安全辦部門管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理工作，保障員工生命安全與身體健康，維護公司財產安全，確保公司各項生產經營活動順利進行，特制定本安全辦部門管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及公司內所有區域，包括辦公區域、生產車間、倉庫、停車場等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，預防為主，綜合治理，確保公司安全無事故。2.全員參與原則：安全管理人人有責，全體員工應積極參與安全工作，共同維護公司安全環境。3.依法依規原則：嚴格遵守國家安全生產法律法規及相關行業標準，依法開展安全管理工作。4.持續改進原則：不斷完善安全管理制度和措施，持續提高公司安全管理水平。二、安全組織架構與職責（一）安全管理委員會1.組成：由公司高層管理人員、各部門負責人等組成，公司總經理擔任主任。2.職責：全面領導公司安全管理工作，制定安全管理方針和目標。審議和決策公司重大安全事項，如安全投入、安全設施建設等。定期召開安全管理會議，研究解決安全管理中的重大問題。（二）安全辦1.人員配備：設安全辦主任一名，安全專員若干名。2.職責：負責公司安全管理制度的制定、修訂和完善，并監督執行。組織開展公司日常安全檢查、隱患排查治理工作，對發現的問題及時督促整改。負責公司員工的安全教育培訓工作，提高員工安全意識和技能。參與公司新建、改建、擴建項目的安全設施“三同時”審查和驗收工作。負責公司安全事故的報告、調查和處理工作，分析事故原因，提出防范措施。建立健全公司安全管理檔案，包括安全檢查記錄、隱患排查治理臺賬、安全教育培訓記錄、安全事故檔案等。（三）各部門安全職責1.部門負責人是本部門安全管理第一責任人，對本部門安全工作全面負責。2.各部門應制定本部門安全管理制度和操作規程，明確部門內各崗位人員安全職責，并組織實施。3.各部門應定期組織本部門員工進行安全教育培訓，提高員工安全意識和操作技能。4.各部門應開展本部門日常安全檢查和隱患排查治理工作，及時消除安全隱患。5.各部門應配合安全辦做好公司安全管理的各項工作，積極落實安全辦下達的安全整改措施。三、安全管理制度（一）安全生產責任制1.明確公司各級管理人員、各部門及各崗位人員的安全職責，簽訂安全生產責任書，確保安全生產責任落實到每個部門、每個崗位、每個人。2.安全生產責任制應包括安全生產職責、安全生產目標、考核標準等內容，并定期進行考核。（二）安全教育培訓制度1.新員工入職安全教育培訓：新員工入職前必須參加公司組織的三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗。三級安全教育培訓包括公司級、部門級和班組級安全教育培訓，培訓時間分別不少于[X]學時、[X]學時和[X]學時。2.定期安全教育培訓：公司每月至少組織一次全體員工安全教育培訓，各部門每周至少組織一次本部門員工安全教育培訓。安全教育培訓內容應包括國家安全生產法律法規、公司安全管理制度、安全操作規程、事故案例分析等。3.專項安全教育培訓：針對特殊工種作業人員、新設備操作人員、季節性安全工作等，應組織專項安全教育培訓，確保員工具備相應的安全知識和技能。4.安全教育培訓記錄：每次安全教育培訓應做好記錄，包括培訓時間、地點、內容、參加人員、考核情況等，并妥善保存。（三）安全檢查制度1.日常安全檢查：安全辦每天對公司各區域進行安全檢查，各部門每天對本部門工作區域進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。2.定期安全檢查：公司每月組織一次全面的安全檢查，由安全辦牽頭，各部門配合。檢查內容包括安全管理制度執行情況、安全設施設備運行情況、員工安全操作情況等。3.季節性安全檢查：根據不同季節特點，組織開展季節性安全檢查。如夏季重點檢查防暑降溫、防汛、防雷等安全措施落實情況；冬季重點檢查防寒保暖、防火、防爆等安全措施落實情況。4.節假日安全檢查：在法定節假日前后，組織開展節假日安全檢查，確保節日期間公司安全穩定。5.安全檢查記錄：每次安全檢查應做好記錄，包括檢查時間、地點、內容、發現的問題及整改情況等。對檢查中發現的安全隱患，應下達《安全隱患整改通知書》，明確整改責任人、整改期限和整改措施，跟蹤督促整改，直至隱患消除。（四）隱患排查治理制度1.隱患排查：建立健全隱患排查治理工作機制，定期組織開展隱患排查工作。隱患排查應做到全面覆蓋、不留死角，包括生產經營活動全過程、各環節、各崗位。2.隱患分級：根據隱患的危害程度和整改難度，將隱患分為一般隱患和重大隱患。一般隱患是指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患；重大隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。3.隱患治理：對排查出的隱患，應按照“五落實”的要求進行治理，即落實整改措施、責任、資金、時限和預案。一般隱患由部門負責人組織整改，安全辦跟蹤督促；重大隱患由公司安全管理委員會研究制定整改方案，明確整改責任人、整改措施、整改資金、整改期限和應急預案，組織實施整改，并及時向上級主管部門報告。4.隱患排查治理記錄：建立隱患排查治理臺賬，詳細記錄隱患排查治理情況，包括隱患排查時間、地點、內容、發現的隱患、隱患等級、整改措施、整改責任人、整改期限、整改完成情況等。隱患排查治理臺賬應定期更新，確保數據真實、準確、完整。（五）安全事故管理制度1.事故報告：發生安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應當于[X]小時內向安全辦報告。安全辦接到報告后，應當于[X]小時內向公司主要負責人和上級主管部門報告。情況緊急時，事故現場有關人員可以直接向公司主要負責人和上級主管部門報告。2.事故調查：安全事故發生后，由安全辦牽頭，組織相關部門成立事故調查組，對事故進行調查。事故調查組應查明事故發生的經過、原因、人員傷亡情況及直接經濟損失，認定事故的性質和責任，提出對事故責任者的處理建議和事故防范措施。3.事故處理：根據事故調查結果，對事故責任者進行嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。同時，應及時總結事故教訓，采取有效措施，防止類似事故再次發生。4.事故統計分析：安全辦應定期對公司安全事故進行統計分析，總結事故發生規律和特點，提出改進安全管理工作的建議和措施。（六）安全設施設備管理制度1.安全設施設備采購：公司采購的安全設施設備應符合國家相關標準和規定，具有產品合格證、質量檢驗報告等相關資料。2.安全設施設備安裝與驗收：安全設施設備安裝前，應制定安裝方案，并由專業人員進行安裝。安裝完成后，應組織相關部門進行驗收，驗收合格后方可投入使用。3.安全設施設備維護保養：建立安全設施設備維護保養制度，明確維護保養責任人和維護保養周期。定期對安全設施設備進行維護保養，確保其正常運行。4.安全設施設備檢查與檢測：安全辦應定期對安全設施設備進行檢查，發現問題及時處理。對重要的安全設施設備，應按照國家規定定期進行檢測，確保其性能符合要求。5.安全設施設備報廢：安全設施設備達到報廢條件的，應及時進行報廢處理。報廢的安全設施設備應做好記錄，并按照相關規定進行處置。（七）危險作業管理制度1.危險作業范圍：本制度所稱危險作業是指在公司內進行的動火作業、高處作業、有限空間作業、臨時用電作業、動土作業、斷路作業等危險性較大的作業。2.危險作業審批：進行危險作業前，作業部門應填寫《危險作業審批表》，詳細說明作業內容、作業時間、作業地點、作業人員、安全措施等情況，經部門負責人審核、安全辦審批后方可作業。3.危險作業安全措施：作業部門應根據危險作業的特點，制定相應的安全措施，如動火作業應配備滅火器材、清理現場易燃物等；高處作業應系好安全帶、設置安全網等。安全辦應對危險作業現場進行監督檢查，確保安全措施落實到位。4.危險作業監護：危險作業過程中，應安排專人進行監護。監護人應熟悉作業環境和安全要求，具備應急處置能力，及時發現和處理作業過程中的安全問題。5.危險作業結束后，作業部門應清理作業現場，經安全辦檢查確認無安全隱患后方可結束作業。（八）勞動防護用品管理制度1.勞動防護用品配備：根據員工的工作崗位和勞動條件，為員工配備符合國家相關標準的勞動防護用品。勞動防護用品包括安全帽、安全帶、防護手套、防護鞋、防護眼鏡、耳塞等。2.勞動防護用品發放：安全辦負責勞動防護用品的采購、發放和管理工作。員工應按照規定領取勞動防護用品，并正確佩戴和使用。3.勞動防護用品定期檢查：安全辦應定期對員工佩戴的勞動防護用品進行檢查，發現損壞或過期的，應及時更換。4.勞動防護用品報廢：勞動防護用品達到報廢條件的，應及時進行報廢處理。報廢的勞動防護用品應做好記錄，并按照相關規定進行處置。四、安全考核與獎懲（一）安全考核1.建立安全考核機制，對各部門和員工的安全工作進行考核。考核內容包括安全生產責任制落實情況、安全教育培訓情況、安全檢查情況、隱患排查治理情況、安全事故情況等。2.安全考核實行百分制，考核結果分為優秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四個等級。3.安全考核結果與部門和員工的績效獎金、評先評優、晉升等掛鉤。（二）安全獎勵1.對在安全工作中表現突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、獎品等。2.有下列情形之一的，給予獎勵：認真履行安全職責，全年無安全事故發生的部門和個人。在安全管理、安全技術創新等方面取得顯著成績的部門和個人。及時發現和消除重大安全隱患，避免安全事故發生的個人。在安全事故應急救援工作中表現突出的個人。（三）安全處罰1.對違反安全管理制度的部門和個人，給予批評教育、警告、罰款等處罰；情節嚴重的，給予降職、撤職、解除勞動合