漢中幼兒園考勤管理制度一、目的

為確保漢中幼兒園教學秩序的正常運行，加強教職工的工作紀律，提高工作效率，保障幼兒的安全，根據國家相關法律法規及幼兒園實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于漢中幼兒園全體在編教職工、合同制教職工及臨時工作人員。

三、工作時間

1.幼兒園正常工作時間為每周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小時。

2.教職工應按照幼兒園規定的工作時間到崗到位，確保各項工作順利進行。

3.特殊崗位或特殊情況，需根據幼兒園安排調整工作時間的，應提前通知相關人員，并做好工作交接。

4.教職工應自覺遵守工作時間，不得遲到、早退，不得私自調換班次或工作崗位。

5.幼兒園將根據實際情況，對工作時間進行調整，并以通知形式告知全體教職工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規定的時間內完成簽到，簽到方式由幼兒園指定，可采用電子簽到、手工簽到等形式。簽到記錄將作為考勤管理的依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為7:30至8:00，下午下班簽到時間為5:00至5:30。

（3）教職工應在規定簽到時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的教職工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。補簽需注明外出事由和時間，由直接上級核實后予以確認。

4、忘記簽到處理

教職工因個人原因忘記簽到的，應在發現未簽到情況后的第一時間向直接上級報告，并說明原因。經核實無誤后，可予以補簽，但每月補簽次數不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）幼兒園人事部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤工作進行監督、檢查。

（2）各部門負責人負責本部門教職工的考勤管理，確保考勤數據的準確性。

（3）教職工應自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假，將按相關規定進行處理。

（4）幼兒園人事部門定期對考勤數據進行匯總、分析，并向幼兒園領導報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事需請假時，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、預計結束時間及聯系方式。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假期間，教職工應保持通訊暢通，以便接收幼兒園相關工作信息。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2天以上至3天（含3天）的，需經直接上級審批，并報人事部門備案。

（3）請假4天以上至7天（含7天）的，需經直接上級、人事部門審批，并報幼兒園園長審批。

（4）請假超過7天的，需經幼兒園園長審批，并報上級主管部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教職工需在返回崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交相關證明材料。

（2）如請假期間發生特殊情況，需提前或延遲返回崗位的，應及時向直接上級報告，并按請假程序辦理相應手續。

（3）未按時報到銷假的，視為曠工處理，并根據相關規定予以處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。教職工根據實際情況，提前向直接上級提交書面申請，注明假期種類、起始時間、結束時間等，并按照以下規定辦理申請流程：

（1）請假申請需經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（2）根據假期種類和請假天數，按照請假審批權限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：教職工因病需請假時，需提交醫院出具的診斷證明。病假期間，工資待遇按照國家相關規定執行。

（2）事假：教職工因私事需請假時，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：教職工結婚可申請婚假，婚假期限按照國家相關規定執行，期間享受工資待遇。

（4）喪假：教職工直系親屬去世可申請喪假，喪假期限按照國家相關規定執行，期間享受工資待遇。

（5）產假：女教職工生育可申請產假，產假期限按照國家相關規定執行，期間享受生育保險待遇。

3、年假規定

教職工工作滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數按照國家相關規定執行，教職工需在規定時間內提前向直接上級申請，并報人事部門備案。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女教職工生育可申請產假，產假期限按照國家相關規定執行。

（2）陪產假：男教職工可申請陪產假，陪產假期限按照國家相關規定執行。

5、公眾假期安排

幼兒園將按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前后進行調休。具體公眾假期安排由人事部門提前通知全體教職工。公眾假期期間，教職工按照幼兒園安排值班，確保幼兒園正常運行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內（含30分鐘）的，視為輕微遲到；遲到30分鐘以上至1小時（含1小時）的，視為一般遲到；遲到1小時以上的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：教職工未請假或請假未批準而未到崗的，視為曠工。曠工半天以內（含半天）的，視為輕微曠工；曠工半天以上至1天（含1天）的，視為一般曠工；曠工1天以上的，視為嚴重曠工。

處理：遲到、曠工情況將記錄在案，并根據情況給予口頭警告、書面警告、扣除績效獎金等處理。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造考勤記錄的，一經發現，將視情節嚴重程度給予以下處理：

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）扣除相應工資或績效獎金；

（4）情節嚴重者，可予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）輕微曠工：扣除當日工資的50%；

（2）一般曠工：扣除當日工資的100%；

（3）嚴重曠工：扣除當日工資的200%，并根據情況考慮辭退；

（4）連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，幼兒園有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未按簽到制度簽到，且未在規定時間內補簽的，視為未簽到。未簽到情況將記錄在案，并根據以下規定處理：

（1）每月未簽到次數不超過2次的，給予口頭提醒；

（2）每月未簽到次數超過2次但不超過4次的，扣除當月績效獎金的10%；

（3）每月未簽到次數超過4次的，扣除當月績效獎金的50%。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤管理制度，對所轄部門教職工的考勤情況進行監督和檢查；

（2）各級主管應定期向上級報告考勤管理情況，并對考勤問題及時進行處理；

（3）各級主管應公正、