甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業單位人員正式聘用協議樣式版B版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位與職責2.1聘用崗位2.2聘用職責3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇5.工作條件5.1工作環境5.2工作時間5.3勞動保護6.培訓與考核6.1培訓機會6.2考核標準7.保密協議7.1保密內容7.2保密期限8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件9.違約責任9.1聘用人員違約9.2聘用單位違約10.爭議解決10.1協商解決10.2調解解決10.3法律途徑11.其他條款11.1聘用雙方的其他約定11.2法律法規規定的其他事項12.合同的簽訂與生效12.1簽訂日期12.2生效日期13.合同的修改與補充13.1修改條件13.2補充內容14.合同的終止與解除14.1終止條件14.2解除程序第一部分：合同如下：第一條聘用雙方1.1聘用單位：指具有獨立法人資格，根據國家有關規定設立的事業單位。1.2聘用人員：指符合國家規定的招聘條件，與聘用單位簽訂聘用合同的員工。第二條聘用崗位與職責2.1聘用崗位：指聘用單位根據工作需要和聘用人員的特長，確定的具體工作崗位。2.2聘用職責：指聘用人員在聘用崗位上應盡的職責和義務，包括但不限于完成崗位職責、完成工作任務、遵守單位規章制度等。第三條聘用期限3.1起始日期：指雙方簽訂聘用合同的有效起始日期。3.2終止日期：指雙方簽訂的聘用合同的有效終止日期。第四條工資待遇4.1基本工資：指聘用人員按照崗位和級別確定的基本工資標準。4.2績效工資：指聘用人員根據工作業績和貢獻，按規定的績效工資分配辦法確定的工資。4.3福利待遇：指聘用人員按照國家和單位的規定享有的福利待遇，包括但不限于醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。第五條工作條件5.1工作環境：指聘用單位為聘用人員提供的工作場所和條件，應符合國家有關安全和健康的規定。5.2工作時間：指聘用人員按照聘用單位的規定的工作時間，應遵守國家有關工時制度的規定。5.3勞動保護：指聘用單位應按照國家和地方的規定，為聘用人員提供必要的勞動保護措施和條件。第六條培訓與考核6.1培訓機會：指聘用單位應為聘用人員提供必要的培訓機會，以提高其業務能力和綜合素質。6.2考核標準：指聘用單位應建立的科學的考核制度，對聘用人員的工作績效進行定期考核。第八條合同解除與終止8.1解除條件：在合同期內，聘用單位或聘用人員可提出解除合同的申請，但應提前通知對方。解除合同的條件和程序應符合國家法律法規的規定。8.2終止條件：合同到期或者雙方另有約定的終止條件出現時，合同即行終止。第九條違約責任9.1聘用人員違約：聘用人員違反合同規定，給聘用單位造成損失的，應承擔相應的違約責任。9.2聘用單位違約：聘用單位違反合同規定，給聘用人員造成損失的，應承擔相應的違約責任。第十條爭議解決10.1協商解決：雙方應通過友好協商的方式解決合同履行過程中的爭議。10.2調解解決：協商不成的，可以申請第三方調解機構進行調解。10.3法律途徑：調解不成的，任何一方均有權依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1聘用雙方的其他約定：雙方在合同之外另有約定的，應以書面形式簽訂補充協議。11.2法律法規規定的其他事項：本合同的履行應遵守國家法律法規的規定，如有與國家新法律法規沖突之處，應以新法律法規為準。第十二條合同的簽訂與生效12.1簽訂日期：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。12.2生效日期：本合同的生效日期應符合國家法律法規的規定。第十三條合同的修改與補充13.1修改條件：本合同的修改應經雙方協商一致，并以書面形式進行。13.2補充內容：對本合同的補充應經雙方協商一致，并以書面形式進行。第十四條合同的終止與解除14.1終止條件：本合同的終止條件應符合國家法律法規的規定。14.2解除程序：本合同的解除應經雙方協商一致，并按照國家法律法規的規定進行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用崗位說明書詳細說明聘用崗位的職責、要求、工作內容等信息。附件二：工資待遇明細表詳細列出聘用人員的工資構成、績效考核標準、福利待遇等內容。附件三：培訓計劃詳細說明聘用單位為聘用人員提供的培訓機會、培訓內容、培訓時間等信息。附件四：保密協議詳細列出需要保密的信息范圍、保密期限、違約責任等內容。附件五：合同解除與終止申請表用于雙方在合同解除或終止時的申請，包含解除或終止的原因、日期等信息。附件六：違約行為記錄表用于記錄雙方在合同履行過程中的違約行為，包含違約行為描述、責任認定、處理結果等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用人員未按時完成工作任務或未達到約定的工作質量標準。責任認定：聘用人員應按照聘用單位的要求完成工作任務，未能按時完成或未達到約定質量標準的，應承擔相應的違約責任。2.聘用單位未按時支付工資、績效工資及福利待遇。責任認定：聘用單位應按照合同約定及時支付聘用人員的工資、績效工資及福利待遇，未能按時支付的，應承擔相應的違約責任。3.雙方未按照約定履行合同解除或終止程序。責任認定：雙方應按照合同約定履行合同解除或終止程序，未能按照約定履行的，應承擔相應的違約責任。示例說明：如聘用人員未能按時完成工作任務，聘用單位可以要求聘用人員支付逾期完成工作的違約金；如聘用單位未能按時支付工資，聘用人員可以要求聘用單位支付逾期支付工資的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.事業單位：指根據國家有關規定設立，為社會提供公益服務，具有獨立法人資格的非營利性單位。2.聘用合同：指聘用單位和聘用人員之間確立勞動關系的協議，約定雙方的權利和義務。3.基本工資：指聘用人員按照崗位和級別確定的基本工資標準。4.績效工資：指聘用人員根據工作業績