XX史上最全行政人事部門運(yùn)作手冊

PREPAREDBY：_____________

行政人事部

行政人事部部門職能說明書

ADMINISTRATION&PERSONNELDEPERTMENTJOBDESCRIPTION

行政關(guān)系：

行政人事部是以總經(jīng)理為首的公司領(lǐng)導(dǎo)班子行使治理公司權(quán)力的行政部門，

成為公司經(jīng)營治理和行政治理的中樞和指揮中心。部門工作向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，部分

工作同時(shí)向公司負(fù)責(zé)，與公司其它部門屬平穩(wěn)協(xié)作關(guān)系。

中心任務(wù)：

依照總經(jīng)理對行政和人力資源工作的目標(biāo)需要，對公司行政事務(wù)進(jìn)行治理，

協(xié)助做好公司的行政后勤保證工作。對公司人力資源進(jìn)行治理與開發(fā)，促進(jìn)公司

經(jīng)營治理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

工作職責(zé)：

1、保持與公司治理公司及上級部門的工作聯(lián)系正常，暢通，上傳下達(dá)；

2、起草以公司或總經(jīng)理名義發(fā)文的稿件，以公司名義向外發(fā)文；

3、保管并使用公司公章，公司各類文件的治理；

4、公司文件交換，登記，傳閱；

5、辦公設(shè)備的調(diào)配及辦公用品的治理；

6、代表公司參加有關(guān)的會(huì)議及公關(guān)活動(dòng)，作好公司接待安排工作；

7、協(xié)助公司辦理所需的各類證照；

8、做好公司各類會(huì)議的記錄工作；

9、在公司為了精簡機(jī)構(gòu)，裁減人員的情形下，協(xié)助公司各大部門作好文件處

理工作；

10、為公司各部訂購各類業(yè)務(wù)報(bào)章雜志并回收發(fā)放；

11、編排組織并落實(shí)公司值班經(jīng)理制度及考核各部門經(jīng)理的考勤；

12、督辦安排職員假期及各部門經(jīng)理的績效考核；

13、依照國家勞動(dòng)法和人事治理政策，相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定并

執(zhí)行人事勞動(dòng)治理的各項(xiàng)制度，包括人事治理，調(diào)配，勞動(dòng)合同，勞動(dòng)工

資，職員福利，勞動(dòng)規(guī)章，勞動(dòng)獎(jiǎng)懲，人事檔案治理制度，以科學(xué)的有效

的進(jìn)行人事治理，并使公司各級治理有章可循，有法可依。

14、通過聘請錄用選拔調(diào)配調(diào)整流淌考核等手段，為公司各部門輸送高素養(yǎng)的

合格職員，以保證公司營業(yè)之需要。

15、代表公司與所屬職員簽定勞動(dòng)合同，說明勞動(dòng)政策，辦理和跟進(jìn)職員的各

種保險(xiǎn)，社會(huì)福利；依照公司領(lǐng)導(dǎo)班子指示代表公司處理職員與公司的合

同糾紛和雇傭矛盾。

16、搞好職員的后勤保證工作，合理分配和治理好宿舍更衣室等后勤設(shè)施設(shè)

備，組織和豐富公司職員的業(yè)余生活。

17、依照公司經(jīng)營治理方面的問題，針對實(shí)際工作顯現(xiàn)的問題和職員的實(shí)際需

求，制定實(shí)施和監(jiān)督公司的近，中，長期培訓(xùn)打算，使公司對職員的培訓(xùn)

成為層次化，系列化，標(biāo)準(zhǔn)化，現(xiàn)代化的科學(xué)培訓(xùn)體系。

18、通過改變和有效的組織職員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，在人事治理中謀求人與事的科學(xué)的

結(jié)合，及協(xié)作配合。

19、完成領(lǐng)導(dǎo)班子交代的其他工作任務(wù)。

工作權(quán)限:

1、對公司的經(jīng)營、運(yùn)作方面進(jìn)展向總經(jīng)理有建議權(quán)。

2、對公司各部門的人事行政制度實(shí)施有監(jiān)督檢查權(quán)。

3、對公司各部門的培訓(xùn)工作開展與實(shí)施有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)。

4、依據(jù)總經(jīng)理指示對各級職員有調(diào)查考核的權(quán)力。

5、對選聘職員有初步?jīng)Q策權(quán)。（依據(jù)用人標(biāo)準(zhǔn)）

6、對職員的住宿安排有分配權(quán)。

部門責(zé)任:

1、對因制度建立不完善不合適而造成無章可循、有失公平或自相矛盾負(fù)責(zé)。

2、對因人力資源調(diào)查分析失誤而導(dǎo)致人力成本增加或延誤工作開展負(fù)責(zé)。

3、對因聘請把關(guān)不嚴(yán)格造成工作效率降低、成本增加負(fù)責(zé)。

4、對因職員食堂治理不善造成不衛(wèi)生或白費(fèi)資源方面負(fù)責(zé)。

5、對因培訓(xùn)工作不到位，導(dǎo)致工作效率低或造成缺失負(fù)責(zé)。

6、對因宿舍治理不合理，導(dǎo)致安全不夠或設(shè)備缺失、資源白費(fèi)負(fù)責(zé)。

7、對未能完成年度工作打算、未能完成總經(jīng)理安排的工作負(fù)責(zé)，對打算或任

務(wù)的完成時(shí)刻嚴(yán)峻滯后工或造成代價(jià)過高負(fù)責(zé)。

工作關(guān)系:

1、直截了當(dāng)對總經(jīng)理匯報(bào)工作或同意指示。

2、同公司各部門為提供服務(wù)的協(xié)作關(guān)系。

3、同公司行政人事部為接收指導(dǎo)監(jiān)控的關(guān)系。

4、同各級職員有監(jiān)控與培訓(xùn)關(guān)系。

考評與獎(jiǎng)罰：

由總經(jīng)理對本部門直截了當(dāng)進(jìn)行監(jiān)控與獎(jiǎng)罰。

羸1崗位設(shè)置：

行政人事部構(gòu)架圖

行政人事部崗位職責(zé)說明

崗位職責(zé)索引

JobDescriptionIndex

編號(hào)崗位/職務(wù)頁碼

RefNo.Department/PositionPage

HR-001行政人事部經(jīng)理P6~P8

HR-002后勤主管P9?PIO

HR-003人事主管P11-P12

HR-004人事專員P13-P14

HR-005廚師長P15-P16

HR-006文員P17?P18

HR-007車隊(duì)隊(duì)長P19-P20

HR-008司機(jī)P21-P22

HR-009宿舍治理員P23~P24

HR-010廚師P25-P26

HR-OH廚工P27?P28

崗位職責(zé)說明

崗位:行政人事部經(jīng)理編號(hào):

HR-ZZ001

職位概要:

在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)和進(jìn)展人力

資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)

提供人力保證。協(xié)助規(guī)劃、指導(dǎo)、和諧公司行政事務(wù)，為公司各部門的經(jīng)營活動(dòng)

提供行政支持和后勤保證。

工作內(nèi)容：

1.依照國家勞動(dòng)法等政策和法規(guī)，結(jié)合季度實(shí)際，協(xié)助制定公司人力資源治

理、戰(zhàn)略規(guī)劃、具體人事制度及政策，為重大人事決策提供建議和信息支

持。

2.貫徹國家及地區(qū)的人事勞動(dòng)政策、方針、結(jié)合本公司的實(shí)際，協(xié)助總經(jīng)理

制定公司人力資源的長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度打算。負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人事部的

年度、月度和每周的工作打算。

3.組織制定審核公司人員架構(gòu)和勞動(dòng)定員編制方案、制定各崗位切實(shí)的崗位

職責(zé)說明書。負(fù)責(zé)編制辦公室各崗位工作流程，服務(wù)規(guī)范和各項(xiàng)治理制度。

4.制定所有職員行為標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律、權(quán)益、義務(wù)等規(guī)章制度并監(jiān)督全體職員嚴(yán)

格執(zhí)行。

5.依照公司經(jīng)營情形，分析人力資源需求，制定聘請打算、聘請程序，確保

人力資源的聘請、使用、治理、開發(fā)和人力成本的操縱，以滿足公司各部

門運(yùn)作中對數(shù)量及質(zhì)量上的要求。

6.完善利益分配機(jī)制，協(xié)助總經(jīng)理制定、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。

7.負(fù)責(zé)職員考核、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配、離職、獎(jiǎng)懲等工作，充分調(diào)動(dòng)職職員

作積極性；完善鼓舞機(jī)制，調(diào)動(dòng)一切積極因素完成經(jīng)營目標(biāo)。

8,依照公司對績效治理的要求，制定評判政策，組織實(shí)施績效治理，并對各

部門績效評判過程進(jìn)行監(jiān)督操縱，及時(shí)解決顯現(xiàn)的問題，使績效評判體系

能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效治理體系。

9.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)政策，確定職員培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)打算和治理制度，組織

制定職員培訓(xùn)規(guī)劃，審核年度培訓(xùn)方案，規(guī)劃培訓(xùn)費(fèi)用的使用。協(xié)助國內(nèi)

公司職員做好職員的職業(yè)生涯進(jìn)展規(guī)劃，切實(shí)為公司的進(jìn)展和職員的個(gè)人

進(jìn)展盡力。

10.負(fù)責(zé)公司質(zhì)檢與實(shí)施，組織召開專題質(zhì)檢會(huì)議，落實(shí)質(zhì)檢日常工作，確保

提升和愛護(hù)球場水準(zhǔn)。

11.建立并完善“治理人員替補(bǔ)梯隊(duì)培養(yǎng)打算”。按“培養(yǎng)規(guī)劃”建立完善的職

員培訓(xùn)記錄、檔案。加強(qiáng)“培養(yǎng)規(guī)劃”的統(tǒng)籌治理和落實(shí)。

12.監(jiān)督及督導(dǎo)行政后勤工作，制定完善的行政治理制度，保證職員有一個(gè)良

好的食宿環(huán)境。和諧與公司各部的工作，深入基層，聽取職員意見，了解

職員困難。

13.全面負(fù)責(zé)和諧、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛。

14.組織策劃、籌備、舉辦各種類型的職員活動(dòng)，促進(jìn)職員在活動(dòng)中的自我教

育，自我完善，為增強(qiáng)公司之治理力度，提升職員士氣，激發(fā)職員的工作

積極性盡力。

15.負(fù)責(zé)人事行政部的日常治理工作，負(fù)責(zé)草擬或修訂《職員手冊》、《人員編

制》、《工資方案》、《年度打算》、《年度預(yù)算》、《部門運(yùn)作手冊》。并確保人

力成本的有效操縱，日常人事行政工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

16.規(guī)范部門運(yùn)作，監(jiān)督屬下做好部門日常治理工作。定期檢查屬下各項(xiàng)工作。

檢查有關(guān)證件是否完全無誤，入職、離職手續(xù)辦理與程序；要求個(gè)人資料

填寫無誤、真實(shí)、齊全，按部門分類歸檔。

17.監(jiān)察及督導(dǎo)下屬人員從事日常之人事治理工作。包括人事檔案、勞資信息

收集及福利保險(xiǎn)治理制度，使行政人事部能夠協(xié)助其它部門更好地運(yùn)作。

18.監(jiān)督與培訓(xùn)本部門職員業(yè)務(wù)能力，使其工作、治理能力能夠逐步提高，更

好地完成本部工作及充分發(fā)揮部門功能。

19.參加經(jīng)理例會(huì)及主持部門會(huì)議，傳達(dá)公司治理層及上級指示，和諧與其它

部門關(guān)系。

20.培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、考核下屬人員，調(diào)動(dòng)全體人員的工作積極性，努力提高工作

效率和工作水平。

21.負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)行政工作，包括辦公用品治理、車輛治理、檔案治理、職

員餐廳治理及公司注冊和年審及外聯(lián)工作等。保證公司各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)的順

利實(shí)施。

22.負(fù)責(zé)治理公司重要資質(zhì)和證照、印章。

23.對下屬人職員作進(jìn)行督導(dǎo)，對職職員作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并進(jìn)行后備人才培

養(yǎng)。

24.依照公司規(guī)模及以后進(jìn)展目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際，按照因崗設(shè)人，科學(xué)定崗定編

原則，建議及審核公司各部門崗位及人員編制。制定出崗位設(shè)置及人員編

制打算。

25.出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。參加同行的行政人事總監(jiān)聯(lián)席

會(huì)議，加強(qiáng)與各球場間的聯(lián)系，以商討在人力資源利用，勞動(dòng)市場分析等

方面的問題。

26.組織部門人員代表公司對職員生活表示關(guān)懷、安撫和傳達(dá)公司治理層對職

員的關(guān)注、關(guān)愛。協(xié)助培訓(xùn)部經(jīng)理舉辦新職員入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)。

27.審核部門報(bào)表、請示、報(bào)告等文稿。要求文稿打印從格式到內(nèi)容準(zhǔn)確無誤,

排版美觀，核對無誤后呈審。

同意領(lǐng)導(dǎo)布置的專項(xiàng)任務(wù)和臨時(shí)性任務(wù)。

任職資格:

差不多要求：

?男女不限，年齡25—40歲，男身高1.70米以上，女1.60米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素養(yǎng)和健康體能，能承擔(dān)處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺遵守《職員手冊》，同意公司治理理念和公司企業(yè)文化的熏陶。

教育背景:人力資源、治理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

職業(yè)資格：持有人力資源治理資格證書。

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和心理學(xué)、

治理學(xué)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源治理工作體會(huì)，有相關(guān)從業(yè)背景，同等職位工

作體會(huì)2年以上。

技能技巧:?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源治理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐體會(huì)積存，

對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)覺與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位

培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、職員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

等具有豐富的實(shí)踐體會(huì)。

?對人力資源治理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

?全面把握國家有關(guān)人力資源治理的方針、政策和法規(guī)。

?有良好的邏輯思維、分析能力，條理性強(qiáng)。

?具有優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，專門強(qiáng)的人際溝通、和諧、組織能力及高

度的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備解決復(fù)雜行政事務(wù)的能力。

?較好的英文聽、說、讀、寫能力，一般話、工作地點(diǎn)言流利。

?熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事治理軟件。

態(tài)度:

?認(rèn)同并同意公司企業(yè)文化。

?對人及組織變化敏銳，具有專門強(qiáng)的溝通、和諧和推進(jìn)能力。

?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能同意高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極

樂觀。

?善于與各類性格的人交往，待人公平。

工作條件：

工作場所:辦公室環(huán)境狀況:舒服

危險(xiǎn)性:無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

任職者簽字：日期：

日期：

上級主管簽字：

日期：

行政人事部

崗位職責(zé)說明

崗位:行政人事部后勤主管編號(hào):

HR-ZZ002

職位概要:

協(xié)助行政人事部經(jīng)理和諧公司行政后勤事務(wù)，為公司各部門的經(jīng)營活動(dòng)提供

行政支持和后勤保證。

工作內(nèi)容:

1.協(xié)助公司的各項(xiàng)行政工作，和諧公司內(nèi)外行政治理工作。包括辦公用品治

理、車輛治理、檔案治理、職員餐廳治理及公司注冊和年審及外聯(lián)工作等。

2.協(xié)助編制辦公室各崗位工作流程，服務(wù)規(guī)范和各項(xiàng)治理制度。

3,依照集團(tuán)的治理及理念，結(jié)合公司實(shí)際，定期檢查監(jiān)督治理規(guī)章制度和政

策與程序的執(zhí)行。

4.負(fù)責(zé)安排職員入住，負(fù)責(zé)職員宿舍水電費(fèi)抄錄、核對；

5.協(xié)助安排職員家屬探訪入住及伙食安排；

6.協(xié)助治理公司辦公用品及負(fù)責(zé)本部辦公用品的治理與發(fā)放。

7.協(xié)助監(jiān)督及督導(dǎo)行政后勤工作，制定完善的行政治理制度，保證職員有一

個(gè)良好的食宿環(huán)境。和諧與公司各部的工作，深入基層，聽取職員意見，

了解職員困難。

8.協(xié)助組織策劃、籌備、舉辦各種類型的職員活動(dòng)，促進(jìn)職員在活動(dòng)中的自

我教育，自我完善，為增強(qiáng)公司之治理力度，提升職員士氣，激發(fā)職員的

工作積極性盡力。

9.協(xié)助擬訂職員勞保用品，各類工作服的發(fā)放打算和方案，并督促有關(guān)部門

落實(shí)，對現(xiàn)有福利設(shè)施進(jìn)行治理并負(fù)責(zé)福利品的發(fā)放。

10.協(xié)助職員宣傳欄的設(shè)計(jì)與內(nèi)容更新，建立良好的企業(yè)文化宣傳與交流的平

臺(tái)。

11.監(jiān)督與培訓(xùn)本部門職員業(yè)務(wù)能力，使其工作、治理能力能夠逐步提高，更

好地完成本部工作及充分發(fā)揮部門功能。

12.部門經(jīng)理不在崗時(shí)參加部門例會(huì)及主持分部會(huì)議，傳達(dá)公司治理層及上級

指示，和諧與其它部門關(guān)系。

13.對部門治理給出積極的建議，并改善部門內(nèi)部同事之間的關(guān)系，鼓舞士氣。

14.協(xié)助組織部門人員代表公司對職員生活表示關(guān)懷、安撫和傳達(dá)公司治理層

對職員的關(guān)注、關(guān)愛。

同意領(lǐng)導(dǎo)布置的專項(xiàng)任務(wù)和臨時(shí)性任務(wù)。

任職資格:

差不多要求：

?男女不限，年齡25—35歲，男身高1.70米以上，女1.60米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素養(yǎng)和健康體能，能承擔(dān)處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺遵守《職員手冊》，同意企業(yè)文化的熏陶。

教育背景：治理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷。

職業(yè)資格：持有助理治理師資格證書。

培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代辦公治理專業(yè)、行政方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源治理工作體會(huì),有相關(guān)從業(yè)背景。

技能技巧:

?對現(xiàn)代企業(yè)公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、行政治理、車輛治理等方

面具有豐富的實(shí)踐體會(huì)。

?有良好的邏輯思維、分析能力，條理性強(qiáng)。

?具有優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，專門強(qiáng)的人際溝通、和諧、組織能力及高

度的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備解決復(fù)雜行政事務(wù)的能力。

?較好的英文聽、說、讀、寫能力，一般話、工作地點(diǎn)言流利。

?熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事治理軟件。

態(tài)度:

?認(rèn)同并同意企業(yè)文化。

?對人及組織變化敏銳，具有專門強(qiáng)的溝通、和諧和推進(jìn)能力。

?高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能同意高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極

樂觀。

?善于與各類性格的人交往，待人公平。

工作條件：

工作場所:辦公室環(huán)境狀況:舒服

危險(xiǎn)性:無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

任職者簽字：日期：

上級主管簽字：日期：

行政人事部日期：

崗位職責(zé)說明

崗位：行政人事部人事主管編

號(hào)：HR-ZZ003

職位概要:

在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)和

進(jìn)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營進(jìn)展

戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保證。

工作內(nèi)容:

1.貫徹國家及地區(qū)的人事勞動(dòng)政策、方針、結(jié)合本公司的實(shí)際，協(xié)助行政人

事部經(jīng)理制定公司人力資源的長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度打算。負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)

人事部的年度、月度和每周的工作打算。

2.在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下組織制定審核公司人員架構(gòu)和勞動(dòng)定員編制方

案、制定各崗位切實(shí)的崗位職責(zé)說明書。

3.依照公司的治理及理念，依照球場實(shí)際，在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制訂出

科學(xué)規(guī)范的人事、考核、獎(jiǎng)懲、薪資、福利等各項(xiàng)治理規(guī)章制度和政策與

程序，并不斷加以完善。定期檢查監(jiān)督治理規(guī)章制度和政策與程序的執(zhí)行。

4.依照球場經(jīng)營情形，分析人力資源需求，在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制定聘

請打算、聘請程序，確保人力資源的聘請、使用、治理、開發(fā)和人力成本

的操縱，以滿足公司各部門運(yùn)作中對數(shù)量及質(zhì)量上的要求。

5.負(fù)責(zé)職員考核、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配、離職等工作，充分調(diào)動(dòng)職職員作積極

性；完善鼓舞機(jī)制，調(diào)動(dòng)一切積極因素完成經(jīng)營目標(biāo)。

6.協(xié)助跟進(jìn)和諧、處理勞動(dòng)人事方面的糾紛。

7.監(jiān)察及督導(dǎo)下屬人員從事日常之人事治理工作。包括人事檔案、勞資信息

收集及福利保險(xiǎn)治理制度，使行政人事部能夠協(xié)助其它部門更好地運(yùn)作。

8.監(jiān)督與培訓(xùn)本部門職員業(yè)務(wù)能力，使其工作、治理能力能夠逐步提高，更

好地完成本部工作及充分發(fā)揮部門功能。

9.參加部門例會(huì)及主持分部會(huì)議，傳達(dá)公司治理層及上級指示，和諧與其它

部門關(guān)系。

培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、考核下屬人員，調(diào)動(dòng)全體人員的工作積極性，努力提高工作

效率和工作水平。

10.監(jiān)察及督導(dǎo)下屬人員從事日常之人事治理工作。包括人事檔案、勞資信息

收集及福利保險(xiǎn)治理制度，使行政人事部能夠協(xié)助其它部門更好地運(yùn)作。

11.組織策劃、籌備、舉辦各種類型的職員活動(dòng)，促進(jìn)職員在活動(dòng)中的自我教

育，自我完善，為增強(qiáng)酒店之治理力度，提升職員士氣，激發(fā)職員的工作

積極性盡力。

12.負(fù)責(zé)職員宣傳欄的設(shè)計(jì)與內(nèi)容更新，建立良好的企業(yè)文化宣傳與交流的平

臺(tái)。

13.依照公司規(guī)模及以后進(jìn)展目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際，按照因崗設(shè)人，科學(xué)定崗定編

原則，建議及審核公司各部門崗位及人員編制。制定出崗位設(shè)置及人員編

制打算。

14.審核部門報(bào)表、請示、報(bào)告等文稿。要求文稿打印從格式到內(nèi)容準(zhǔn)確無誤,

排版美觀，核對無誤后呈審。

15.組織部門人員代表公司對職員生活表示關(guān)懷、安撫和傳達(dá)公司治理層對職

員的關(guān)注、關(guān)愛。

16.同意領(lǐng)導(dǎo)布置的專項(xiàng)任務(wù)和臨時(shí)性任務(wù)。

任職資格:

差不多要求：

?男女不限，年齡24—32歲，男身高1.70米以上，女1.60米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素養(yǎng)和健康體能，能承擔(dān)處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺遵守《職員手冊》，同意企業(yè)文化的熏陶。

教育背景：

?人力資源、文秘、行政治理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過現(xiàn)代人力資源治理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和心理學(xué)、治理學(xué)

等方面培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?有至少五年以上相關(guān)人事工作體會(huì)。

技能技巧：

?有一定英語或其他外語水平。

?良好的文字功底，熟知公文寫作要義。

?具備較強(qiáng)的觀看、分析和歸納能力。

?熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。有一定的組織和諧能力，富有敬業(yè)

精神。

?對人力資源治理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。對人力資

源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)覺與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、

公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、職員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐體會(huì)。

?把握國家有關(guān)人力資源治理的方針、政策和法規(guī)及公司各部門的運(yùn)作。

態(tài)度：

?工作細(xì)致認(rèn)真，條理性強(qiáng)。

?敏銳性強(qiáng)。對周圍事物變化有獨(dú)到見解。

?具有一定的人際溝通、和諧能力。

?有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，有創(chuàng)新和開拓精神。

工作條件：

工作場所:辦公室環(huán)境狀況:舒服

危險(xiǎn)性:無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

任職者簽字：日期：

日期：

上級主管簽字:

日期：

行政人事部

崗位職責(zé)說明

崗位：行政人事部人事專員編

號(hào)：HR-ZZ004

職位概要:

協(xié)助行政人事經(jīng)理完成人力資源方面的各項(xiàng)治理工作；具體負(fù)責(zé)人員聘請、

考勤、職員考核、工資審核、獎(jiǎng)懲等工作；協(xié)助組織職員各類文娛活動(dòng)，公司企

業(yè)文化宣傳活動(dòng)。

工作內(nèi)容:

1.在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下完成人力規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)、聘請、調(diào)配等工作。

2.依照上司批示擬定、公布聘請廣告，負(fù)責(zé)聘請的接待、安排面試、復(fù)試時(shí)

刻、通知入職

3.依照勞務(wù)市場的變化和公司的經(jīng)營需要，編制月度、季度用工打算，科學(xué)

安排人力，節(jié)約人力成本。

4.跟進(jìn)有關(guān)人事治理手續(xù)，協(xié)助經(jīng)理處理職員聘請、選擇、考評、培養(yǎng)、調(diào)

動(dòng)、解雇、勞資、獎(jiǎng)懲等日常工作。

5.與人才交流中心、職業(yè)介紹所和各旅行學(xué)校建立良好工作關(guān)系，以確保職

員聘請的渠道暢通。挖掘求職來源，并協(xié)助對求職者進(jìn)面試選擇。

6.草擬或修訂《職員手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動(dòng)合同》、《年度

打算》、《年度預(yù)算》，人事部各職級職員的《職責(zé)描述》、《政策與程序》等部門

有關(guān)人事、福利、紀(jì)律方面的文件、制度等并在修改通過后監(jiān)督執(zhí)行。

7.負(fù)責(zé)人事分部文檔資料治理，對公司職員檔案資料進(jìn)行愛護(hù)治理。

8.辦理職員錄用、調(diào)職、離職手續(xù)的辦理并及時(shí)更新愛護(hù)職員檔案資料；

9.執(zhí)行職員轉(zhuǎn)崗變薪、晉級加薪等的核實(shí)工作；

10.負(fù)責(zé)公司所有關(guān)于休假制度的執(zhí)行及假條的審核、送批、分送、存檔、

記錄等工作；

11.處理職員的違紀(jì)或犯規(guī)行為及寫出調(diào)查報(bào)告。協(xié)助處理各種投訴和職員

與部門與公司之間的糾紛。

12.協(xié)助籌劃并舉辦各種職員康體活動(dòng)（如：生日慶典、職員大會(huì)等）。

13.協(xié)助職員宣傳欄的設(shè)計(jì)與內(nèi)容更新，建立良好的企業(yè)文化宣傳與交流的

平臺(tái)。

14.向經(jīng)理提出工作方面的合理化建議和創(chuàng)新的思想，加強(qiáng)與下屬職員的信

息交流，以及時(shí)解決問題。

15.在行政人事經(jīng)理不在時(shí)，代理經(jīng)理出席公司內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會(huì)議

或活動(dòng)。____________________________________________________________________

任職資格:

差不多要求：

?男女不限，年齡24—32歲，男身高L70米以上，女1.60米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素養(yǎng)和健康體能，能承擔(dān)處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺遵守《職員手冊》，同意企業(yè)文化的熏陶。

教育背景：

?人力資源、文秘、行政治理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過人力資源、文書寫作、秘書學(xué)、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn)：

?有至少二年以上相關(guān)人事工作體會(huì)。

技能技巧：

?有一定英語或其他外語水平。

?良好的文字功底，熟知公文寫作要義。

?具備較強(qiáng)的觀看、分析和歸納能力。

?熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。有一定的組織和諧能力，富有敬業(yè)

精神。

?對人力資源治理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。對人力資

源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)覺與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、

公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、職員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有一定的實(shí)踐體會(huì)。

?把握國家有關(guān)人力資源治理的方針、政策和法規(guī)及公司各部門的運(yùn)作。

態(tài)度：

?工作細(xì)致認(rèn)真，條理性強(qiáng)。

?敏銳性強(qiáng)。對周圍事物變化有獨(dú)到見解。

?具有一定的人際溝通、和諧能力。

?有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，有創(chuàng)新和開拓精神。

工作條件：

工作場所:辦公室環(huán)境狀況:舒服

危險(xiǎn)性:無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

任職者簽字：日期：

上級主管簽字：日期：

行政人事部日期：

崗位職責(zé)說明

崗位：行政人事部職員餐廳廚師長編

號(hào)：HR-ZZ005

職位概要:

在行政人事經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)后廚菜品質(zhì)量監(jiān)控、改善就餐環(huán)境、原材

料的驗(yàn)收把關(guān)、菜品的色澤、營養(yǎng)搭配、固定資產(chǎn)的治理、職員餐費(fèi)用的核算及

成本操縱、日常會(huì)議的主持、職員思想動(dòng)態(tài)的觀看，落實(shí)談心制度。

工作內(nèi)容:

1.協(xié)凋監(jiān)督后廚的各項(xiàng)工作。

2.建立、完善后廚的各項(xiàng)治理規(guī)章制度。

3.審核每周的職員菜譜及當(dāng)天采購單。

4.作好職員調(diào)休及考勤工作。

5.保持與采購部及供貨商的溝通。

6.及時(shí)向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)職廚工作。

7.保持與各部門職員溝通。

8.傳達(dá)公司下達(dá)的各項(xiàng)工作及文件指示精神。

9.主持每月后廚治理小組會(huì)議及日常部門例會(huì)。

10.注重日常菜品的色澤、營養(yǎng)搭配，嚴(yán)禁不合格菜品的出品。

11.每日對后廚就餐人數(shù)、原材料發(fā)生費(fèi)用、就餐標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，按職員餐標(biāo)準(zhǔn)

合理操縱成本。

12.負(fù)責(zé)設(shè)備設(shè)施的日常愛護(hù)、保養(yǎng)。

13.負(fù)責(zé)后廚固定資產(chǎn)治理。

14.負(fù)責(zé)后廚清潔衛(wèi)生，注意飲食衛(wèi)生，改善職員餐就餐環(huán)境。

15.注意職員個(gè)人衛(wèi)生，嚴(yán)禁留長頭發(fā)，長指甲

任職資格:

任職資格：

差不多要求：

?男女不限，年齡28—40歲，男身高1.70米以上，女1.60米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素養(yǎng)和健康體能，能承擔(dān)處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺遵守《職員手冊》，同意企業(yè)文化的熏陶。

教育背景：

?高中或中專以上學(xué)歷，相關(guān)烹飪專業(yè)優(yōu)先。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?有一定的烹飪技術(shù)或熟練各種烹飪方法。

經(jīng)驗(yàn)：

?有至少二年以上廚房治理工作體會(huì)。

技能技巧：

?有一定文字功底，熟知公文寫作要義。

?具備較強(qiáng)的觀看、分析和歸納能力。

態(tài)度：

?工作細(xì)致認(rèn)真，條理性強(qiáng)。

?敏銳性強(qiáng)。對周圍事物變化有獨(dú)到見解。

?具有一定的人際溝通、和諧能力。

?有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

?有創(chuàng)新和開拓精神。

工作條件:

工作場所:辦公室職員食堂環(huán)境狀況:舒

服

危險(xiǎn)性:無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

任職者簽字：日期：

上級主管簽字：日期：

行政人事部日期：

崗位職責(zé)說明

崗位:行政人事部文員編號(hào):

HR-ZZ006__________________________________________________________________________

職位概要:

協(xié)助行政人事部經(jīng)理處理公司內(nèi)部的行政事務(wù)，為經(jīng)理提供文秘服務(wù)。

工作內(nèi)容:

1.負(fù)責(zé)整理公司相關(guān)行政性會(huì)議的會(huì)議紀(jì)要，撰寫公司對內(nèi)、對外行政公文。

2.負(fù)責(zé)公司各類文檔資料的分類儲(chǔ)存并嚴(yán)格執(zhí)行公司文檔資料治理制度。

3.具體跟進(jìn)公司重要資質(zhì)和證照、印章的保管。

4.負(fù)責(zé)公司來往文件的呈文、辦文、閱文工作。保證政令下達(dá)，信息暢通，

及時(shí)催辦，做到件件有著落。

5.對分發(fā)的文件，每月底要檢查一次，督促及時(shí)流轉(zhuǎn)和歸檔，防止公文積壓

或遺失，公文應(yīng)及時(shí)收回，妥善保管。

6.打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件，并為行政人事經(jīng)理提供秘書服務(wù)。

7.定期收集中高層治理人員的考勤與排班記錄，負(fù)責(zé)整理中高層治理人事檔

案資料。

8.具體執(zhí)行酒店總值經(jīng)理制度。

9.完成公司對董事會(huì)及其它有關(guān)部門的工作匯報(bào)及總結(jié)。

10.協(xié)助編制辦公室各崗位工作流程，服務(wù)規(guī)范和各項(xiàng)治理制度。

11.具體跟進(jìn)組織、和諧好公司各類會(huì)議和活動(dòng)。

12.協(xié)助人事行政部做好公司來賓的接待工作。

13.負(fù)責(zé)公司檔案資料治理及協(xié)助外聯(lián)等工作。

14.協(xié)助編訂部門工作打算，部門每月工作總結(jié)報(bào)告。

15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它行政事務(wù)。

任職資格:

差不多要求：

?男女不限，年齡23—32歲，男身高1.70米以上，女1.60米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素養(yǎng)和健康體能，能承擔(dān)處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺遵守《職員手冊》，同意企業(yè)文化的熏陶。

教育背景：

?中文、行政等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

?受過文書寫作、秘書學(xué)、公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)

經(jīng)驗(yàn)：

?2年以上行政人事部秘書相關(guān)工作體會(huì)。

技能技巧：

?有良好的中、英文寫作與口頭表達(dá)能力，一般話良好。

?有較強(qiáng)的文字功底，熟知各文種的寫作要義。

?具備較強(qiáng)的觀看、分析和歸納能力。

?有一定的組織和諧能力，善于與人溝通。

?敏銳性強(qiáng)，對周圍事物變化有獨(dú)到見解。

?熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。

態(tài)度：

?熱愛本職工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

?有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

?有創(chuàng)新和開拓精神。

工作條件：

工作場所:辦公室環(huán)境狀況:舒服

危險(xiǎn)性:無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

任職者簽字：日期：

日期：

上級主管簽字：

日期：

行政人事部

崗位職責(zé)說明

崗位：行政人事部車隊(duì)隊(duì)長編

號(hào)：HR-ZZ007

職位概要:

全面治理公司車輛的調(diào)配、保養(yǎng)、安全等事務(wù)。按質(zhì)、按量、及時(shí)、高效完

成上級分派的行車工作，保證車輛及乘客安全，愛護(hù)車輛清潔，勵(lì)行節(jié)約車輛油

耗及愛護(hù)費(fèi)用。

工作內(nèi)容:

1.負(fù)責(zé)治理公司現(xiàn)有車輛，保證車輛的安全及正常運(yùn)行。

2.做好每日車輛的調(diào)配工作，合理安排出車情形，并及時(shí)向上級匯報(bào)每日

車輛的安排及出車情形。

3.按時(shí)上下班，督促各司機(jī)做好班前班后車況車容的檢查。

4.負(fù)責(zé)車輛的治理、保養(yǎng)，負(fù)責(zé)車輛的安全運(yùn)行，完善各項(xiàng)安全行車措施,

杜絕責(zé)任事故。

5.熟悉車輛的性能，勤檢修、勤清潔，使車輛處于良好狀態(tài)。

6.負(fù)責(zé)車輛的養(yǎng)路費(fèi)、保險(xiǎn)工作，及時(shí)做好車輛及相關(guān)證件的年審工作，

無證、證件失效、證件不完備嚴(yán)禁駕駛車輛。

7.建立建全車輛技術(shù)資料檔案，編排車輛修理保養(yǎng)打算，負(fù)責(zé)車輛的質(zhì)量

技術(shù)治理，保證車況良好。

8.接到上級指示要迅速作出反應(yīng)，合理安排車輛。日常公務(wù)用車得到批準(zhǔn)

后方可出車，并須提早二十分鐘通知值班司機(jī)。

9.出車前須對車輛進(jìn)行認(rèn)真檢查，嚴(yán)禁酒后、服用阻礙駕駛的藥物、帶病

開車內(nèi)路。

10.為客服務(wù)時(shí)，面帶笑容，熱情問好，以禮相待，主動(dòng)為客人服務(wù)。

11.嚴(yán)守保密規(guī)定，對乘客或領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話做到不介入，不傳播。

12.厲行節(jié)約，合理操縱車輛油耗及愛護(hù)費(fèi)用。

13.努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。

13.完成上級指派的臨時(shí)工作。

任職資格:

差不多要求：

?男，年齡25—40歲，男身高1.70米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素養(yǎng)和健康體能，能承擔(dān)處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺遵守《職員手冊》，同意業(yè)文化的熏陶。

教育背景:

?高中以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過汽車修理、保養(yǎng)知識(shí)的培訓(xùn)，受過服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn)。

職業(yè)資格

?持有汽車駕駛B照以上。

經(jīng)驗(yàn):

?3年以上本崗位工作體會(huì)。

技能技巧:

?良好的駕駛技術(shù)。。

?有一定交通事件判定處理能力

?具備差不多的汽車修理、保養(yǎng)體會(huì)。

態(tài)度:

?敬業(yè)愛業(yè)。

?服從分配，協(xié)作意識(shí)好。

?有良好的服務(wù)意識(shí)。

?具備人際溝通技巧。

工作條件：

工作場所:辦公室及出車點(diǎn)。環(huán)境狀況:

差不多舒服

危險(xiǎn)性:一樣無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

任職者簽字：日期：

日期：

上級主管簽字：

日期：

行政人事部

崗位職責(zé)說明

崗位:行政人事部司機(jī)編號(hào):

HR-ZZ008

職位概要：

按質(zhì)、按量、及時(shí)、高效完成分派的行車工作，保證車輛及乘客安全，愛護(hù)

車輛清潔，勵(lì)行節(jié)約車輛油耗及愛護(hù)費(fèi)用。

工作內(nèi)容:

1.按時(shí)上下班，做好班前班后車況車容的檢查。

2.負(fù)責(zé)車輛的治理、保養(yǎng)，負(fù)責(zé)車輛的安全運(yùn)行，完善各項(xiàng)安全行車措施,

杜絕責(zé)任事故。

3.熟悉車輛的性能，勤檢修、勤清潔，使車輛處于良好狀態(tài)。

4.負(fù)責(zé)車輛的養(yǎng)路費(fèi)、保險(xiǎn)工作，及時(shí)做好車輛及相關(guān)證件的年審工作，

無證、證件失效、證件不完備嚴(yán)禁駕駛車輛。

5.建立建全車輛技術(shù)資料檔案，編排車輛修理保養(yǎng)打算，負(fù)責(zé)車輛的質(zhì)量

技術(shù)治理，保證車況良好。

6.嚴(yán)守紀(jì)律，外出必須請假并通報(bào)地點(diǎn)，值班時(shí)不得擅離工作崗位。

7.接到批準(zhǔn)后方可出車，并須提早十分鐘到達(dá)調(diào)車地點(diǎn)，發(fā)動(dòng)好車輛待命。

8.出車前須對車輛進(jìn)行認(rèn)真檢查，嚴(yán)禁酒后、服用阻礙駕駛的藥物、帶病

開車內(nèi)路。負(fù)責(zé)制

9.為客服務(wù)時(shí)，面帶笑容，熱情問好，以禮相待，主動(dòng)為客人服務(wù)。

10.嚴(yán)守保密規(guī)定，對乘客或領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話做到不介入，不傳播。

11.厲行節(jié)約，合理操縱車輛油耗及愛護(hù)費(fèi)用。

12.努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。

13.完成上級指派的臨時(shí)工作。

任職資格:

差不多要求：

?男，年齡25—40歲，男身高1.70米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素養(yǎng)和健康體能，能承擔(dān)處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺遵守《職員手冊》，同意企業(yè)文化的熏陶。

教育背景:

?高中以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過汽車修理、保養(yǎng)知識(shí)的培訓(xùn)，受過服務(wù)意識(shí)的培訓(xùn)。

職業(yè)資格

?持有汽車駕駛B照以上。

經(jīng)驗(yàn):

?3年以上本崗位工作體會(huì)。

技能技巧:

?良好的駕駛技術(shù)。。

?有一定交通事件判定處理能力

?具備差不多的汽車修理、保養(yǎng)體會(huì)。

態(tài)度:

?敬業(yè)愛業(yè)。

?服從分配，協(xié)作意識(shí)好。

?有良好的服務(wù)意識(shí)。

?具備人際溝通技巧。

工作條件：

工作場所:辦公室及出車點(diǎn)。環(huán)境狀況:

差不多舒服

危險(xiǎn)性:一樣無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

任職者簽字：日期：

日期：

上級主管簽字：

日期：

行政人事部

崗位職責(zé)說明

崗位：行政人事部宿管員編

號(hào)：HR-ZZ009

職位概要:

做好職員宿舍的出入登記及治理，衛(wèi)生清潔的愛護(hù)和監(jiān)督工作及安全保衛(wèi)工

作。

工作內(nèi)容:

1、為公司職員提供良好的住宿服務(wù)，做到熱情有禮，服務(wù)周到。

2、嚴(yán)格執(zhí)行住宿物品出入登記手續(xù)，不符合手續(xù)者，恕不接待。

3、搞好公共區(qū)域的衛(wèi)生，噴灑藥水，做好防蚊滅蚊工作，確保公共區(qū)域潔

凈無異味。

4、做好防火安全工作，定期檢查和更換滅火器材，要建立失物檔案，住宿

職員丟了財(cái)、物要關(guān)心查找。

5、每天要保證職員熱水供應(yīng)，為住宿者提供其它方便服務(wù)。

6、負(fù)責(zé)所屬環(huán)境、設(shè)備、工具的清潔及保管，保養(yǎng)報(bào)修工作。

7、負(fù)責(zé)宿舍的消防、治安、保衛(wèi)工作。

8、巡視宿舍范疇要認(rèn)真、認(rèn)真，發(fā)覺專門情形或違反《宿舍治理規(guī)定》的

人和事，要大膽治理，并報(bào)直屬上級。

9、自覺執(zhí)行上級臨時(shí)安排的工作任務(wù)。

任職資格:

差不多要求：

?男，年齡24—38歲，男身高1.70米以上。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素養(yǎng)和健康體能，能承擔(dān)處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺遵守《職員手冊》，同意企業(yè)文化的熏陶。

教育背景:

?高中以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過行政治理方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?2年以上本崗位工作體會(huì)。

技能技巧:

?良好的溝通和諧能力。

?具備一定的消防安全知識(shí)。

?具備一定的衛(wèi)生防疫知識(shí)。

態(tài)度:

?敬業(yè)愛業(yè)。

?服從分配，協(xié)作意識(shí)好。

?有良好的服務(wù)意識(shí)。

?具備人際溝通技巧。

工作條件：

工作場所:辦公室及職員宿舍。環(huán)境狀況:

差不多舒服

危險(xiǎn)性:一樣無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

任職者簽字：日期：

上級主管簽字：日期：

行政人事部日期：

崗位職責(zé)說明

崗位:行政人事部廚師編號(hào):

HR-ZZ010

職位概要:

開展廚房烹飪衛(wèi)生工作，保證廚房食品出品質(zhì)量，為酒店職員提供良好的后

勤服務(wù)工作。

工作內(nèi)容:

1.嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)對食品烹飪加工，保證及時(shí)、足量、優(yōu)質(zhì)出品

2.切配初加工原料，達(dá)到烹飪要求

3,適時(shí)改進(jìn)出品口味

4.負(fù)責(zé)本崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔衛(wèi)生，科學(xué)貯藏備用食品和原料

5.同意領(lǐng)導(dǎo)布置的專項(xiàng)任務(wù)和臨時(shí)性任務(wù)

6、協(xié)助本部門的開展的各項(xiàng)活動(dòng)

任職資格:

差不多要求：

?男性，21—40歲，男身高1.68米以上，良好的思想品德、心理素養(yǎng)和健

康體能。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素養(yǎng)和健康體能，能承擔(dān)處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺遵守《職員手冊》，同意企業(yè)文化的熏陶。

教育背景:

?初中以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過廚師技能方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?2年以上本崗位工作體會(huì)。

技能技巧:

?良好的溝通和諧能力。

?具備一定的衛(wèi)生防疫知識(shí)。

態(tài)度:

?敬業(yè)愛業(yè)。

?服從分配，協(xié)作意識(shí)好。

?有良好的服務(wù)意識(shí)。

?具備人際溝通技巧。

工作條件：

工作場所:廚房。環(huán)境狀況:差不多舒服

危險(xiǎn)性:一樣無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

任職者簽字：日期：

上級主管簽字：日期：

行政人事部日期：

崗位職責(zé)說明

崗位:行政人事部廚工編號(hào):

HR-ZZ011

職位概要:

協(xié)助廚師開展廚房烹飪工作，保證廚房食品出品質(zhì)量，保持廚房的衛(wèi)生，為

酒店職員提供良好的后勤服務(wù)工作。

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)職廚操作間和職員餐廳的全面衛(wèi)生。

2、協(xié)助廚師完成配菜、炒菜工作。

3、服從廚師的臨時(shí)調(diào)動(dòng)。

4、明確分工合作。

任職資格:

差不多要求：

?男性，18—45歲，男身高1.68米以上，良好的思想品德、心理素養(yǎng)和健

康體能。

?良好的思想道德品質(zhì)、心理素養(yǎng)和健康體能，能承擔(dān)處理繁瑣事務(wù)的工作

壓力。

?自覺遵守《職員手冊》。

教育背景:

?初中以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

?受過廚師技能方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗(yàn):

?1年以上本崗位工作體會(huì)。

技能技巧:

?良好的溝通和諧能力。

?具備一定的衛(wèi)生防疫知識(shí)。

態(tài)度:

?敬業(yè)愛業(yè)。

?服從分配，協(xié)作意識(shí)好。

?有良好的服務(wù)意識(shí)。

?具備人際溝通技巧。

工作條件：

工作場所:廚房。環(huán)境狀況:差不多舒服

危險(xiǎn)性:一樣無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。

任職者簽字：日期：

上級主管簽字：日期：

行政人事部日期：

政策與程序索引

Policies&ProcedureIndex

編號(hào)任務(wù)頁碼

TaskNo.TaskPage

HRPP-001年度人力資源打算P32

HRPP-002人員定編及申請P33

HRPP-003人事審批制度P34?P37

HRPP-004聘請申請P38

HRPP-005人員聘請政策及程序P39-P40

HRPP-006雇傭及任命P41-P42

HRPP-007大型人員聘請會(huì)P43-P44

HRPP-008聘請職員及錄用條件P45-P46

HRPP-009求職申請表使用規(guī)范P47

HRPP-010入職手續(xù)辦理P48-P49

HRPP-011職員體檢P50-P51

HRPP-012人事聘用—職員親屬回避制度P52

HRPP-013實(shí)習(xí)生打算P53-P54

HRPP-014職員個(gè)人檔案P55

HRPP-015職員薪金P56-P57

HRPP-016工資表復(fù)核程序P58-P59

HRPP-017考勤治理P60-P61

HRPP-018職員銘牌P62

HRPP-019降服P63

HRPP-020職員降服治理規(guī)定P64

HRPP-021職職員號(hào)P65

HRPP-022職員更衣室治理P66

HRPP-023背景調(diào)查P67

HRPP-024職員離職辦理流程P68-P70

HRPP-025假期申請P71-P74

HRPP-026職職員作表現(xiàn)評估75

HRPP-027試用期76

HRPP-028職員轉(zhuǎn)正P77-P79

HRPP-029職員調(diào)職P80

HRPP-030紀(jì)律處分P81

HRPP-031解雇、辭退、除名處理或處分的工作程序P82-P83

HRPP-032處理職員投訴P84

HRPP-033保密制度P85

HRPP-034