店面員工固定期限勞動協議范本版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方同意1.2合同期限1.3工作內容1.4工作地點1.5工作時間1.6勞動報酬1.7社會保險1.8公積金1.9保密協議1.10試用期2.勞動合同的履行2.1雙方義務2.2員工職責2.3培訓2.4調動3.勞動合同的變更、解除和終止3.1變更3.2解除3.3終止4.勞動爭議的解決4.1協商解決4.2調解4.3勞動仲裁4.4法律途徑5.其他約定5.1違反合同的責任5.2合同的修改和補充5.3合同的解除或終止后的事宜5.4法律適用5.5爭議解決5.6通知5.7附件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方同意甲乙雙方經過友好協商，自愿簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。1.2合同期限本勞動合同期限為固定期限，自2023年4月1日至2026年3月31日。1.3工作內容乙方同意按照甲方的工作安排，在店面擔任員工職務，負責店面的日常經營工作和客戶服務。1.4工作地點乙方的工作地點為甲方位于北京市的店面。1.5工作時間乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間按照甲方的規定執行。1.6勞動報酬乙方同意按照甲方的薪酬制度，接受月薪為人民幣8000元，每月10日發放上月工資。1.7社會保險甲方按照國家的規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。1.8公積金甲方按照國家的規定為乙方繳納住房公積金。1.9保密協議乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密和商業機密予以保密，不得泄露給任何第三方。1.10試用期本勞動合同的試用期為三個月，自2023年4月1日開始計算。第八條勞動合同的履行8.1雙方義務乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。甲方應按照本合同的約定，提供乙方的工作條件和勞動保護。8.2員工職責乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和指揮，保持職業素養，為客戶提供優質服務。8.3培訓甲方應根據業務需要，組織乙方參加必要的培訓，提高乙方的業務水平。8.4調動甲方因業務需要，可以調動乙方的工作崗位，但應提前通知乙方。第九條勞動合同的變更9.1變更甲乙雙方可以在合同期限內，經協商一致，變更本合同的條款。第十條勞動合同的解除10.1解除甲乙雙方可以在合同期限內，經協商一致，解除本合同。第十一條勞動合同的終止11.1終止本合同期滿或者甲乙雙方解除、終止本合同的，本合同即行終止。第十二條勞動爭議的解決12.1協商解決甲乙雙方應通過友好協商，解決因履行本合同而產生的爭議。12.2調解協商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。12.3勞動仲裁調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1違反合同的責任甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。13.2合同的修改和補充甲乙雙方可以在合同期限內，經協商一致，對本合同進行修改和補充。13.3合同的解除或終止后的事宜本合同解除或終止后，甲乙雙方應按照合同約定和國家相關法律、法規的規定，處理相關事宜。13.4法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除或終止以及爭議的解決，適用中華人民共和國的法律。13.5爭議解決本合同項下的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，按照本合同約定的仲裁或訴訟程序解決。13.6通知甲乙雙方應通過書面形式，送達對方有關本合同的事宜。第十四條附件本合同附件包括甲乙雙方提供的相關證件和甲方規章制度等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業執照復印件附件二：乙方身份證明復印件附件三：店面詳細地址和使用面積附件四：甲方規章制度附件五：崗位職責說明書附件六：培訓計劃表附件七：社會保險繳納證明附件八：住房公積金繳納證明附件九：保密協議附件十：試用期評估表附件的詳細要求和說明：附件一：甲方營業執照復印件需提供甲方最新的營業執照復印件，作為甲方合法經營的有效證明。附件二：乙方身份證明復印件需提供乙方有效的身份證明復印件，以證明乙方的身份。附件三：店面詳細地址和使用面積詳細列出店面的地址，包括門牌號碼，以及店面的使用面積，作為乙方工作地點的依據。附件四：甲方規章制度提供甲方制定的規章制度，乙方需遵守規章制度，以便雙方明確各自的權利和義務。附件五：崗位職責說明書詳細說明乙方的工作職責，包括工作任務、工作內容、工作標準等。附件六：培訓計劃表列出甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓時間、培訓內容、培訓目的等。附件七：社會保險繳納證明提供甲方為乙方繳納的社會保險的證明，以證明甲方履行了社會保險的義務。附件八：住房公積金繳納證明提供甲方為乙方繳納的住房公積金的證明，以證明甲方履行了住房公積金的義務。附件九：保密協議詳細列出保密協議的內容，包括保密信息的定義、保密義務、保密期限、違約責任等。附件十：試用期評估表用于評估乙方在試用期的表現，包括工作能力、工作態度、工作成果等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方未按照甲方要求，未能完成工作任務。2.乙方違反甲方的規章制度。3.甲方未按照合同約定，未按時支付乙方工資。4.甲方未按照合同約定，未為乙方繳納社會保險和住房公積金。責任認定：1.乙方未能完成工作任務的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。2.乙方違反甲方的規章制度，甲方有權給予警告、罰款、解除合同等處罰。3.甲方未按時支付乙方工資的，乙方有權要求甲方支付工資，并有權要求甲方支付遲延支付工資的違約金。4.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金的，乙方有權要求甲方補繳，并有權要求甲方支付未繳納社會保險和住房公積金的違約金。示例說明：如果乙方未能按照甲方的要求，未能完成工作任務，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。如果甲方未按照合同約定，未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資，并有權要求甲方支付遲延支付工資的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確定勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限：固定期限是指勞動合同雙方當事人預先確定的合同終止時間。3.工作內容：工作內容是指勞動者在用人單位安排的工作崗位上所應承擔的具體工作任務。4.工作地點：工作地點是指勞動者從事工作的具體地點。5.工作時間：工作時間是指勞動者按照用人單位的規定進行工作的具體時間。6.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。7.社會保險：社會保險是指國家通過法律強制實施的，為勞動者提供一定的生活保障的制度。8.公積金：公積金是指用人單位和勞動者按照一定比例共同