培訓中心管理雇傭合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（Employer）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

聯系電話：________________

電子郵箱：________________乙方（Employee）：

姓名：____________________

性別：____________________

身份證號碼：________________

聯系電話：________________

住址：____________________鑒于甲方為一家合法成立的培訓中心，乙方愿意加入甲方，擔任甲方培訓中心的管理工作；雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方培訓中心的___________（職位），負責___________（工作內容）。1.2乙方應認真履行工作職責，服從甲方的管理與安排，遵守甲方的規章制度。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如雙方同意續約，應在本合同期滿前______個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方工資為人民幣______元/月（稅前），按月支付。3.2乙方依法享受節假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方符合甲方規定的晉升條件的，甲方應予以晉升。第四條培訓與發展4.1甲方應提供乙方必要的培訓，以適應崗位需要。4.2甲方應支持乙方參加與工作相關的外部培訓，費用由雙方協商解決。第五條保密條款5.1乙方應對在甲方任職期間接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限自乙方離職之日起計算，為期______年。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2本合同解除或終止后，乙方仍應承擔保密義務。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止本合同，但需提前______天通知對方。7.2乙方提前解除合同的，甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。7.3甲方違法解除或終止合同的，應支付乙方經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（簽字）：____________乙方（簽字）：____________甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________簽訂日期：____________年________月________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方工作證明復印件

4.甲方營業執照復印件

5.甲方規章制度復印件

6.培訓計劃書

7.工資發放證明

8.保密協議

9.培訓協議

10.晉升方案二、違約行為及認定：

1.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。

2.乙方未按約定履行工作職責，視為違約。

3.乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方，視為違約。

4.甲方違法解除或終止合同，視為違約。

5.雙方未按約定履行保密義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的違約責任。

3.經濟補償：用人單位依照國家規定或者合同約定解除、終止勞動合同，依法應當支付給勞動者的補償。

4.保密義務：當事人對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可向勞動監察部門投訴。2.問題：乙方未按約定履行工作職責。

解決辦法：甲方有權要求乙方履行工作職責，嚴重違約的可解除合同。3.問題：乙方提前解除合同未按約定提前通知甲方。

解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并可要求乙方繼續履行合同。4.問題：甲方違法解除或終止合同。

解決辦法：乙方有權要求甲方支付經濟補償，并向勞動監察部門投訴。5.問題：雙方未按約定履行保密義務。

解決辦法：違約方應承擔相應的違約責任，賠償對方損失。五、所有應用場景：

1.甲方為培訓中心，需要雇傭管理人才。

2.乙方具備相關管理能力，愿意加入甲方培訓中心。

3