20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人民醫院社區衛生服務中心聘用合同模板（事業單位）本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.聘用單位基本信息1.2.被聘用人員基本信息2.聘用崗位及職責2.1.聘用崗位名稱2.2.職責范圍2.3.工作內容3.聘用期限3.1.聘用起始日期3.2.聘用終止日期3.3.合同續簽條件4.工作時間及休息休假4.1.工作時間4.2.休息時間4.3.休假制度5.薪酬待遇5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.社會保險及住房公積金5.4.其他福利待遇6.考核與評價6.1.考核方式6.2.考核內容6.3.評價標準7.違約責任7.1.被聘用人員違約責任7.2.聘用單位違約責任8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件8.3.合同解除程序9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機構10.保密條款10.1.保密內容10.2.保密期限10.3.保密責任11.合同附件11.1.附件一：崗位說明書11.2.附件二：考核評價標準11.3.附件三：其他相關文件12.合同生效及修改12.1.合同生效條件12.2.合同修改程序13.合同解除后的善后處理13.1.被聘用人員離職手續13.2.聘用單位相關事宜處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.聘用單位基本信息1.1.1.單位名稱：人民醫院1.1.2.單位性質：事業單位1.1.3.單位地址：市區街道號1.1.4.聯系人：1.1.5.聯系電話：1381.2.被聘用人員基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.身份證號碼：X1.2.4.聯系電話：13956782.聘用崗位及職責2.1.聘用崗位名稱：社區衛生服務醫師2.2.職責范圍2.2.1.負責社區居民的基本醫療保健服務2.2.2.參與社區衛生服務中心的日常管理工作2.2.3.參與健康教育、疾病預防與控制工作2.3.工作內容2.3.1.接診、診斷、治療社區居民的常見病、多發病2.3.2.參與制定和實施社區衛生服務計劃2.3.3.定期進行健康檢查和疾病篩查3.聘用期限3.1.聘用起始日期：2024年1月1日3.2.聘用終止日期：2027年12月31日3.3.合同續簽條件3.3.1.在合同期內，雙方無違約行為3.3.2.被聘用人員年度考核合格3.3.3.雙方協商一致4.工作時間及休息休假4.1.工作時間4.1.1.標準工作時間：每周工作五天，每天工作8小時4.1.2.特殊工作時間：根據工作需要，可能需要加班4.2.休息時間4.2.1.每周休息兩天，具體休息日由單位安排4.2.2.國家法定節假日休息4.3.休假制度4.3.1.年休假：根據國家規定及工作年限享受年休假4.3.2.事假、病假：按照國家規定及單位制度執行5.薪酬待遇5.1.基本工資5.1.1.基本工資標準：根據崗位及職稱確定5.1.2.基本工資支付周期：每月支付一次5.2.績效獎金5.2.1.績效獎金發放標準：根據年度考核結果確定5.2.2.績效獎金支付周期：每年支付一次5.3.社會保險及住房公積金5.3.1.社會保險：按照國家規定為被聘用人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險5.3.2.住房公積金：按照國家規定為被聘用人員繳納住房公積金5.4.其他福利待遇5.4.1.節日福利：按照國家規定發放節日福利5.4.2.婚喪嫁娶慰問金：按照單位制度發放6.考核與評價6.1.考核方式6.1.1.定期考核：每年進行一次年度考核6.1.2.不定期考核：根據工作需要，進行不定期考核6.2.考核內容6.2.1.工作業績：完成工作任務的質量、數量和效率6.2.2.工作態度：職業道德、工作紀律、團隊合作精神6.2.3.業務能力：專業技術水平、業務知識6.3.評價標準6.3.1.優秀：全面完成工作任務，工作表現突出6.3.2.良好：完成工作任務，工作表現較好6.3.3.合格：基本完成工作任務，工作表現一般7.違約責任7.1.被聘用人員違約責任7.1.1.無故解除合同：賠償聘用單位經濟損失7.1.2.違反保密協議：承擔相應的法律責任7.1.3.違反工作紀律：按照單位規定進行處理7.2.聘用單位違約責任7.2.1.未按時足額支付工資：按照國家規定支付賠償金7.2.2.侵犯被聘用人員合法權益：承擔相應的法律責任8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.1.1.被聘用人員解除合同：因工作原因需調動工作、退休、離職等8.1.2.聘用單位解除合同：被聘用人員嚴重違反工作紀律、失職瀆職、違反國家法律法規等8.2.合同終止條件8.2.1.聘用期限屆滿8.2.2.雙方協商一致解除合同8.3.合同解除程序8.3.1.被聘用人員提出解除合同，應提前一個月書面通知聘用單位8.3.2.聘用單位提出解除合同，應提前一個月書面通知被聘用人員8.3.3.雙方在解除合同前應進行工作交接9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.1.1.雙方協商解決9.1.2.爭議無法協商解決，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁9.2.爭議解決機構9.2.1.勞動爭議仲裁委員會9.2.2.人民法院10.保密條款10.1.保密內容10.1.1.聘用單位的技術秘密、商業秘密、內部管理信息等10.1.2.被聘用人員在工作中獲取的其他保密信息10.2.保密期限10.2.1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年10.3.保密責任10.3.1.被聘用人員違反保密條款，應承擔相應的法律責任11.合同附件11.1.附件一：崗位說明書11.1.1.崗位名稱：社區衛生服務醫師11.1.2.崗位職責：詳見第二條11.1.3.崗位任職資格：詳見第二條11.2.附件二：考核評價標準11.2.1.考核內容：詳見第六條11.2.2.評價標準：詳見第六條11.3.附件三：其他相關文件11.3.1.《中華人民共和國勞動合同法》11.3.2.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》12.合同生效及修改12.1.合同生效條件12.1.1.雙方簽字蓋章12.1.2.合同內容符合法律法規12.2.合同修改程序12.2.1.雙方協商一致12.2.2.修改內容應以書面形式記錄，并經雙方簽字蓋章13.合同解除后的善后處理13.1.被聘用人員離職手續13.1.1.被聘用人員應按照單位規定辦理離職手續13.1.2.被聘用人員應歸還單位提供的物品和資料13.2.聘用單位相關事宜處理13.2.1.聘用單位應按照國家規定和單位制度支付被聘用人員離職待遇13.2.2.聘用單位應妥善處理被聘用人員離職后的相關工作交接14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決14.2.本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力14.3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定義15.1.1.第三方是指在履行本合同時，由甲乙雙方共同邀請或指定的，參與合同履行過程中的中介機構、評估機構、監理機構、審計機構等。15.1.2.第三方不包括合同簽訂雙方及其法定代表人、董事、監事、高級管理人員及其親屬。15.2.第三方的責任15.2.1.第三方應遵守國家法律法規，遵循公平、公正、公開的原則，獨立、客觀、公正地履行職責。15.3.第三方的權利15.3.1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其職責。15.3.2.第三方有權對甲乙雙方的行為進行監督，并提出改進建議。15.4.第三方的義務15.4.1.第三方應確保其提供的服務符合合同約定，并承擔由此產生的責任。15.4.2.第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露。16.第三方介入的具體條款16.1.第三方的選擇16.1.1.第三方的選擇由甲乙雙方共同協商確定。16.1.2.甲乙雙方應在合同簽訂前，共同確定第三方的資質、能力、信譽等。16.2.第三方的職責范圍16.2.1.第三方的職責范圍應在合同中明確約定，包括但不限于：對甲乙雙方的工作進行監督、檢查和評估；提供專業意見、建議和報告；協助解決合同履行過程中出現的爭議。16.3.第三方的費用16.3.1.第三方的費用由甲乙雙方協商確定，并在合同中明確約定。16.3.2.第三方的費用支付方式、時間等應在合同中明確。17.第三方的責任限額17.1.第三方的責任限額應在合同中明確約定，包括但不限于：第三方因其違約行為給甲乙雙方造成的直接經濟損失；第三方因其故意或重大過失給甲乙雙方造成的損失。17.2.第三方的責任限額應合理確定，以保障甲乙雙方的合法權益。18.第三方與其他各方的劃分18.1.第三方與甲方的劃分18.1.1.第三方對甲方負責，接受甲方委托的監督、檢查和評估。18.1.2.甲方應配合第三方的工作，并提供必要的支持和協助。18.2.第三方與乙方的劃分18.2.1.第三方對乙方負責，接受乙方委托的監督、檢查和評估。18.2.2.乙方應配合第三方的工作，并提供必要的支持和協助。18.3.第三方與甲乙雙方的關系18.3.1.第三方與甲乙雙方均為獨立的法人實體，彼此之間不存在隸屬關系。18.3.2.第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的爭議解決19.1.若第三方在履行職責過程中出現爭議，甲乙雙方應通過協商解決。19.2.若協商不成，可提交合同約定的爭議解決機構進行仲裁或訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、職責范圍、工作內容、任職資格、工作條件等。說明：崗位說明書應詳細描述該崗位的職責和工作要求，為被聘用人員提供明確的工作指引。2.附件二：考核評價標準詳細要求：包含考核內容、評價標準、考核周期、考核結果運用等。說明：考核評價標準應明確考核的各個方面，確保考核的公正性和客觀性。3.附件三：其他相關文件詳細要求：包括但不限于國家法律法規、行業標準、單位規章制度等。說明：其他相關文件應包括合同履行過程中可能涉及到的所有規范性文件，以確保合同的合法性。4.附件四：第三方資質證明詳細要求：第三方應提供其營業執照、資質證書、信用報告等證明文件。說明：第三方資質證明文件應確保其具備履行合同職責的能力和資質。5.附件五：第三方費用清單詳細要求：列明第三方服務的具體項目、收費標準、支付方式等。說明：第三方費用清單應詳細列出所有費用，確保甲乙雙方對費用有明確了解。6.附件六：第三方責任限額協議詳細要求：明確第三方在履行職責過程中可能承擔的責任和賠償范圍。說明：第三方責任限額協議應明確第三方在違約或過失行為中所應承擔的責任限額。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為被聘用人員無故解除合同，導致聘用單位遭受經濟損失。聘用單位未按時足額支付工資，違反國家法律法規。被聘用人員違反保密條款，泄露單位秘密。第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致合同無法履行。2.責任認定標準被聘用人員無故解除合同，應賠償聘用單位經濟損失。聘用單位未按時足額支付工資，應按照國家規定支付賠償金。被聘用人員違反保密條款，應承擔相應的法律責任。第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致合同無法履行，應承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例說明示例一：被聘用人員因個人原因提前解除合同，導致聘用單位在短期內難以找到合適人選填補空缺，聘用單位因此遭受經濟損失，被聘用人員應賠償聘用單位經濟損失。示例二：聘用單位未按時支付工資，被聘用人員可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求聘用單位支付賠償金。示例三：被聘用人員泄露單位秘密，給單位造成重大損失，被聘用人員應承擔相應的法律責任。示例四：第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致合同無法履行，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024人民醫院社區衛生服務中心聘用合同模板（事業單位）1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.聘用方信息2.1聘用方名稱2.2聘用方性質2.3聘用方地址2.4聯系人及聯系方式3.聘用人員信息3.1聘用人員姓名3.2聘用人員性別3.3聘用人員出生日期3.4聘用人員學歷3.5聘用人員專業3.6聘用人員職稱4.聘用崗位及職責4.1聘用崗位名稱4.2聘用崗位職責4.3聘用崗位要求5.工作內容及工作地點5.1工作內容5.2工作地點6.工作時間及休息休假6.1工作時間6.2休息時間6.3休假制度7.工資及福利待遇7.1工資標準7.2工資發放方式7.3福利待遇8.社會保險及公積金8.1社會保險繳納8.2公積金繳納9.違約責任9.1聘用方違約責任9.2聘用人員違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同生效及附件14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同附件一14.4合同附件二第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號：HSYXZFSZXYH20240011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：三年，自2024年1月2日至2027年1月1日第二條聘用方信息2.1聘用方名稱：人民醫院社區衛生服務中心2.2聘用方性質：事業單位2.3聘用方地址：省市區街道路號2.4聯系人及聯系方式：，聯系電話：138xxxx5678第三條聘用人員信息3.1聘用人員姓名：3.2聘用人員性別：男3.3聘用人員出生日期：1985年5月15日3.4聘用人員學歷：本科3.5聘用人員專業：臨床醫學3.6聘用人員職稱：醫師第四條聘用崗位及職責4.1聘用崗位名稱：全科醫師4.2聘用崗位職責：4.2.1負責社區居民的常見病、多發病的診斷和治療4.2.2參與社區衛生服務規劃及實施4.2.3開展健康教育及健康促進活動4.2.4負責病歷書寫、處方開具等工作4.3聘用崗位要求：4.3.1具備執業醫師資格4.3.3熟悉國家相關政策法規第五條工作內容及工作地點5.1工作內容：5.1.1負責社區居民的健康檔案管理5.1.2負責社區居民的健康咨詢及診療服務5.1.3負責社區慢病管理及健康教育5.1.4參與社區公共衛生服務項目5.2工作地點：人民醫院社區衛生服務中心第六條工作時間及休息休假6.1工作時間：實行五天工作制，每日工作8小時6.2休息時間：每周休息兩天，具體休息日由聘用方安排6.3休假制度：6.3.1國家法定節假日休息6.3.2年休假：根據國家相關規定執行6.3.3事假、病假：按國家相關規定執行第七條工資及福利待遇7.1工資標準：根據聘用人員職稱、學歷及工作年限確定，具體工資數額面議7.2工資發放方式：每月10日前通過銀行轉賬方式發放至聘用人員指定賬戶7.3福利待遇：7.3.1享有國家規定的各項社會保險及住房公積金7.3.2提供免費工作餐7.3.3定期組織員工體檢7.3.4提供培訓及晉升機會第一部分：合同如下：第七條工資及福利待遇7.1工資標準：根據聘用人員職稱、學歷及工作年限確定，具體工資數額面議7.2工資發放方式：每月10日前通過銀行轉賬方式發放至聘用人員指定賬戶7.3福利待遇：7.3.1享有國家規定的各項社會保險及住房公積金7.3.2提供免費工作餐7.3.3定期組織員工體檢7.3.4提供培訓及晉升機會第八條社會保險及公積金8.1社會保險繳納：8.1.1聘用方負責按照國家及地方相關政策規定，為聘用人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險8.1.2繳費比例按照國家及地方規定的比例執行，具體繳費基數根據聘用人員工資確定8.2公積金繳納：8.2.1聘用方負責按照國家及地方相關政策規定，為聘用人員繳納住房公積金8.2.2繳費比例按照國家及地方規定的比例執行，具體繳費基數根據聘用人員工資確定第九條違約責任9.1聘用方違約責任：9.1.1未按時足額支付工資的，應按應付金額的1%向聘用人員支付賠償金9.1.2未依法繳納社會保險的，應依法補繳并承擔相應法律責任9.1.3違反合同約定解除合同的，應支付聘用人員相當于一個月工資的經濟補償9.2聘用人員違約責任：9.2.1違反合同約定提前解除合同的，應支付聘用方相當于一個月工資的經濟補償9.2.2嚴重違反聘用方規章制度或造成嚴重后果的，聘用方有權解除合同第十條保密條款10.1保密內容：10.1.1聘用方商業秘密10.1.2聘用方患者隱私10.1.3聘用方內部管理信息10.2保密期限：自合同終止之日起三年內10.3違約責任：10.3.1違反保密條款的，應承擔相應法律責任第十一條合同解除及終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協商一致11.1.2聘用人員因病或非因公受傷導致喪失勞動能力11.1.3聘用人員嚴重違反聘用方規章制度或造成嚴重后果11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿11.2.2雙方協商一致11.2.3聘用方因故需要調整崗位，聘用人員不能適應11.3解除或終止程序：11.3.1雙方應提前一個月書面通知對方11.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議12.2爭議解決機構：如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟12.3爭議解決程序：按照我國相關法律法規進行第十三條其他約定事項13.1其他約定事項一：本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充13.2其他約定事項二：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力13.3其他約定事項三：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第十四條合同生效及附件14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效14.2.1聘用人員基本情況表14.2.2聘用方相關資質證明文件14.2.3其他雙方認為需要作為合同附件的文件14.3合同附件一：聘用人員基本情況表14.4合同附件二：聘用方相關資質證明文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、監理、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。1.2.1合同簽訂過程中的中介服務1.2.2項目實施過程中的監理、技術服務1.2.3項目驗收、評估、咨詢等后續服務第二條甲乙雙方與第三方的關系2.1甲乙雙方與第三方之間的關系是基于合同履行過程中產生的服務需求，第三方作為獨立第三方，其權利義務僅限于其提供服務的范圍內。2.2第三方不得利用其與甲乙雙方的關系，謀取不正當利益。第三條第三方介入的程序3.1第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并簽訂相應的服務協議。3.2第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方的服務內容、服務期限、費用支付方式等事項。第四條第三方的責任限額4.1第三方在履行服務過程中，因自身原因導致服務未達到合同約定的標準或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方的責任限額根據其服務協議中的約定執行，如未約定，則以第三方服務費用的兩倍為賠償上限。第五條第三方的權利5.1第三方有權按照服務協議的要求，獨立開展工作，不受甲乙雙方的不當干預。5.2第三方有權根據服務協議的要求，獲得相應的服務費用。第六條第三方的義務6.1第三方應按照服務協議的要求，提供高質量、高效率的服務。6.2第三方應遵守國家法律法規，維護甲乙雙方的合法權益。6.3第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和患者隱私。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據服務協議的約定承擔。7.2第三方介入的費用支付方式、支付時間等事項，應在服務協議中明確約定。第八條第三方介入的合同終止8.1.1合同約定的服務期限屆滿8.1.2甲乙雙方協商一致解除合同8.1.3第三方無法履行合同義務8.2第三方介入的合同終止，甲乙雙方應根據服務協議的約定進行結算。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入的爭議，應通過協商解決。9.2協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條第三方介入的保密條款10.1第三方在履行服務過程中，應遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和患者隱私。10.2違反保密條款的，第三方應承擔相應的法律責任。第十一條第三方介入的法律法規適用11.1第三方介入的服務協議，適用中華人民共和國法律法規。11.2如服務協議中有與中華人民共和國法律法規相沖突的條款，以中華人民共和國法律法規為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表詳細要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、學歷、專業、職稱、聯系方式等基本信息。附件說明：用于記錄聘用人員的個人情況，便于合同管理和工作分配。2.聘用方相關資質證明文件詳細要求：包括聘用方的營業執照、事業單位法人證書、衛生行政許可證等證明文件。附件說明：用于證明聘用方的合法性和資質，確保合同的履行。3.服務協議詳細要求：明確第三方的服務內容、服務期限、費用支付方式、責任范圍等。附件說明：作為第三方介入合同的補充，確保第三方服務的規范性和可執行性。4.社會保險繳納證明詳細要求：包括社會保險繳費憑證、繳費明細等。附件說明：用于證明聘用方已依法為聘用人員繳納社會保險。5.公積金繳納證明詳細要求：包括住房公積金繳費憑證、繳費明細等。附件說明：用于證明聘用方已依法為聘用人員繳納住房公積金。6.培訓及晉升記錄詳細要求：包括聘用人員的培訓記錄、晉升記錄等。附件說明：用于證明聘用方為聘用人員提供的培訓及晉升機會。7.爭議解決文件詳細要求：包括爭議解決協議、調解書、判決書等。附件說明：用于記錄爭議解決的過程和結果。8.保密協議詳細要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。附件說明：用于保護甲乙雙方的商業秘密和患者隱私。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時足額支付工資1.2甲乙雙方未依法繳納社會保險1.3第三方未按照服務協議提供服務質量1.4聘用人員嚴重違反聘用方規章制度或造成嚴重后果1.5第三方泄露甲乙雙方的商業秘密和患者隱私2.責任認定標準：2.1甲乙雙方未按時足額支付工資：按應付金額的1%向聘用人員支付賠償金2.2甲乙雙方未依法繳納社會保險：依法補繳并承擔相應法律責任2.3第三方未按照服務協議提供服務質量：按第三方服務費用的兩倍為賠償上限2.4聘用人員嚴重違反聘用方規章制度或造成嚴重后果：聘用方有權解除合同，并要求聘用人員支付相當于一個月工資的經濟補償2.5第三方泄露甲乙雙方的商業秘密和患者隱私：承擔相應法律責任3.違約行為示例說明：3.1甲乙雙方未按時足額支付工資：聘用方應在每月10日前支付工資，但實際支付日期為每月15日，則應向聘用人員支付賠償金。3.2第三方未按照服務協議提供服務質量：第三方在項目實施過程中，未能按照約定完成技術服務，導致項目延期，則應按第三方服務費用的兩倍向聘用方支付賠償金。3.3聘用人員嚴重違反聘用方規章制度或造成嚴重后果：聘用人員在工作中故意損壞公共財產，則聘用方有權解除合同，并要求聘用人員支付相當于一個月工資的經濟補償。全文完。2024人民醫院社區衛生服務中心聘用合同模板（事業單位）2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯系方式2.合同簽訂背景和依據2.1相關法律法規2.2政策文件2.3單位內部規章制度3.合同期限3.1合同起止時間3.2合同續簽條件及程序4.職位及職責4.1職位名稱4.2職責范圍4.3工作標準5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3特殊情況下的工作時間調整6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險6.4住房公積金6.5其他福利待遇7.工作條件和環境7.1工作場所7.2安全生產7.3衛生保健8.違約責任8.1雙方違約情形8.2違約責任承擔9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3解除合同的補償10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除后的處理13.其他約定事項13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同份數及效力14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[人民醫院名稱]乙方：[社區衛生服務中心名稱]1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人/授權代表：[法定代表人姓名]乙方法定代表人/授權代表：[法定代表人姓名]1.3聯系方式甲方聯系方式：[聯系電話]；[電子郵箱]乙方聯系方式：[聯系電話]；[電子郵箱]2.合同簽訂背景和依據2.1相關法律法規本合同簽訂依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規。2.2政策文件本合同簽訂依據國家及地方關于事業單位人員管理的政策文件。2.3單位內部規章制度本合同簽訂依據甲方及乙方內部相關規章制度。3.合同期限3.1合同起止時間本合同自[起始日期]起，至[終止日期]止。3.2合同續簽條件及程序如雙方同意續簽合同，需在合同到期前一個月內協商一致，并按照規定程序辦理續簽手續。4.職位及職責4.1職位名稱乙方在甲方社區衛生服務中心的職位為：[具體職位名稱]。4.2職責范圍負責社區衛生服務工作的規劃、實施和監督；負責社區居民健康檔案的建立和管理；負責開展健康教育和健康促進活動；負責社區衛生服務中心的日常管理工作；完成甲方交辦的其他相關工作。4.3工作標準乙方應按照甲方制定的工作標準和質量要求，完成各項工作任務。5.工作時間和休息休假5.1工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每周工作[工作天數]天，每日工作[工作時長]小時。5.2休息休假制度乙方享有國家規定的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、產假、陪產假等。5.3特殊情況下的工作時間調整如遇特殊情況，經雙方協商一致，可以調整工作時間。6.工資及福利待遇6.1基本工資乙方的基本工資為[基本工資數額]元/月。6.2獎金及津貼乙方享有國家及地方規定的獎金及津貼，包括崗位津貼、績效獎金等。6.3社會保險乙方應依法參加社會保險，甲方負責按照規定繳納社會保險費。6.4住房公積金乙方應依法參加住房公積金，甲方負責按照規定繳納住房公積金。6.5其他福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括體檢、培訓等。8.違約責任8.1雙方違約情形8.1.1甲方違約情形未按時足額支付乙方工資；未按規定為乙方繳納社會保險；未提供乙方應得的福利待遇；乙方提出解除合同，甲方未按規定支付經濟補償。8.1.2乙方違約情形未按時完成工作任務；未遵守甲方規章制度；泄露甲方商業秘密；在試用期內被證明不符合錄用條件。8.2違約責任承擔8.2.1甲方違約責任甲方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2.2乙方違約責任乙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1甲方解除合同條件乙方嚴重違反甲方規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方被依法追究刑事責任。9.1.2乙方解除合同條件甲方未按時足額支付工資；甲方未按規定為乙方繳納社會保險；甲方未提供乙方應得的福利待遇。9.2合同解除程序9.2.1甲方解除合同程序甲方解除合同，應提前[提前通知天數]日以書面形式通知乙方，并說明理由。9.2.2乙方解除合同程序乙方解除合同，應提前[提前通知天數]日以書面形式通知甲方，并說明理由。9.3解除合同的補償9.3.1甲方解除合同補償甲方依照法定程序解除合同，應按照乙方在甲方工作年限，支付相應經濟補償。9.3.2乙方解除合同補償乙方依照法定程序解除合同，甲方應按照乙方在甲方工作年限，支付相應經濟補償。10.保密條款10.1保密范圍乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方商業秘密、技術秘密等進行保密。10.2保密義務乙方不得泄露、披露、復制、傳播甲方商業秘密、技術秘密，不得利用甲方商業秘密、技術秘密為個人或第三方謀取利益。10.3違約責任乙方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構甲方所在地仲裁委員會；甲方所在地人民法院。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同期限屆滿；雙方協商一致解除合同；因不可抗力導致合同無法履行；法律法規規定的其他情形。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照法律規定和合同約定，辦理相關手續，并處理善后事宜。13.其他約定事項13.1不可抗力本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：乙方簡歷；乙方健康證明；乙方培訓記錄；其他雙方認為需要作為合同附件的文件。13.3合同份數及效力本合同一式[合同份數]份，甲乙雙方各執[份數]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、技術服務等服務的自然人、法人或其他組織。15.2范圍提供招聘中介服務，協助甲方招聘乙方；提供合同管理咨詢服務；提供培訓和技術支持服務；提供其他與本合同履行相關的服務。16.第三方介入的程序16.1甲方與第三方的合作甲方在與第三方合作前，應確保第三方的資質和能力滿足本合同的要求，并與第三方簽訂書面合作協議。16.2乙方與第三方的合作乙方在涉及第三方介入的情況下，應遵守甲方與第三方簽訂的合作協議，并按照甲方的要求配合第三方的工作。17.第三方介入的責權利17.1責任按照合作協議履行其服務義務；對其提供的服務質量負責；對因其過錯導致的服務瑕疵承擔賠償責任；對其行為造成的甲方或乙方的損失承擔相應的法律責任。17.2權利收取其提供服務的合理費用；甲方和乙方應按照合作協議支付相關費用；甲方和乙方應提供必要的信息和協助，以保障第三方履行其服務義務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系由合作協議約定，甲方應確保第三方提供的服務符合本合同的要求，并對第三方提供的服務質量負責。18.2與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系由合作協議約定，乙方應遵守甲方與第三方簽訂的合作協議，并按照甲方的要求與第三方合作。19.第三方責任限額19.1責任限額的定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因違約行為給甲方或乙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額的確定第三方責任限額由甲方與第三方在合作協議中約定，并在本合同中予以確認。19.3責任限額的執行19.3.1甲方違約責任若第三方因甲方違約行為遭受損失，甲方應按照合作協議和本合同約定的責任限額向第三方支付賠償。19.3.2乙方違約責任若第三方因乙方違約行為遭受損失，乙方應按照合作協議和本合同約定的責任限額向第三方支付賠償。19.3.3甲方與乙方共同違約責任若甲方與乙方共同違約導致第三方遭受損失