安全生產教育培訓及例會制度第一章總則為強化安全生產管理，提升員工的安全意識和技能，確保公司生產活動的安全和穩定，依據《中華人民共和國安全生產法》及相關法規，結合公司實際情況，特制定本制度。第二章制度目標1.提高安全意識：通過系統的教育培訓，使員工深刻認識到安全生產的重要性及相關法律法規。2.提升安全技能：通過實踐培訓和應急演練，提高員工在突發事件中的應對能力。3.完善會議制度：定期召開安全生產例會，及時總結和傳達安全生產信息，確保各部門間的安全溝通暢通無阻。第三章適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括管理層、生產人員、技術支持人員及其他相關人員。第四章管理規范4.1教育培訓制度1.培訓內容：-安全生產法律法規及公司安全管理制度-事故案例分析及防范措施-應急救援知識與技能-特殊作業安全規程（如電氣、高空作業等）2.培訓形式：-集中授課：由安全管理部門定期組織。-在線學習：通過公司內部培訓平臺進行安全知識學習。-實踐演練：定期進行應急演練和安全技能實操培訓。3.培訓頻次：-新員工入職培訓：入職后第一個月內完成。-在職員工定期培訓：每年至少進行一次全面培訓。-特殊作業人員：在進行特殊作業前必須接受專項培訓。4.培訓評估：-培訓后進行考試，確保員工掌握培訓內容。-根據考試結果和實際工作表現，對員工進行考核和評定。4.2安全生產例會制度1.例會頻次：-每月召開一次全公司安全生產例會，各部門負責人必須參加。-發生安全事故或隱患時，及時召開專項會議，進行總結與整改。2.例會內容：-總結上月安全生產工作情況，分析安全隱患及事故案例。-各部門匯報安全生產工作進展及存在的問題。-通報上級主管部門關于安全生產的通知、要求及整改措施。3.會議記錄：-每次例會需有專人記錄，并形成會議紀要，內容包括會議時間、地點、出席人員、會議主要內容及決議等。-會議紀要應在會議結束后2個工作日內發至參會人員，并存檔備查。4.3責任分工1.安全管理部門：-負責制定安全生產教育培訓計劃，組織實施培訓工作。-負責例會的組織和記錄，確保會議決議有效落實。2.各部門負責人：-負責本部門員工的安全培訓和教育，確保培訓效果。-積極參與安全生產例會，并落實會議決議。3.全體員工：-積極參與安全培訓，掌握安全知識和技能。-認真參加例會，提出建議和意見，反饋安全隱患。第五章操作流程5.1教育培訓流程1.培訓需求分析：根據生產特點和員工崗位，識別培訓需求。2.培訓計劃制定：由安全管理部門制定年度培訓計劃，報主管領導審批。3.培訓實施：按照計劃組織培訓，確保培訓人員到位。4.考核評估：培訓結束后進行考核，評估培訓效果，記錄考核結果。5.總結反饋：對培訓工作進行總結，收集反饋意見，改進后續培訓。5.2例會流程1.會議準備：提前一周通知參會人員，準備會議議程及相關資料。2.會議召開：會議按時召開，確保所有人員到位，會議內容按議程進行。3.會議記錄：專人負責記錄會議內容及決議，確保信息準確無誤。4.會議結束：會議結束后，及時整理會議紀要，并發至所有參會人員。5.落實決議：各部門根據會議決議，制定整改措施，落實責任。第六章監督機制1.監督檢查：-安全管理部門定期對培訓及例會落實情況進行監督檢查，確保制度執行到位。-各部門須定期自查，反饋問題并提出改進措施。2.違規處理：-對未按規定參加培訓或例會的員工，安全管理部門有權進行處罰，具體措施可包括警告、罰款、降職等。-嚴重違反安全生產規定的，依照公司相關紀律處分制度處理。3.反饋機制：-員工可通過意見箱、匿名信等方式，反饋培訓及例會執行中的問題。-安全管理部門應定期匯總反饋意見，及時進行整改。第七章附則1.解釋權限：本制度由安全管理部門負責解釋。2.適用條件：本制度適用于公司全體員工，任何人不得以任何理由拒絕遵守。3.生效日期：本制度自發布之日起生效。4.未來修訂：本制度如需修訂，由安全管理部門提出修