東北制藥考勤管理制度一、目的

為加強東北制藥公司（以下簡稱“公司”）的考勤管理，規范員工工作時間，保障公司運營秩序，確保員工權益，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗員工（以下簡稱“員工”），包括全職、兼職及實習員工。

2.各級管理人員、部門負責人應嚴格執行本制度，并對本部門員工的考勤工作進行監督和管理。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-17:00

-中午休息1小時。

2.公司根據業務需要，可對部分崗位實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體工作時間由所在部門負責人根據實際情況制定，并報人力資源部備案。

3.員工應按照規定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應提前向所在部門負責人申請，并報人力資源部備案。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間內完成任務，避免加班。確因工作需要加班的，應按照公司相關規定申請加班，并按公司規定享受加班待遇。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應每日按時到達工作崗位，并通過公司指定的考勤系統進行簽到。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、串簽、偽造簽到記錄。

-員工簽到時應確認本人簽到狀態，如有異常應立即向考勤管理員報告。

2、簽到次數和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午上班簽到時間為12:50至13:10。

-員工應在規定簽到時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-員工因公外出無法按時簽到，應提前向所在部門負責人報告，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需提供外出公干的相關證明，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到，應在當日內向所在部門負責人說明情況，并經負責人核實后，由考勤管理員進行手動補簽。

-忘記簽到次數不得超過每月兩次，超出次數將按遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門員工的考勤監督與管理工作。

-人力資源部為公司的考勤管理機構，負責制定、解釋、執行和監督考勤管理制度，處理考勤異常情況。

-考勤管理員負責維護考勤系統，收集、整理考勤數據，處理日常考勤問題，并向人力資源部報告重大考勤異常情況。

-員工應自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，積極配合考勤管理員完成考勤工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需由部門負責人審批同意后，報人力資源部備案。

-請假申請應至少提前3個工作日提交，緊急情況無法提前申請的，應在請假前盡可能通知部門負責人，并在返回工作崗位后一個工作日內補交請假申請。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批；

-請假2天至3天（含3天）的，由部門負責人審批，并報人力資源部備案；

-請假4天以上（含4天）的，由部門負責人審批，經人力資源部審核，報公司分管領導批準。

-特殊情況或重大疾病請假，按照公司規定流程進行審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束返回工作崗位后，應及時向部門負責人銷假，并填寫《銷假記錄表》。

-銷假時，員工需提交相關請假證明材料，如病假需提交病歷或醫生證明，事假需提交相關事項證明等。

-請假期間如遇特殊情況需延長請假時間，員工應提前通知部門負責人，并按請假審批流程重新提交申請。

-未經批準擅自離崗或請假結束后未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請假期，應按照以下流程操作：

a.填寫《休假申請表》，明確假期類型、開始日期、結束日期和請假天數。

b.提交申請表給所在部門負責人審批。

c.根據假期種類和請假天數，按審批權限提交給相應級別的管理人員審批。

d.審批通過后，將申請表交由人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

-病假：員工因病需休息，提供有效病假證明，按照國家規定享受病假待遇。

-事假：員工因私事需請假，應提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結婚，可享受國家規定的婚假待遇。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規定的喪假待遇。

-產假：女員工生育，按照國家規定享受產假待遇。

3、年假規定

-員工按照國家規定和公司政策享受帶薪年假。

-年假天數根據員工工齡和公司規定確定，具體標準由人力資源部制定。

-員工應在當年內合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產假、陪產假規定

-女員工產假按照國家規定執行，男員工享受陪產假。

-產假和陪產假期間，員工享受相應的工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前通過公告形式通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據業務需要安排值班，值班員工按照公司規定享受加班待遇。

-如公眾假期與公司實際情況沖突，公司有權調整假期安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規定的工作時間開始前到達工作崗位，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時不足半天為嚴重遲到，超過半天視為曠工半天。

-曠工：員工未經請假或請假未批準，未按時到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄，并報人力資源部處理。輕微遲到不扣工資，一般遲到扣除當日工資的1/10，嚴重遲到扣除當日工資的1/3，曠工扣除當日工資的100%。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未批準而缺勤，或偽造考勤記錄的，一經查實，視情節輕重給予警告、記過、降職、降薪直至辭退處理。

-偽造考勤記錄的，除給予上述處罰外，還將追究相應法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規定

-員工連續曠工超過3天或一個月內累計曠工超過5天，公司有權扣除曠工期間的全部工資，并根據情節嚴重程度給予辭退處理。

-公司對曠工員工的辭退決定，將依法進行通知，并辦理相關手續。

4、未簽到處理

-員工未在規定時間內簽到，視為遲到，按照遲到規定處理。

-忘記簽到且未在當日內補簽的，按照遲到處理；忘記簽到且在當日內補簽，并提供合理證明的，可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

-各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監督，確保考勤數據的真實性和準確性。