休假權益守衛書合同編號：__________休假權益守衛書甲方：__________乙方：__________鑒于甲方是一家依法成立的__________（公司/企業/機構等），乙方是甲方的正式員工，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，雙方為了維護雙方的合法權益，經友好協商，特訂立本休假權益守衛書，以便共同遵守。第一條休假權益1.1乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假權益，具體休假天數及申請程序按照甲方的內部規章制度執行。1.2乙方在合同期內累計請假天數超過規定上限的，甲方有權按照公司規定對乙方進行考核，并根據實際情況給予乙方相應的紀律處分。1.3乙方在合同期內累計請假天數未超過規定上限的，甲方不得無故扣除乙方的工資及福利。第二條休假申請及審批2.1乙方如需休假，應提前向甲方提交書面休假申請，并按照甲方規定的程序進行審批。2.2甲方應在收到乙方休假申請后的3個工作日內給予審批答復，逾期未答復的，視為甲方同意乙方的休假申請。2.3甲方因特殊情況需調整乙方休假計劃的，應提前與乙方進行溝通，并盡可能安排在乙方同意的時間段內。第三條休假保障3.1甲方應確保乙方的休假權益得到充分保障，不得以任何理由侵犯乙方的休假權益。3.2甲方不得要求乙方在休假期間從事與工作相關的事務，除非乙方自愿。3.3甲方應在乙方休假期間按時支付乙方工資及各項福利待遇。第四條違約責任4.1如甲方違反本休假權益守衛書的規定，乙方有權要求甲方予以糾正，并有權要求甲方支付違約金。4.2如乙方違反本休假權益守衛書的規定，甲方有權按照公司規定對乙方進行考核，并根據實際情況給予乙方相應的紀律處分。第五條爭議解決5.1雙方在履行本休假權益守衛書過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他6.1本休假權益守衛書一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本休假權益守衛書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后雙方如有需要，可續簽。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司規章制度2.乙方個人簡歷3.中華人民共和國勞動法4.甲方公司休假政策5.乙方請假申請表6.甲方審批流程說明7.乙方勞動合同8.甲方公司營業執照復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇：按照《中華人民共和國勞動法》規定，甲方應在約定的時間內支付乙方工資及福利待遇，如未按時支付，則構成違約。2.甲方要求乙方在休假期間從事工作相關事務：除非乙方自愿，否則甲方不得要求乙方在休假期間從事工作相關事務，違反此規定即構成違約。3.甲方未保障乙方休假權益：如甲方以任何理由侵犯乙方的休假權益，即構成違約。4.乙方未按照甲方規定程序申請休假：乙方應按照甲方規定的程序提交休假申請，如未經審批擅自休假，則構成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中的用人單位，負責履行合同義務的一方。2.乙方：指合同中的勞動者，享有合同約定的權益的一方。3.休假權益：指乙方根據法律法規及公司規章制度所享有的休假權利。4.違約金：指違約方按照合同約定或法律規定向守約方支付的賠償金。5.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權利義務的書面協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資及福利待遇：乙方有權要求甲方立即支付，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。2.甲方要求乙方在休假期間從事工作相關事務：乙方有權拒絕，并可向勞動監察部門投訴或提起訴訟。3.甲方未保障乙方休假權益：乙方有權要求甲方糾正違約行為，并可向勞動監察部門投訴或提起訴訟。4.乙方未按照甲方規定程序申請休假：甲方有權按照公司規定對乙方進行考核，并根據實際情況給予乙方相應的紀律處分。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供休假權益保障。2.乙方根據法律法規及公司規章制度享受休假權益。3.