白酒業務員考勤管理制度一、目的

為加強白酒業務員團隊的管理，規范考勤秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體白酒業務員。

三、工作時間

1.標準工作時間：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.業務員根據工作需要，可進行彈性工作安排，但每周工作時間不得低于40小時，確保完成公司規定的工作任務。

3.公司根據業務發展需要，可對工作時間進行調整，并將提前通知全體業務員。

4.業務員應嚴格按照公司規定的工作時間執行，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級請假，經批準后方可離開工作崗位。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

業務員需每日按時進行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式由公司指定，可采用電子簽到系統、紙質簽到表或其他公司認可的方式。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為上午8:50至9:10，超過9:10未簽到視為遲到。

（3）下班簽到時間為下午18:00至18:20，提前簽到視為早退。

（4）如有特殊原因導致無法按時簽到，需在當日內及時向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

業務員因公外出無法按時簽到，需提前向直接上級申請，并在外出返回后補簽。補簽需注明外出事由和時間，由直接上級確認并簽字。

4、忘記簽到處理

（1）若業務員因個人原因忘記簽到，需在當日內及時向直接上級報告并說明情況。

（2）忘記簽到超過當日內補簽時限，將視為曠工半天。如連續忘記簽到超過兩次，將按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體業務員的考勤情況進行監督、檢查。

（2）直接上級負責審批業務員的請假、外出申請，并對本團隊的考勤記錄進行審核、匯總。

（3）業務員本人需對自己考勤記錄的真實性、準確性負責，如有異議，應及時向直接上級反映。

（4）公司各級主管應加強對考勤制度的執行力度，確保考勤秩序的正常運行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）業務員如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結束時間及請假天數。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后方可生效。

（3）緊急情況下，業務員可先以電話或口頭形式向直接上級請假，并在請假結束后一個工作日內補交書面請假申請。

2、請假審批權限

（1）1天以內（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天至5天的請假，由部門經理審批。

（3）5天以上的請假，需報公司總經理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，業務員需及時向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未按時銷假或未提交相關證明材料的，視為曠工處理。

（3）請假期間，業務員應確保工作交接順利，避免影響工作進度。

（4）請假期間，如有工作需要，業務員應保持通訊暢通，隨時響應公司的工作安排。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為業務員提供以下假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產假、年假、陪產假等。各類假期申請流程如下：

（1）業務員根據實際需求，提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、開始時間、結束時間及請假天數。

（2）直接上級審批同意后，根據假期種類提交至相應審批層級。

（3）審批通過后，業務員按照規定流程進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：業務員因病需請假，需提供醫院出具的病假證明。病假期間，按照當地最低工資標準發放工資。

（2）事假：事假原則上不超過5天，超過5天的事假需報公司總經理審批。事假期間，不發放工資。

（3）婚假：業務員享有國家規定的婚假天數，并提供結婚證復印件?；榧倨陂g，工資照常發放。

（4）喪假：業務員直系親屬去世，可申請喪假。喪假期間，工資照常發放。

（5）產假：女性業務員享有國家規定的產假天數，并提供相關證明材料。產假期間，按照當地生育保險政策發放工資。

3、年假規定

業務員自入職之日起，按照國家規定享受帶薪年假。年假天數根據工作年限確定，具體規定如下：

（1）工作滿1年不滿10年，享受5天帶薪年假；

（2）工作滿10年不滿20年，享受10天帶薪年假；

（3）工作滿20年以上，享受15天帶薪年假。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性業務員根據國家規定享受產假，并提供相關證明材料。

（2）陪產假：男性業務員在配偶生育期間，可申請陪產假，陪產假天數按照當地政策執行。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節假日安排公眾假期，并在假期前通知全體業務員。業務員應按照公司規定的工作時間調整，確保工作順利進行。公眾假期期間，工資照常發放。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：業務員未在規定上班簽到時間內完成簽到，超過規定時間5分鐘以上15分鐘以下視為遲到；超過15分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：業務員未按公司規定簽到，且未請假或請假未批準，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：遲到累計3次，將在當月工資中扣除相應金額；曠工半天，將在當月工資中扣除一天工資；曠工一天，將在當月工資中扣除兩天工資。

2、未請假或偽造記錄處理

業務員未請假或偽造考勤記錄，一經發現，視情節輕重給予以下處理：

（1）警告或記過處分；

（2）扣除相應工資；

（3）情節嚴重者，予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）業務員月累計曠工達2天，扣除當月獎金；

（2）月累計曠工達3天，扣除當月工資的10%；

（3）月累計曠工達4天，扣除當月工資的20%；

（4）月累計曠工達5天及以上，公司有權予以辭退。

4、未簽到處理

業務員未按時簽到，且未按照規定請假或補簽，視為曠工處理。如有特殊情況，需及時向直接上級報告，并提交書面說明。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應加強對本團隊考勤制度的執行，確保業務員嚴格遵守。

（2）各級主管應定期檢查本團隊的考勤記錄，發現問題及時處理并上報人力資源部門。

（3）各級主管應公平、公正地處理業務員的請假、外出等事宜