介，是指為雙方提供咨詢、協調、監督等服務的機構。3.1.2第三方中介的介入需經雙方同意，并簽訂相關服務協議。3.2第三方中介的職責3.2.1第三方中介應按照服務協議，協助雙方完成勞動合同終止事宜。3.2.2第三方中介應保證其提供的服務符合國家法律法規和雙方合同約定。3.3第三方中介的費用3.3.1第三方中介的服務費用由雙方協商確定，并在服務協議中明確。3.3.2第三方中介的費用支付方式、時間等，應在服務協議中明確。3.4第三方中介的保密義務3.4.1第三方中介在提供服務過程中，應嚴格保守雙方的商業秘密和個人隱私。3.4.2第三方中介不得泄露任何與合同相關的信息，否則應承擔相應的法律責任。3.5第三方中介的爭議解決3.5.1若第三方中介在提供服務過程中出現爭議，雙方應友好協商解決。3.5.2若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.合同附件一：勞動合同終止協議書2.合同附件二：離職員工權益保障清單3.合同附件三：保密協議（如有）4.合同附件四：競業限制協議（如有）5.合同附件五：工作交接清單6.合同附件六：離職證明7.合同附件七：第三方中介服務協議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資、經濟補償金或其他福利待遇。甲方未按照合同約定協助乙方辦理離職手續。乙方未按照合同約定履行保密義務。乙方未按照合同約定履行競業限制義務。2.違約行為的認定：甲方未按時支付乙方工資或福利待遇，經乙方書面催告后仍未支付。甲方未在規定時間內協助乙方辦理離職手續。乙方泄露公司商業秘密或違反競業限制條款。乙方在競業限制期限內違反競業限制義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.離職：勞動者與用人單位解除勞動關系。3.經濟補償金：用人單位因勞動者離職而支付給勞動者的經濟補償。4.社會保險：國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下提供物質幫助的制度。5.競業限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后，勞動者在一定期限內不得在與原用人單位相同或者相競爭的業務領域內任職或者從事經營活動。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。解決辦法：乙方應及時向甲方書面催告，如甲方仍不支付，乙方可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未在規定時間內協助乙方辦理離職手續。解決辦法：乙方可要求甲方在規定時間內辦理，如甲方拒絕，乙方可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。3.問題：乙方泄露公司商業秘密或違反競業限制義務。解決辦法：甲方可要求乙方停止違法行為，并采取法律手段追究乙方責任。五、所有應用場景：1.適用于因業務調整或個人原因終止勞動合同的情況。2.適用于保障離職員工在勞動合同終止后的合法權益。3.適用于明確雙方在勞動合同終止過程中的權利和義務。4.適用于解決勞動合同終止過程中可能出現的爭議。全文完。二零二四年度簡單終止勞動合同協議，保障離職員工權益2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同簽訂依據3.合同生效條件4.合同期限4.1.合同開始日期4.2.合同結束日期5.離職原因6.離職程序6.1.乙方離職通知6.2.甲方審核6.3.離職手續辦理7.經濟補償7.1.經濟補償金額7.2.支付方式7.3.支付時間8.社會保險和公積金8.1.社會保險待遇8.2.公積金待遇9.工作交接9.1.工作交接內容9.2.工作交接時間9.3.工作交接責任10.保密條款10.1.保密內容10.2.保密期限11.違約責任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構13.合同解除14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名稱：有限公司1.1.2.甲方地址：省市區路號1.1.3.甲方法定代表人：1.1.4.甲方聯系電話：138xxxx56781.2.乙方基本信息1.2.1.乙方姓名：1.2.2.乙方身份證號碼：056781.2.3.乙方地址：省市區路號1.2.4.乙方聯系電話：139xxxx56782.合同簽訂依據2.1.依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規2.2.依據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》3.合同生效條件3.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效3.2.甲方應在合同生效后5個工作日內向乙方支付經濟補償4.合同期限4.1.合同開始日期：2024年1月1日4.2.合同結束日期：2024年12月31日5.離職原因5.1.乙方因個人原因提出離職6.離職程序6.1.乙方離職通知6.1.1.乙方應在離職前30日以書面形式向甲方提出離職申請6.1.2.離職申請應包括離職原因、離職時間等6.2.甲方審核6.2.1.甲方應在收到乙方離職申請后5個工作日內進行審核6.2.2.甲方審核通過后，應書面通知乙方6.3.離職手續辦理6.3.1.乙方應在甲方通知后5個工作日內辦理離職手續6.3.2.離職手續包括但不限于工作交接、工資結算、社會保險和公積金轉移等7.經濟補償7.1.經濟補償金額7.1.1.乙方在本合同期限內應獲得的經濟補償金額為：人民幣元7.1.2.經濟補償金額的計算方式為：乙方離職前12個月的平均工資×離職前剩余工作月數7.2.支付方式7.2.1.甲方應在合同生效后5個工作日內將經濟補償金額一次性支付給乙方7.2.2.支付方式為銀行轉賬，乙方應提供收款賬戶信息7.3.支付時間7.3.1.支付時間為甲方工作日，節假日及休息日不計入支付時間7.3.2.甲方應在支付時間前通知乙方支付的具體時間8.社會保險和公積金8.1.社會保險待遇8.1.1.乙方在合同期限內參加的社會保險，甲方應按照國家規定和合同約定繼續繳納至合同終止日。8.1.2.乙方離職后，甲方應協助乙方辦理社會保險關系轉移手續，確保乙方的社會保險權益不受影響。8.2.公積金待遇8.2.1.乙方在合同期限內繳納的住房公積金，甲方應按照國家規定和合同約定繼續繳納至合同終止日。8.2.2.乙方離職后，甲方應協助乙方辦理住房公積金賬戶的提取或轉移手續。9.工作交接9.1.工作交接內容9.1.1.乙方應將所負責的工作、項目、資料等完整、準確地移交給甲方指定的接替人員。9.1.2.工作交接應包括但不限于工作職責、工作進度、客戶關系、工作記錄等。9.2.工作交接時間9.2.1.乙方應在離職前30日內完成工作交接。9.2.2.甲方應在乙方完成工作交接后進行確認。9.3.工作交接責任9.3.1.乙方應確保工作交接過程中信息的完整性和準確性。9.3.2.甲方應對接替人員的工作表現負責。10.保密條款10.1.保密內容10.1.1.乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容承擔保密義務。10.1.2.保密內容包括但不限于公司機密文件、客戶資料、市場信息、技術數據等。10.2.保密期限10.2.1.乙方對保密內容的保密期限自離職之日起不少于2年。10.2.2.保密期限屆滿后，乙方仍應遵守保密義務，不得泄露或使用保密內容。11.違約責任11.1.任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2.違約方應向守約方支付違約金，違約金金額為：人民幣元。11.3.違約行為給對方造成損失的，違約方還應賠償對方的實際損失。12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.1.1.雙方應友好協商解決合同爭議。12.1.2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決機構12.2.1.除非本合同另有約定，爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。13.合同解除13.1.合同解除條件13.1.1.任何一方違反本合同約定，對方有權解除合同。13.1.2.因不可抗力導致合同無法履行，任何一方均有權解除合同。13.2.合同解除程序13.2.1.解除合同的一方應提前30日書面通知對方。13.2.2.解除合同后，雙方應按照本合同約定辦理相關手續。14.其他約定事項14.1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念15.1.1.本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、法律顧問、評估機構、仲裁機構等。15.1.2.第三方應具備相應的資質和執業許可，能夠獨立承擔法律責任。15.2.第三方介入情形15.2.1.在合同履行過程中，如需對合同條款進行解釋、評估、調解或仲裁，可引入第三方介入。15.2.2.在合同履行過程中，如出現爭議或糾紛，雙方同意引入第三方進行調解或仲裁。15.3.第三方職責15.3.1.第三方應遵守國家法律法規和行業規范，獨立、公正地履行職責。15.3.2.第三方應協助雙方進行溝通，促進雙方達成一致意見。15.4.第三方權利15.4.1.第三方有權要求甲乙雙方提供與合同履行相關的資料和信息。15.5.第三方與其他各方的劃分15.5.1.第三方與甲方、乙方之間是獨立的合同關系，第三方對甲方、乙方承擔相應的法律責任。15.5.2.第三方不得泄露甲乙雙方的商業秘密和隱私。16.第三方責任限額16.1.第三方責任16.1.1.第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2.第三方在履行職責過程中，因不可抗力原因造成甲乙雙方損失的，不承擔賠償責任。16.2.責任限額16.2.1.第三方的責任限額為本合同約定經濟補償金額的10%。16.2.2.若第三方責任超出責任限額，超出部分由第三方自行承擔。16.3.責任承擔方式16.3.1.第三方責任賠償應通過協商解決，協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。16.3.2.第三方責任賠償案件，由合同簽訂地人民法院管轄。17.第三方介入程序17.1.第三方介入申請17.1.1.任何一方提出引入第三方介入的，應向對方發出書面申請。17.1.2.申請應包括第三方名稱、職責、權利、責任限額等信息。17.2.第三方介入同意17.2.1.雙方應在收到申請后5個工作日內，以書面形式對第三方介入表示同意或拒絕。17.2.2.雙方同意第三方介入的，應在3個工作日內確定第三方。17.3.第三方介入期限17.3.1.第三方介入期限自雙方同意之日起計算，一般不超過30日。17.3.2.如需延長介入期限，雙方應協商一致并書面同意。18.第三方介入費用18.1.第三方介入費用由甲乙雙方承擔，具體金額由雙方協商確定。18.2.第三方介入費用應在第三方介入前支付。19.本合同其他條款的適用19.1.第三方介入不影響本合同其他條款的效力。19.2.第三方介入過程中，本合同的履行應按照原約定進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業執照副本復印件要求：提供甲方營業執照副本的清晰復印件，加蓋公章。說明：用于證明甲方具有簽訂勞動合同的資格。2.附件二：乙方身份證復印件要求：提供乙方身份證正反面的清晰復印件，加蓋公章。說明：用于證明乙方身份的真實性。3.附件三：勞動合同要求：提供雙方簽訂的勞動合同原件，加蓋雙方公章。說明：用于證明雙方勞動合同關系的成立。4.附件四：離職申請要求：提供乙方離職申請的書面文件，加蓋乙方公章。說明：用于證明乙方提出離職的意愿。5.附件五：工作交接清單要求：提供乙方完成工作交接的清單，包括交接內容、時間、責任人等。說明：用于證明工作交接的完成情況。6.附件六：經濟補償支付憑證要求：提供甲方支付經濟補償的銀行轉賬憑證。說明：用于證明甲方已支付經濟補償。7.附件七：社會保險和公積金轉移手續要求：提供乙方社會保險和公積金轉移的相關手續。說明：用于證明乙方社會保險和公積金關系的轉移。8.附件八：保密協議要求：提供雙方簽訂的保密協議原件，加蓋雙方公章。說明：用于證明雙方對保密內容的約定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.甲方未按時支付經濟補償。1.2.乙方未按時完成工作交接。1.3.乙方泄露甲方商業秘密。1.4.第三方未按約定履行職責。2.責任認定標準：2.1.甲方未按時支付經濟補償的，應向乙方支付違約金，違約金金額為經濟補償金額的1%。2.2.乙方未按時完成工作交接的，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方月工資的10%。2.3.乙方泄露甲方商業秘密的，應賠償甲方經濟損失，經濟損失不低于泄露秘密的市場價值。2.4.第三方未按約定履行職責的，應向甲方或乙方支付違約金，違約金金額為第三方介入費用的20%。3.示例說明：3.1.若甲方未在合同約定的支付時間內支付經濟補償，則甲方應向乙方支付違約金，違約金金額為人民幣元。3.2.若乙方未在合同約定的離職前30日內完成工作交接，則乙方應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方月工資的10%。3.3.若乙方在離職后泄露甲方商業秘密，導致甲方經濟損失，乙方應賠償甲方經濟損失，經濟損失不低于人民幣元。3.4.若第三方未按約定履行職責，導致甲方或乙方損失，第三方應向甲方或乙方支付違約金，違約金金額為人民幣元。全文完。二零二四年度簡單終止勞動合同協議，保障離職員工權益3合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯系人：（填寫甲方聯系人姓名）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯系人：（填寫乙方聯系人姓名）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，保障乙方在離職過程中的合法權益，以及雙方在合同終止過程中的責任和義務。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定，并經雙方協商一致。三、定義與解釋3.1專業術語本合同中涉及的專業術語如下：（1）簡單終止勞動合同：指在勞動合同期限內，因乙方提出解除勞動合同，經雙方協商一致，提前終止勞動合同關系。（2）離職員工：指因簡單終止勞動合同而離開甲方的乙方。3.2關鍵詞解釋（1）權益：指離職員工在勞動合同終止過程中應享有的權利和利益。（2）終止程序：指勞動合同終止的具體操作流程。（3）終止后果：指勞動合同終止后，雙方應承擔的法律責任和經濟補償。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責，完成工作任務。（2）甲方應按照合同約定支付乙方工資、社會保險等福利待遇。（3）甲方應依法保障乙方的合法權益，維護乙方的工作環境。（4）甲方應在合同終止后，按照國家規定支付乙方經濟補償。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權依法提出解除勞動合同，但應提前通知甲方。（2）乙方應按照合同約定，完成工作任務，服從甲方管理。（3）乙方應遵守國家法律法規，不得損害甲方利益。（4）乙方在合同終止后，應配合甲方辦理離職手續。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方離職之日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為書面形式，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）乙方提出解除勞動合同，經雙方協商一致。（2）合同期限屆滿，乙方未提出續簽合同。6.3終止程序（1）乙方提出解除勞動合同，應提前通知甲方，并書面提出解除勞動合同申請。（2）甲方收到乙方解除勞動合同申請后，應在規定時間內與乙方協商解除合同事宜。（3）雙方協商一致后，應簽訂終止勞動合同協議。6.4終止后果（1）勞動合同終止后，甲方應按照國家規定支付乙方經濟補償。（2）乙方應按照甲方要求辦理離職手續，歸還公司物品。（3）雙方應按照合同約定，承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構成本合同項下的費用構成如下：（1）經濟補償金：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，甲方應向乙方支付經濟補償金。（2）離職手續費用：乙方在離職過程中產生的相關費用，如檔案轉移費、社會保險轉移費等。（3）其他費用：根據雙方協商一致的其他費用。7.2支付方式（1）經濟補償金：甲方應在合同終止之日起30日內，一次性向乙方支付經濟補償金。（2）離職手續費用：甲方應在乙方辦理完離職手續后，一次性向乙方支付離職手續費用。（3）其他費用：按照雙方協商一致的方式支付。7.3支付時間（1）經濟補償金：合同終止之日起30日內支付。（2）離職手續費用：乙方辦理完離職手續后支付。（3）其他費用：按照雙方約定的支付時間支付。7.4支付章件（1）支付憑證：甲方應提供銀行轉賬憑證或現金支付憑證。（2）費用明細：甲方應提供費用明細清單，明確各項費用的具體金額。八、違約責任8.1甲方違約（1）賠償乙方因違約所遭受的直接經濟損失。（2）承擔乙方因違約而產生的合理費用。（3）按照法律規定，支付違約金。8.2乙方違約（1）賠償甲方因違約所遭受的直接經濟損失。（2）承擔甲方因違約而產生的合理費用。（3）按照法律規定，支付違約金。8.3賠償金額和方式違約賠償金額和方式由雙方協商確定，并在本合同中予以明確。九、保密條款9.1保密內容本合同項下的保密內容包括但不限于：（1）甲方公司的商業秘密、技術秘密、經營信息等。（2）乙方在甲方任職期間知悉的甲方客戶信息、合作伙伴信息等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后3年止。9.3保密履行方式（1）未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內容。（2）妥善保管保密資料，不得遺失或泄露。（3）離職后，乙方仍應遵守本合同約定的保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）戰爭：戰爭、軍事沖突等。（3）政府行為：政府命令、法律變更等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）及時通知對方不可抗力事件的發生。（2）采取一切合理措施減輕不可抗力事件的影響。（3）在不可抗力事件持續期間，合同履行期限相應順延。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方辦公場所無法正常運營。（2）戰爭導致乙方無法正常開展工作。（3）政府政策變更導致合同無法履行。十一、爭議解決11.1協商解決雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定未經對方書面同意，任何一方不得轉讓本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）甲方作為用人單位的合法權益。（2）乙方在甲方任職期間的保密義務。（3）合同約定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同的權利的最終解釋權，并對合同內容進行必要的修改和補充。13.2特殊權力保留本合同中涉及的甲方特殊權力包括但不限于：（1）甲方對乙方在合同履行過程中的行為進行監督和管理的權利。（2）甲方對乙方違反合同約定的行為進行處罰的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式作出。14.2修改和補充效力經雙方簽字確認的合同修改和補充具有與本合同相同的法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協作，共同完成合同約定的各項任務。15.2協作與配合方式（1）及時溝通，共享信息。（2）共同解決合同履行過程中出現的問題。（3）遵守合同約定，履行各自義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于簡單終止勞動合同協議的完整協議，并具有獨立性。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式明確，并經雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：請在此處簽字：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：請在此處簽字：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方離職申請表2.乙方離職手續清單3.乙方工資結算單4.社會保險轉移手續5.銀行轉賬憑證或現金支付憑證6.保密協議7.不可抗力事件證明8.爭議解決協議9.合同修改和補充協議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付經濟補償金：認定為甲方違約。未提供離職手續費用：認定為甲方違約。未履行保密義務：認定為甲方違約。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務：認定為乙方違約。泄露甲方商業秘密：認定為乙方違約。未履行保密義務：認定為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.簡單終止勞動合同：指在勞動合同期限內，因勞動者提出解除勞動合同，經雙方協商一致，提前終止勞動合同關系。3.經濟補償金：指用人單位因勞動者提前解除勞動合同而給予勞動者的經濟補償。4.保密協議：指雙方就保密事項達成一致，約定保密義務的協議。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。6.爭議解決：指雙方就合同履行過程中發生的爭議通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時完成工作任務。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，并采取措施督促乙方完成工作。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施制止乙方泄露行為，并追究乙方責任，同時加強內部保密管理。3.問題：甲方未按時支付經濟補償金。解決辦法：甲方應立即補發經濟補償金，并向乙方道歉，同時加強內部財務管理。4.問題：合同履行過程中出現不可抗力事件。解決辦法：雙方應按照合同約定，共同應對不可抗力事件，并協商解決合同履行中的困難。5.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：雙方應通過協商解決爭議，如協商不成，可申請調解、仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義第三方是指在本合同中提供相關服務或承擔特定責任的獨立法人或其他組織。2.第三方責任第三方應按照合同約定，履行其職責，確保服務質量，并對因其原因導致的服務瑕疵承擔相應責任。3.第三方權利第三方有權根據合同約定，獲得相應的服務費用，并享有合同中約定的其他權利。4.第三方義務第三方應遵守國家法律法規，尊重甲乙雙方的合法權益，并按照合同約定提供優質服務。5.第三方變更第三方如需變更，應提前通知甲乙雙方，并經雙方同意后方可進行。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利乙方有權要求甲方按照合同約定支付經濟補償金。乙方有權要求甲方提供離職手續費用。乙方有權要求甲方在合同終止后，按照國家規定支付社會保險轉移費用。2.乙方利益條款乙方在合同終止后，享有一定期限的競業限制權利。乙方在合同終止后，享有優先權，即在同等條件下，乙方有優先權加入甲方或其關聯公司。3.甲方違約及限制條款甲方如未按時支付經濟補償金，應向乙方支付違約金。甲方如未提供離職手續費用，應向乙方支付違約金。甲方如違反競業限制約定，應向乙方支付違約金。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利甲方有權要求乙方按照合同約定完成工作任務。甲方有權要求乙方遵守保密協議，不得泄露公司秘密。2.甲方利益條款甲方在合同終止后，享有對乙方離職后的工作表現進行評價的權利。甲方在乙方違反保密協議時，有權要求乙方承擔相應的法律責任。3.乙方違約及限制條款乙方如未按時完成工作任務，應向甲方支付違約金。乙方如泄露公司秘密，應向甲方支付違約金。乙方在合同終止后，未經甲方同意，不得從事與甲方業務相競爭的工作。全文完。二零二四年度簡單終止勞動合同協議，保障離職員工權益4合同目錄一、協議概述1.協議簽訂背景2.協議目的3.協議適用范圍二、合同終止條件1.合同終止情形2.合同終止程序3.合同終止通知三、離職員工權益保障1.經濟補償2.工資支付3.離職手續辦理四、保密協議1.保密內容2.保密期限3.違約責任五、競業限制1.競業限制范圍2.競業限制期限3.競業限制補償六、離職員工檔案管理1.檔案移交2.檔案保管3.檔案查詢七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序八、協議生效及終止1.協議生效條件2.協議終止條件3.協議解除九、協議附件1.附件一：經濟補償計算方法2.附件二：保密協議具體條款3.附件三：競業限制具體條款十、其他約定1.通知方式2.送達地址3.協議變更十一、協議簽署1.簽署日期2.簽署人3.單位蓋章十二、協議附件清單1.附件一2.附件二3.附件三十三、協議副本1.協議副本份數2.協議副本保管3.協議副本送達十四、協議附件清單1.附件一2.附件二3.附件三合同編號_________一、協議概述1.協議簽訂背景本協議簽訂背景為乙方（離職員工）與甲方（用人單位）之間的勞動合同于2024年度內因特定原因需要提前終止。2.協議目的本協議旨在明確雙方在勞動合同終止過程中的權利和義務，保障乙方在離職過程中的合法權益。3.協議適用范圍本協議適用于甲方與乙方之間2024年度簽訂的勞動合同的終止事宜。二、合同終止條件1.合同終止情形（1）甲方因經營需要調整組織架構，導致乙方崗位被撤銷。（2）乙方因個人原因提出辭職。（3）甲方因乙方嚴重違反勞動合同約定或公司規章制度，經教育無效后解除勞動合同。2.合同終止程序（1）甲方應在合同終止前30日向乙方發出書面通知。（2）乙方應在收到通知后5日內確認是否同意終止合同。3.合同終止通知甲方應以書面形式通知乙方合同終止事宜，乙方應予以簽收。三、離職員工權益保障1.經濟補償（1）甲方應按照國家及地方有關法律法規規定，向乙方支付經濟補償。（2）經濟補償計算方法詳見附件一。2.工資支付（1）甲方應在合同終止前支付乙方當月工資。（2）乙方在合同終止后，甲方應支付乙方應得的經濟補償。3.離職手續辦理（1）乙方應在合同終止前辦理離職手續。（2）甲方應在乙方辦理離職手續后，及時為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。四、保密協議1.保密內容乙方在任職期間及離職后，對甲方商業秘密負有保密義務。2.保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，不少于兩年。3.違約責任乙方違反保密協議，應承擔相應的法律責任。五、競業限制1.競業限制范圍乙方在離職后，不得在甲方業務領域內從事與甲方有競爭關系的經營活動。2.競業限制期限競業限制期限自乙方離職之日起計算，不少于一年。3.競業限制補償甲方應按照約定的競業限制補償標準，向乙方支付競業限制補償。六、離職員工檔案管理1.檔案移交乙方離職后，甲方應在5個工作日內將乙方檔案移交至乙方指定地點。2.檔案保管甲方應妥善保管乙方檔案，確保檔案完整、安全。3.檔案查詢乙方在需要查詢檔案時，可向甲方提出申請，甲方應在5個工作日內予以回復。七、爭議解決1.爭議解決方式雙方應通過友好協商解決合同履行過程中的爭議。2.爭議解決機構如協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。3.爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規的規定。八、協議生效及終止1.協議生效條件本協議經雙方簽字蓋章后生效。2.協議終止條件（1）協議約定的終止條件成就。（2）雙方協商一致解除本協議。3.協議解除（1）任何一方不得無故解除本協議。（2）如一方違反本協議，另一方有權解除本協議。九、協議附件1.附件一：經濟補償計算方法2.附件二：保密協議具體條款3.附件三：競業限制具體條款十、其他約定1.通知方式本協議中的通知均以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件或專人遞送等方式送達。2.送達地址甲方送達地址：____________________乙方送達地址：____________________3.協議變更本協議的任何變更均需雙方書面同意，并經雙方簽字蓋章后生效。十一、協議簽署1.簽署日期本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.簽署人甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________3.單位蓋章甲方單位蓋章：____________________乙方單位蓋章：____________________十二、協議附件清單1.附件一2.附件二3.附件三十三、協議副本1.協議副本份數雙方各執一份。2.協議副本保管雙方應妥善保管協議副本。3.協議副本送達雙方應在協議簽署后5個工作日內互相送達協議副本。十四、協議附件清單1.附件一2.附件二3.附件三甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________甲方單位蓋章：____________________乙方單位蓋章：____________________簽署日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方責任條款（1）甲方應在合同終止前，為乙方提供必要的職業指導和培訓，幫助乙方順利轉崗或再就業。（2）甲方應保證在合同終止后，乙方在法定期限內享受失業保險待遇。2.甲方信息提供條款（1）甲方應向乙方提供合同終止的相關信息，包括但不限于經濟補償金額、離職手續辦理流程等。（2）甲方應在合同終止后，及時向乙方提供離職證明，以方便乙方辦理相關手續。3.甲方保密條款（1）甲方在合同終止后，應繼續履行保密義務，不得泄露乙方的商業秘密和個人隱私。（2）甲方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方離職意愿條款（1）乙方在提出辭職時，應提前30日以書面形式通知甲方。（2）乙方提出辭職后，如甲方未在規定時間內同意或拒絕，乙方有權單方面終止合同。2.乙方經濟補償條款（1）乙方在合同終止后，有權要求甲方按照國家及地方有關法律法規支付經濟補償。（2）經濟補償的計算方式及支付時間由雙方協商確定。3.乙方競業限制條款（1）乙方在離職后，如需從事與甲方有競爭關系的經營活動，應事先取得甲方的書面同意。（2）未經甲方同意，乙方不得泄露甲方商業秘密，否則應承擔相應的法律責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介服務條款（1）本協議的簽訂和履行過程中，如涉及中介服務，中介方應具備合法資質，并承擔相應的法律責任。（2）中介方應按照雙方約定收取服務費用，并確保費用合理、透明。2.中介保密條款（1）中介方在提供服務過程中，應嚴格遵守保密義務，不得泄露甲方和乙方的商業秘密和個人隱私。（2）中介方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。3.中介責任條款（1）中介方在履行職責過程中，如因自身原因導致甲方或乙方權益受損，應承擔相應的賠償責任。（2）中介方應按照雙方約定，協助甲方和乙方解決合同履行過程中的爭議。4.中介費用支付條款（1）中介方服務費用由甲方和乙方按約定比例分擔。（2）中介方服務費用支付時間及方式由雙方協商確定。5.中介終止條款（1）如中介方在合同履行過程中違反約定，甲方和乙方有權終止中介方的服務。（2）中介方終止服務后，應按照雙方約定退還已收取的服務費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：經濟補償計算方法2.附件二：保密協議具體條款3.附件三：競業限制具體條款4.附件四：中介服務協議（如有）5.附件五：離職員工檔案清單二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付經濟補償。甲方泄露乙方商業秘密。乙方違反保密協議或競業限制條款。中介方未按約定提供服務或泄露保密信息。2.違約行為的認定：甲方未按合同約定支付經濟補償，經乙方催告后仍不支付的，視為違約。甲方泄露乙方商業秘密，被第三方證實或乙方提供有效證據的，視為違約。乙方違反保密協議或競業限制條款，被甲方證實或第三方提供有效證據的，視為違約。中介方未按約定提供服務或泄露保密信息，被甲方或乙方證實或第三方提供有效證據的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.經濟補償：指根據法律規定或合同約定，甲方在合同終止時給予乙方的一定金額的補償。2.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.競業限制：指在勞動合同解除或終止后，限制勞動者在一定期限內從事與原用人單位有競爭關系的職業活動。4.中介服務：指中介方在合同簽訂、履行過程中提供的服務，包括信息提供、協調溝通等。5.違約責任：指合同一方違反合同約定，應當承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方拒絕支付經濟補償。解決辦法：乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經濟補償。2.問題：乙方違反保密協議或競業限制條款。解決辦法：甲方可向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。3.問題：中介方泄露保密信息。解決辦法：甲方或乙方可向法院提起訴訟，要求中介方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方因經營需要調整組織架構，導致乙方崗位被撤銷。2.乙方因個人原因提出辭職。3.甲方因乙方嚴重違反勞動合同約定或公司規章制度，經教育無效后解除勞動合同。4.雙方協商一致解除勞動合同。5.存在第三方中介服務的合同履行。全文完。二零二四年度簡單終止勞動合同協議，保障離職員工權益5本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同簽訂雙方1.4合同簽訂地點2.合同背景與依據2.1勞動合同解除原因2.2相關法律法規2.3政策依據3.離職員工權益保障3.1離職員工經濟補償3.2離職員工社會保險3.3離職員工福利待遇3.4離職員工檔案管理4.離職手續辦理4.1離職通知4.2工作交接4.3勞動合同解除證明4.4社會保險轉移手續5.補償金計算與支付5.1補償金計算標準5.2補償金支付方式5.3補償金支付期限5.4補償金支付條件6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產權歸屬7.1知識產權范圍7.2知識產權歸屬7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償計算8.4違約糾紛解決9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止通知12.合同解除后的權利義務12.1離職員工權利12.2離職員工義務12.3雙方權利義務13.合同附件13.1附件一：勞動合同解除證明13.2附件二：社會保險轉移手續13.3附件三：其他相關證明材料14.合同生效與終止日期14.1合同生效日期14.2合同終止日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期：本合同于2024年1月1日簽訂。1.2合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同簽訂雙方：甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]1.4合同簽訂地點：[簽訂地點]2.合同背景與依據2.1勞動合同解除原因：因[具體原因]，經雙方協商一致，決定解除本勞動合同。2.2相關法律法規：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規。2.3政策依據：[相關政策依據]3.離職員工權益保障3.1離職員工經濟補償：乙方在解除勞動合同前12個月的平均工資為[平均工資數額]，甲方應支付乙方經濟補償金共計[補償金數額]元。3.2離職員工社會保險：甲方應負責辦理乙方社會保險關系的轉移手續，確保乙方社會保險權益不受影響。3.3離職員工福利待遇：乙方在合同解除前享受的福利待遇，甲方應按照規定予以結算。3.4離職員工檔案管理：甲方應在合同解除后15日內將乙方的檔案資料交還乙方。4.離職手續辦理4.1離職通知：甲方應于合同解除前[通知期限]日內以書面形式通知乙方。4.2工作交接：乙方應在合同解除前完成工作交接，確保工作順利進行。4.3勞動合同解除證明：甲方應在合同解除后3日內向乙方出具勞動合同解除證明。4.4社會保險轉移手續：甲方應協助乙方辦理社會保險關系的轉移手續。5.補償金計算與支付5.1補償金計算標準：按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定計算。5.2補償金支付方式：甲方應一次性將補償金支付給乙方。5.3補償金支付期限：甲方應在合同解除后[支付期限]日內支付補償金。5.4補償金支付條件：乙方應按照合同約定完成工作交接，甲方應按照約定支付補償金。6.保密條款6.1保密內容：乙方在甲方任職期間及離職后，應對甲方商業秘密、技術秘密、經營信息等進行保密。6.2保密期限：保密期限自合同解除之日起[保密期限]年。6.3違約責任：如乙方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。7.知識產權歸屬7.1知識產權范圍：乙方在甲方任職期間所創造的知識產權，包括但不限于專利、著作權、商標等。7.2知識產權歸屬：上述知識產權歸甲方所有。7.3違約責任：如乙方違反知識產權歸屬規定，應承擔相應的違約責任。8.違約責任8.1.1甲方未按約定支付經濟補償金；8.1.2乙方未按約定完成工作交接；8.1.3乙方泄露甲方商業秘密；8.1.4雙方未按約定履行保密義務。8.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：8.2.1支付違約金；8.2.2賠償對方因此遭受的損失；8.2.3承擔相應的法律后果。8.3違約賠償計算：違約賠償金的計算標準按照相關法律法規和合同約定執行。8.4違約糾紛解決：違約糾紛應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議。9.2爭議解決機構：協商不成的，爭議應提交[爭議解決機構名稱]仲裁