薪酬網(wǎng)薪酬網(wǎng)薪酬網(wǎng)本次薪酬調(diào)研由薪酬網(wǎng)全程控制，調(diào)查的企業(yè)覆蓋多個行業(yè)、多種企業(yè)性質(zhì)，調(diào)查項目涉及巟查經(jīng)驗不與業(yè)的顧問團(tuán)隊；依托網(wǎng)站深厚的數(shù)據(jù)來源、龐大的客戶群體，為企業(yè)提供高價值的人力資源深度研究報告。快速簡便的查詢方法，適合各種與業(yè)程度的人力資源從業(yè)者。本次全崗位薪酬調(diào)研全國調(diào)研企業(yè)家數(shù)：27薪酬網(wǎng)info@薪酬網(wǎng)info@訊，膳食，交通等）+年度變動收入總額（包平均值：所有數(shù)據(jù)的平均值，反映市場的平均水平。一共分位亐等，分別是：薪酬網(wǎng)info@樣本格式序號編號/PositionCode:崗位編號崗位名稱/Position:崗位名稱職責(zé)描述/JobDescription例：在財務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司財會制度和核算管理有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各種核算和其它業(yè)務(wù)的記帳工作；根據(jù)會計制度規(guī)定，設(shè)置科目明細(xì)帳和使用對應(yīng)的帳簿，認(rèn)真、準(zhǔn)確地登錄各類明細(xì)帳，要求做到帳目清楚、數(shù)字正確、登記及時、帳證相符，發(fā)現(xiàn)問題及時更正；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會計明細(xì)核算工作，建立固定資產(chǎn)輔助明細(xì)帳，及時辦理記帳登記手續(xù)；負(fù)責(zé)公司的各項債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算工作；協(xié)助主管會計等做好會計原始憑證、帳冊、報表等會計檔案的整理、歸檔工作，就職責(zé)范圍問題提出工作建議。招聘難度/招聘難度/DifficultyofHiring★★★☆☆一般薪酬水平按學(xué)歷和經(jīng)驗/SalaryByEducationDegree&WorkExperience：學(xué)歷/EducationDegree2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor00碩士/Master00本科/Bachelor0具體薪酬水平0專科/College00高中及以下/HighSchool00薪酬水平按公司性質(zhì)分/薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompanyType:公司類型25分位值中位值75分位值90分位值平均值CompanyTypeP50P75Median外商獨資企業(yè)00ForeignOwnedEnterprises外商合資企業(yè)00JointVenture具體薪酬水平民營企業(yè)00LocalPrivateEnterprises國有企業(yè)00StateOwnedEnterprises在財務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司財會制度和核算管理有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各種核算根據(jù)會計制度規(guī)定，設(shè)置科目明細(xì)帳和使用對應(yīng)的帳簿，認(rèn)真、準(zhǔn)確地登錄各類明細(xì)帳，要求做到帳目清楚、數(shù)字正確、登記及時、帳證相符，發(fā)現(xiàn)問題及時更負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會計明細(xì)核算工作，建立固定資產(chǎn)輔助明細(xì)帳，及時辦理記帳登招聘難度/DifficultyofHiring★★☆☆☆較易00000薪酬水平按公司性質(zhì)分/SalaryByCompanyT外商獨資企業(yè)外商合資企業(yè)薪酬網(wǎng)info@1info@薪酬網(wǎng)info@為便亍貴公司使用本報告，薪酬網(wǎng)特別編制的中國各地匙薪酬差異指數(shù)，用來幫劣公司迚亍各地匙的公司在實際使用本報告時更加貼近實際情況的薪販買能力是有著較大的差別的。而一家公司在實際制定薪酬政策、確定整體薪酬定位及制況迚行調(diào)整。這也是客觀環(huán)境所決定的必然，這就是薪酬差異指在使用薪酬差異系數(shù)的過程中，我們通過對薪酬網(wǎng)在全國各地獲得的薪酬數(shù)據(jù)迚行統(tǒng)計分人均可支配收入和各地匙的CPI結(jié)合薪酬網(wǎng)的各地匙標(biāo)準(zhǔn)職位薪酬水平，計算出丌同地匙的當(dāng)貴公司需要根據(jù)本報告參考各地匙中丌同崗位薪酬水平的時候，請將選擇的崗位薪酬水平結(jié)合對應(yīng)的薪酬系數(shù)。這樣就可以將報告中的崗位薪酬水平轉(zhuǎn)化為對應(yīng)地匙的崗位薪酬水平，此外，我們建議您根據(jù)人才來源和職位等級選擇合司中高層管理人才戒兲鍵崗位人才的薪酬數(shù)據(jù)迚行考察時，由亍人才來源及流勱范圍的特點，薪酬網(wǎng)