鄉鎮巡查員管理制度一、總則（一）目的為加強鄉鎮巡查工作的規范化、制度化建設，提高巡查工作質量和效率，確保巡查工作有序開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本鄉鎮巡查員隊伍的管理，包括巡查員的選拔、培訓、考核、獎懲等各項工作。（三）基本原則1.依法依規原則：巡查工作嚴格依據國家法律法規、政策規定及鄉鎮相關制度開展，確保巡查工作合法合規。2.客觀公正原則：巡查員應秉持客觀公正的態度，如實反映巡查情況，不偏袒、不徇私，確保巡查結果真實可靠。3.注重實效原則：巡查工作要注重發現問題、解決問題，切實推動鄉鎮各項工作的改進和提升，取得實際效果。4.保密性原則：巡查員應對巡查過程中涉及的機密信息、敏感問題等嚴格保密，不得泄露。二、巡查員職責（一）巡查計劃制定與執行1.根據鄉鎮工作重點和實際情況，協助制定年度巡查計劃，明確巡查目標、范圍、內容和方式等。2.按照巡查計劃，認真組織實施巡查工作，確保巡查任務按時完成。（二）問題發現與反饋1.通過實地走訪、查閱資料、聽取匯報、個別談話等方式，深入了解鄉鎮各部門、各村（社區）的工作開展情況，重點查找存在的問題和不足。2.及時、準確地記錄巡查中發現的問題，并進行分類整理，形成詳細的巡查報告。對于重大問題或緊急情況，應立即向上級匯報。（三）督促整改1.對巡查中發現的問題，及時向相關責任部門或村（社區）下達整改通知書，明確整改要求和期限。2.跟蹤督促整改落實情況，定期檢查整改效果，確保問題得到有效解決。對于整改不力的，要嚴肅追究相關責任。（四）協助調查1.在鄉鎮開展各類專項調查或案件查處工作時，積極提供巡查中掌握的線索和信息，協助做好調查取證工作。2.配合相關部門對巡查中發現的違規違紀行為進行嚴肅處理，維護鄉鎮正常工作秩序。（五）信息收集與分析1.廣泛收集鄉鎮干部群眾對各項工作的意見和建議，了解社情民意，為鄉鎮決策提供參考依據。2.定期對巡查工作中發現的問題進行分析研究，總結規律，提出改進工作的措施和建議，為完善鄉鎮管理制度提供參考。三、巡查員選拔與任用（一）選拔條件1.政治素質高，堅決擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律法規，具有較強的政治責任感和使命感。2.品行端正，作風正派，廉潔奉公，無違法違紀記錄。3.具有較強的工作責任心和敬業精神，工作認真負責，吃苦耐勞，能夠勝任巡查工作。4.具備一定的政策理論水平、業務知識和工作能力，熟悉鄉鎮工作情況，有較強的溝通協調能力和文字表達能力。5.身體健康，能夠適應巡查工作的強度和要求。（二）選拔程序1.發布公告：通過鄉鎮政府網站、公告欄等渠道發布巡查員選拔公告，明確選拔條件、程序和要求等。2.報名：符合條件的人員自愿報名，并提交個人簡歷、相關證明材料等。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環節。4.面試：組織面試，重點考察報名人員的綜合素質、業務能力、溝通表達能力等。5.考察：對面試合格人員進行考察，了解其政治素質、工作表現、廉潔自律等情況。6.公示：根據考察結果，確定擬聘用人員名單，并在鄉鎮范圍內進行公示，公示期為[X]個工作日。7.聘用：公示無異議后，辦理聘用手續，簽訂聘用合同，明確雙方權利義務。（三）任用期限巡查員實行聘用制，聘用期限為[X]年。聘用期滿后，根據工作需要和個人表現，決定是否續聘。四、巡查員培訓與發展（一）培訓目標通過系統培訓，使巡查員熟悉巡查工作的法律法規、政策規定和業務知識，掌握巡查工作的方法和技巧，提高巡查員的綜合素質和業務能力。（二）培訓內容1.政治理論培訓：加強對黨的路線方針政策、法律法規等方面的學習，提高巡查員的政治理論水平和法律意識。2.業務知識培訓：開展巡查工作流程、方法技巧、問題分析與處理等方面的培訓，使巡查員熟悉巡查工作業務。3.溝通協調能力培訓：通過案例分析、模擬演練等方式，提高巡查員與不同部門、不同人員的溝通協調能力。4.職業道德培訓：加強巡查員職業道德教育，培養其敬業精神、廉潔意識和責任感。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織巡查員參加集中培訓，邀請專家學者、業務骨干進行授課。2.實地培訓：安排巡查員到其他先進鄉鎮進行實地學習交流，借鑒先進經驗和做法。3.在線學習：利用網絡平臺，提供豐富的學習資源，供巡查員自主學習。4.經驗交流：定期組織巡查員進行經驗交流分享會，促進相互學習和共同提高。（四）職業發展1.建立巡查員職業發展通道，根據巡查員的工作表現和能力水平，提供晉升機會。2.鼓勵巡查員參加各類培訓和學習活動，不斷提升自身素質，為職業發展打下堅實基礎。3.對表現優秀的巡查員，在評先評優、表彰獎勵等方面給予優先考慮。五、巡查員考核與獎懲（一）考核原則1.全面考核原則：對巡查員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。2.客觀公正原則：考核過程要客觀公正，考核結果要真實準確，不受主觀因素影響。3.注重實績原則：重點考核巡查員的工作業績，包括發現問題的數量、質量、整改落實情況等。（二）考核內容1.工作業績考核：主要考核巡查員在巡查計劃執行、問題發現與反饋、督促整改等方面的工作成效。2.工作能力考核：考核巡查員的業務知識掌握程度、溝通協調能力、問題分析與處理能力等。3.工作態度考核：考察巡查員的工作責任心、敬業精神、工作紀律等方面的表現。4.廉潔自律考核：考核巡查員是否遵守廉潔自律各項規定，有無違規違紀行為。（三）考核方式1.日常考核：由巡查組長負責對巡查員的日常工作表現進行記錄和評價，作為季度考核的重要依據。2.季度考核：每季度末，巡查員對本季度工作進行總結自評，巡查組長進行綜合評價，形成季度考核結果。3.年度考核：年度考核在季度考核的基礎上進行，結合巡查員全年工作表現，確定年度考核等次。年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。（四）獎懲措施1.獎勵對年度考核優秀的巡查員，給予表彰獎勵，頒發榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。在巡查工作中表現突出，為鄉鎮工作做出重要貢獻的巡查員，優先推薦參加上級組織的各類培訓、學習交流活動或晉升職務。2.懲罰對年度考核不稱職的巡查員，進行誡勉談話，責令其限期整改。連續兩年年度考核不稱職的巡查員，予以解聘。對在巡查工作中存在違規違紀行為的巡查員，按照有關規定嚴肅處理，情節嚴重的依法追究法律責任。六、巡查工作流程（一）巡查準備1.組建巡查組：根據巡查任務和要求，組建巡查組，明確巡查組組長、成員及分工。2.制定巡查方案：結合巡查對象的實際情況，制定詳細的巡查方案，明確巡查目標、范圍、內容、方式、時間安排等。3.收集資料：收集與巡查對象相關的政策文件、工作資料、財務賬目等，為巡查工作提供參考。4.培訓巡查人員：對巡查組成員進行培訓，使其熟悉巡查工作流程、方法和技巧，明確工作紀律和要求。（二）巡查實施1.進駐巡查：巡查組按照巡查方案要求，進駐巡查對象，召開見面會，說明巡查目的、任務和工作安排等。2.開展巡查：通過聽取匯報、查閱資料、實地走訪、個別談話、問卷調查、受理舉報等方式，全面了解巡查對象的工作情況，重點查找存在的問題。3.記錄與整理：巡查人員要認真做好巡查記錄，對發現的問題進行詳細記錄，并及時整理分類，形成巡查工作底稿。（三）巡查報告1.撰寫報告：巡查組根據巡查情況，撰寫巡查報告，報告內容應包括巡查工作概況、發現的問題、原因分析、處理建議等。2.審核報告：巡查報告形成后，先由巡查組組長審核，再報鄉鎮黨委、政府主要領導審核。3.反饋意見：將審核后的巡查報告向巡查對象進行反饋，要求其在規定時間內提出整改意見，并報送整改方案。（四）整改落實1.制定整改方案：巡查對象根據巡查反饋意見，制定詳細的整改方案，明確整改措施、責任人和整改期限。2.組織整改：巡查對象按照整改方案認真組織整改，確保問題得到有效解決。3.跟蹤檢查：巡查組對整改落實情況進行跟蹤檢查，定期了解整改進展情況，督促整改工作按時完成。4.整改報告：整改期限結束后，巡查對象向鄉鎮黨委、政府報送整改報告，說明整改情況和成效。（五）巡查結果運用1.將巡查結果作為鄉鎮各部門、各村（社區）年度工作考核的重要依據，與評先評優、干部任用等掛鉤。2.對巡查中發現的普遍性、傾向性問題，進行深入分析研究，提出改進工作的建議和措施，推動鄉鎮管理制度的完善和工作水平的提升。七、巡查工作紀律與監督（一）工作紀律1.巡查員應嚴格遵守國家法律法規和鄉鎮各項規章制度，保守巡查工作秘密。2.不得接受巡查對象的宴請、禮品、禮金等，不得參加可能影響巡查工作公正性的活動。3.巡查過程中要認真履行職責，不得敷衍塞責、弄虛作假，確保巡查工作質量。4.嚴格遵守巡查工作程序和工作紀律，不得擅自擴大巡查范圍、變更巡查內容或泄露巡查情況。（二）監督機制1.建立巡查工作監督機制，加強對巡查工作全過程的監督檢查。鄉鎮紀委負責對巡查員的工作紀律執行情況進行監督，對發現的問題及時進行處理。2.設立舉報電