第6頁共6頁2024年企業(yè)職工代表大會制度例文個人整改措施一、平等協(xié)商制度1.平等協(xié)商的定義：根據(jù)《勞動法》、《工會法》及《____合同規(guī)定》，平等協(xié)商是由工會代表職工與企業(yè)行政領導就涉及職工合法權益的事項進行商談的行為。2.協(xié)商原則：平等協(xié)商堅持平等、公正、合法、合作的原則。無論工會或企業(yè)哪一方提出協(xié)商要約，另一方必須在____天內作出答復，無正當理由不得拒絕。3.協(xié)商內容：(1)集體合同和勞動合同的訂立、變更、修訂、解除；(2)企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂和修改；(3)企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及文化體育生活等；(4)勞動事故的預防和處理；(5)職工民主管理及雙方認為需要協(xié)商的其他事項。4.協(xié)商頻率：平等協(xié)商一般每半年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權隨時要約對方，具體協(xié)商辦法由雙方商定。5.協(xié)議簽訂與執(zhí)行：雙方協(xié)商一致的意見，應簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表共同簽字，并及時向職工傳達，雙方必須遵照執(zhí)行。二、職工代表大會制度第一章總則第一條為保障職工的民主管理權力，充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，特制定本制度。第二條企業(yè)應建立和健全職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障和發(fā)揮職工代表在討論企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的作用。第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理職責的機構。第四條職工代表大會接受企業(yè)黨組織的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。第五條職工代表大會應積極支持行政負責人行使經(jīng)營決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權。第六條職工代表大會實行民主集中制。第二章任務和職權第七條職工代表大會的任務：動員和組織全體職工履行民主管理、民主參與的職責，依法維護職工的合法權益，維護企業(yè)行政的指揮權威，教育職工完成或超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營任務，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，在監(jiān)督有關法律規(guī)定在企業(yè)貫徹實施的同時與企業(yè)真誠合作，共同促進企業(yè)發(fā)展。第八條職工代表大會的職權包括：1.聽取企業(yè)關于經(jīng)營方針、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、年度計劃、基本建設方案、重大技術改革方案、員工培訓計劃等方面的報告，并提出意見和建議；2.審議集體合同、工資協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議等，并聽取履行情況的報告；3.討論企業(yè)有關勞動紀律、勞動保護的規(guī)章制度及獎懲辦法；4.評議、監(jiān)督企業(yè)行政中層干部，提出獎懲和任免的建議；5.監(jiān)督檢查企業(yè)職工社會保險費用的繳納情況；6.法律法規(guī)要求職工代表大會審議、討論的其他事項。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可當選為職工代表。第十條職工代表占職工總數(shù)的____%。代表的構成比例為：工人代表占____%；技術人員和管理人員占____%；女職工代表占____%。第十一條職工代表的產(chǎn)生采用無記名投票方式，代表候選人由職工充分醞釀后協(xié)商推選產(chǎn)生。正式選舉必須由三分之二以上的職工參加，得到職工總數(shù)一半以上選票者，才能當選為代表。第十二條撤換職工代表應經(jīng)原選舉單位全體職工半數(shù)通過。在職代會閉會期間，可由聯(lián)席會議協(xié)商處理，并在下一次職代會時通報。第十三條職工代表按車間、科室（或若干科室）組成代表組，推薦組長。第十四條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督或撤換本單位的代表。第十五條職工代表的權利包括：1.在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權；2.有權參加職工代表大會及其工作機構對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領導人員的質詢；3.因參加職工代表大會的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間時，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表的民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。第十六條職工代表的義務包括：1.努力學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參與管理的能力；2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；3.模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。2024年企業(yè)職工代表大會制度例文（二）第十六條：職工代表大會每____年為一屆，每半年定期召開一次職工代表會議。每次會議召開時，必須確保三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和決議時，必須獲得到會職工代表過半數(shù)的通過。第十七條：職工代表大會選舉產(chǎn)生的主席團，其成員構成應涵蓋工人、技術人員、管理人員及企業(yè)領導干部，且工人、技術人員、管理人員的比例應超過半數(shù)。主席團實行常任制，每屆任期____年。在大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席，負責以下職責：1.主持召開本屆職工代表大會，全面領導大會期間的各項活動。2.負責討論和審定大會的議程，以及提交大會審議并通過的各項決定和決議。第十八條：職工代表大會在職權范圍內所決定的事項，未經(jīng)職工代表大會的同意，不得擅自修改。第十九條：職工代表大會的議題應緊密圍繞增強企業(yè)活力、促進技術進步、提高經(jīng)濟效益等核心目標，重點針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度及職工生活等方面的重要問題進行設定。第二十條：在職工代表大會閉會期間，若遇需臨時解決的重要問題，應由企業(yè)工會委員會負責召集職工代表組長或專門小組負責人召開聯(lián)席會議，進行協(xié)商處理，并在下一次職工代表大會上報告處理結果，以求得大會的確認。2024年企業(yè)職工代表大會制度例文（三）第十六條職工代表大會每____年為一屆，每半年定期召開一次職工代表會議。會議召開時，必須確保三分之二以上的職工代表出席。對于職工代表大會上的選舉和決議事項，需經(jīng)到會職工代表的過半數(shù)通過，方為有效。第十七條職工代表大會負責選舉產(chǎn)生主席團，其成員構成應包含工人、技術人員、管理人員及企業(yè)領導干部，且工人、技術人員、管理人員的比例應超過半數(shù)。主席團實行常任制，每屆任期____年。在大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席，負責主持會議。主席團的職責主要包括：1.主持并召開本屆職工代表大會，領導大會期間的各項活動。2.審議并確定大會的議程，以及提交大會審議并通過的各項決定和決議。第十八條職工代表大會在其職權范圍內所決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意，不得擅自修改。第十九條職工代表大會應聚焦于增強企業(yè)活力、推動技術進步、提升經(jīng)濟效益等核心議題，同時針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度及職工生活等關鍵領域的重要問題，進行深入的議題設定與討論。第二十條在職工代表大會閉會期間，若遇需臨時解決的重要問題，應由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人召開聯(lián)席會議，進行協(xié)商處理，并將處理結果向下一次職工代表大會報告，以求確認。2024年企業(yè)職工代表大會制度例文（四）第五章籌備與主要程序第二十一條議題確認的基本流程。為明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點與職工關注的焦點，通過工會與企業(yè)行政的聯(lián)合研究，確立職工代表大會的核心議題。第二十二條職工提案的征集與處理流程：1.提案表的發(fā)放、填寫與收集；2.對提案進行分類整理并登記；3.將提案轉交相關部門進行實施與答復；4.對提案的執(zhí)行情況進行監(jiān)督與檢查；5.在職工代表大會上報告提案的落實情況。第二十三條預備會議的召開，旨在：1.審核并確認代表資格；2.確定職工代表大會的議題與議程；3.將需審議的方案、報告分發(fā)給代表，并征求職工意見。第二十四條職工代表大會的主要流程包括：1.核實參會代表人數(shù)；2.大會執(zhí)行主席致開幕詞；3.行政負責人及相關人員作工作報告；4.工會主席報告決議執(zhí)行、提案處理及合同履行情況；5.代表就報告與議案進行討論；6.對需表決的事項進行舉手或投票表決，過半數(shù)有效，表決結果存檔；7.對需表決的方案與決議進行表決；8.致閉幕詞，宣布大會結束。第六章職工代表大會與工會第二十五條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構，承擔以下職責：1.組織職工選舉職工代表；2.提出職工代表大會議題建議，并主持籌備與會議組織工作；3.主持職工代表組長、專門小組負責人聯(lián)席會議；4.組織專門小組調研，提出建議，監(jiān)督?jīng)Q議執(zhí)行，推動決議落實；5.開展民主管理宣傳教育，組織代表學習，提高代表素質；6.受理職工代表申訴與建議，維護代表權益；7.組織企業(yè)民主管理的其他相關工作。第二十六條接受上級工會的指導與幫助，并向上級報告本企業(yè)職工代表大會的各項工作情況。第七章民主管理的其他形式第二十七條集體協(xié)商制度：1.工會代表職工與企業(yè)行政就職工權益問題進行協(xié)商；2.協(xié)商內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、特殊保護、職業(yè)培訓與企業(yè)文化等；3.協(xié)商每年至少一次，遇特殊情況可隨時邀約對方協(xié)商；4.協(xié)商一致后簽訂集體合同或單項協(xié)議，經(jīng)職工代表大會討論并報勞動部門審查后公布。第二十八條民主評議制度：1.成立由企業(yè)代表、職工代表與工會代表組成的評議領導小組；2.每年對中層以上領導干部進行一次民主評議；3.被評議干部需提交個人總結并述職；4.職工通過書面評議