?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方因部門解散如何解除勞動合同事宜，經充分協商，達成如下協議：一、解除勞動合同的原因1.因甲方業務調整，乙方所在部門被解散，導致乙方工作崗位不存在。二、解除勞動合同的時間1.雙方同意自本合同簽訂之日起，解除乙方與甲方的勞動合同。三、解除勞動合同的方式四、經濟補償1.甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，向乙方支付經濟補償。五、社會保險和福利待遇1.甲方應依法為乙方辦理社會保險轉移手續，確保乙方社會保險權益不受損害。2.甲方應支付乙方在職期間應享有的福利待遇，包括但不限于年假、節假日加班費等。六、保密協議1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續保守甲方商業秘密和機密信息。七、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同雙方信息填寫準確無誤，特別是甲方用人單位和乙方勞動者的個人信息。2.合同編號應由甲方制定并確保唯一性，以便于合同的查詢和管理。3.合同中的條款應仔細閱讀，確保雙方對解除勞動合同的原因、時間、方式等有明確的理解和共識。4.經濟補償金的計算方式和標準應符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。5.保密協議的內容應具體明確，包括但不限于保密信息的范圍、保密期限和違約責任等。6.確保合同中的爭議解決方式符合法律規定，并明確雙方的權利和義務。7.合同的簽訂應由雙方授權代表進行，并在合同上簽字（或蓋章）以示認可。解決辦法：1.對于合同雙方信息填寫錯誤，應及時聯系對方進行更正，確保合同的有效性。2.若合同編號重復，甲方應重新分配唯一編號，并通知乙方。3.對于合同條款的理解不一致，可以通過進一步的溝通和協商來達成一致。4.若經濟補償金計算方式有誤，應參照《中華人民共和國勞動合同法》進行修正。5.保密協議的內容不明確時，應補充具體細節，以保護雙方的合法權益。6.若爭議解決方式不符合法律規定，應重新選擇合適的爭議解決方式，或咨詢法律專業人士。7.若合同簽訂過程存在問題，應重新進行簽訂，確保合同的合法性和有效性。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產生的補償。3.保密協議：雙方約定在合同履行過程中，保守對方的商業秘密和機密信息的協議。4.部門解散：用人單位因業務調整或其他原因，使乙方所在部門不再設立，導致乙方工作崗位不存在。5.協商一致：雙方通過友好協商，達成共同的協議或決定。6.爭議解決：通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產生的糾紛。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，對其失業、疾病、生育、傷殘、死亡等情況給予物質幫助的制度。8.福利待遇：用人單位為勞動者提供的基本工資以外的各種福利和待遇。應用場合：1.甲方（用人單位）因業務調整、部門解散等原因，需要與乙方（勞動者）解除勞動合同。2.甲方與乙方就解除勞動合同事宜進行協商，并達成一致。3.雙方需要明確解除勞動合同的相關條款，包括經濟補償、保密協議等。補充條款：1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于保密協議、競業限制等。2.乙方同意在解除勞動合同后，及時辦理相關手續，包括但不限于工作交接、社會保險轉移等。3.甲方同意在解除勞動合同后，為乙方提供必要的幫助和支持，包括但不限于職業咨詢、推薦工作等。4.雙方同意本合同的簽訂不代表對甲方其他員工的解除勞動合同的權利和義務的放棄。附件列表：