姓名:_________________編號:_________________地區:_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區:_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國國家電網招聘考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應的答題區域內規范作答，超出答題區域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。一、選擇題

1、管理群體間互動有許多辦法，其中功能性最強，但代價最高的辦法是（）A.設計聯絡員角色B.建立工作團隊C.成立特別工作組D.構建綜合部門

2、以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（）。A.經驗預測法B.描述法C.德爾菲法D.轉換比率法

3、某城市新區擬建一所學校，建設場地地勢較低，自然地面絕對標高為3.000m，根據規劃地面設計標高要求，整個建設場地需大面積填土2m。地基土層剖面如題圖所示，地下水位在自然地面下2m，填土的重度為18kN/m3，填土區域的平面尺寸遠遠大于地基壓縮厚度。題圖提示：沉降計算經驗系數ψs取1.0。假定，不進行地基處理，不考慮填土本身的壓縮量。試問，由大面積填土引起的場地中心區域最終沉降量s（mm）與下列何項數值最為接近？（）提示：地基變形計算深度取至中風化砂巖頂面。A.150B.220C.260D.350

4、《城市區域環境振動標準》(GB1007—88)適用于發生的()、沖擊振動和()。A.穩態振動，規則振動B.穩態振動，不規則振動C.不穩態振動，規則振動D.不穩態振動、不規則振動

5、對于JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10

6、海爾集團OEC模式的理論基礎是期望理論和（）A.需要層次理論B.ERG理論C.綜合激勵理論D.行為改造激勵理論

7、簡支梁的端支座彎矩為零，為何下部受力鋼筋伸入支座內的錨固長度las應滿足規范的規定？（）A.雖然端支座的彎矩為零，但為了安全可靠，錨固長度las應滿足規范要求B.因為下部受力鋼筋在支座內可靠錨固，可以承擔部分剪力C.這是構造要求，目的是為了提高抗剪承載力D.為保證斜截面抗剪承載力，當支座附件斜裂縫產生時，縱筋應力增大，如縱筋錨固不可靠則可能滑移或拔出

8、組織行為學是研究組織中人的（）表現及其規律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。A.心理和行為B.心理或行為C.心理D.行為

9、為了彌補由于崗位數量少而給員工薪酬帶來的損失，薪酬等級之間的薪酬標準（）。A.不可以重疊B.必須重疊C.可以重疊D.必須連續

10、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中，關于新建、改建、擴建項目按年限執行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關規定正確的說法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限B.對第一類污染物、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業最高允許排放濃度規定了不同的限值C.對第一類、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業最高允許排放量規定了不同的限值D.建設（包括改擴建）單位的建設時間，以環境影響評價報告書（表）批準日期為準劃分

11、提高領導效能的根本措施是（）A.科學決策B.民主決策C.有效溝通D.有效激勵

12、能準確描述學習型組織中學習涉及維度的是（）。A.個人、團體、組織、社會B.時間、空間、思維、意識C.宗教、科學、習慣、風俗D.哲學、藝術、技巧、文化

13、有效領導的基礎是（）A.領導的權威B.領導的素質C.領導的能力D.領導的職位

14、設備工程項目信息管理系統中，合同管理子系統應實現的基本功能包括()。A.合同文件的管理B.安全事故的處理記錄C.合同執行情況的管理D.合同價與概預算對比分析E.各類進度數據的查詢

15、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式

16、某多層砌體結構建筑采用墻下條形基礎，荷載效應基本組合由永久荷載控制，基礎埋深1.5m，地下水位在地面以下2m。其基礎剖面及地質條件如題圖所示，基礎的混凝土強度等級為C20（ft＝1.1N/mm2），基礎及其以上土體的加權平均重度為20kN/m3。假定，荷載效應標準組合時，上部結構傳至基礎頂面的豎向力F＝240kN/m，力矩M＝0；黏土層地基承載力特征值fak＝145kPa，孔隙比e＝0.8，液性指數IL＝0.75；淤泥質黏土層的地基承載特征值fak＝60kPa。試問，為滿足地基承載力要求，基礎底面的寬度b（m）取下列何項數值最為合理？（）A.1.5B.2.0C.2.6D.3.2

17、下列情況需要進行噪聲環境影響評價一級工作的是()。A.評價范圍內有適用于GB3096規定的0類聲環境功能區，或對噪聲有特別限制要求的保護區等敏感目標B.評價范圍內有適用于GB3096規定的0類聲環境功能區，以及對噪聲有特別限制要求的保護區等敏感目標C.項目建成后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量高達8dB(A)以上D.項目建成后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量高達5dB(A)以上

18、下列屬于驗收調查重點的是()。A.核查實際工程內容及方案設計變更情況B.環境敏感目標基本情況及變更情況C.環境影響評價制度及其他環境保護規章制度執行情況D.環境質量和主要污染因子達標情況

19、（）年國務院公布了《事業單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內實施了國有和非國有的兩類事業單位登記管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999

20、渠道的下列哪一個就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節？（）A.多重性B.寬度C.層次數目D.長度

21、根據組織變革的力場分析方法，為了開創變革的局面，管理者可以采用的方法是（）A.降低變革壓力的強度B.降低變革阻力的強度或穩定性C.增大變革阻力的強度D.變變革的壓力為變革的阻力

22、常用大氣預測模式中的“靜風”是指()。A.距地面10m高處平均風速U10＜0.5m/sB.距地面10m高處平均風速U10≤1.5m/sC.距地面5m高處最大風速U5＜1.5m/sD.距地面5m高處平均風速U5≤1.5m/s

23、下列哪一項是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內因B.歸因C.外因D.知覺

24、相關系數r的取值范圍是（）。A.|r|＜+∞B.|r|≤1C.r＜1D.r≤0.5

25、根據國家法律規定，企業支付勞動者的工資不得低于（）。A.市場工資水平B.最低工資標準C.25%點處市場平均薪酬水平D.75%點處市場平均薪酬水平

26、環境風險評價與安全評價的主要區別是：環境風險評價關注點是事故對廠（場）界()的影響。A.內環境B.外環境C.外經濟D.內經濟

27、產品產量與單件成本的相關系數是-0.80，單位成本與利潤率的相關系數是-0.94，產量與利潤率之間的相關系數是0.89，因此（）。A.產量與利潤率的相關程度最高B.單位成本與利潤率的相關程度最高C.產量與單位成本的相關程度最高D.反映不出哪對變量的相關程度最高

28、于先生受命前往一家多年虧損的企業擔任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評和指責，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際困難。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權力使于廠長產生了如此大的影響？（）A.個人影響權B.專長權C.法定權D.個人影響權和法定權

29、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境現狀調查與評價要求根據建設項目污染源及所在地區的環境特點，結合各專項評價的()，篩選出應調查的有關參數。A.工作重點和評價范圍B.工作重點和調查范圍C.工作等級和評價范圍D.工作等級和調查范圍

30、影響企業戰略決策的首要外部條件是（）。A.經濟環境B.高新科技環境C.人文環境D.政治法律環境

31、具有中國特色的現代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進與培養D.員工的技能開發

32、某聲源高a、長b，預測點位于聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r。根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，關于該面聲源噪聲衰減的說法，正確的有（）。A.r＜a/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減B.a/π＜r＜b/π時，距離（r）加倍衰減3dB左右C.r＞b/π時，距離（r）加倍幾乎不衰減D.距離（r）加倍衰減3dB左右

33、現行水工混凝土結構設計規范對混凝土強度等級的定義是（）。A.從C15至C60B.用棱柱體抗壓強度標準值來確定，具有95%的保證率C.由按標準方法制作養護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標準試驗方法測得的抗壓強度D.由按標準方法制作養護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標準試驗方法測得的具有低于5%失效概率的抗壓強度確定

34、控制活動過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實施控制的主要任務也不盡相同。一般來說，（）主要從事例行的、程序性的控制活動。A.中層和基層管理人員B.高層管理人員C.重點部門管理人員D.科研部門管理人員

35、溝通過程模型主要構成部分有（）A.五個B.六個C.七個D.八個

36、建設項目對地下水環境影響識別分析應在()的基礎上進行，在環境影響評價工作方案編制階段完成。A.現狀調查B.水源防護區調查C.建設項目初步工程分析D.建設項目類別識別

37、某一必須招標的施工項目，采用綜合評估法評標。評標委員會經評審，推薦的3名中標候選人：甲報價1000萬元，評標得分96；乙報價980萬元，評標得分90，丙報價950萬元，評標得分95。下列關于中標人的確定和合同金額的說法，正確的是()。A.中標人為甲，合同價為950萬元B.中標人為甲，合同價為1000萬元C.中標人為丙，合同價為950萬元D.中標人為乙，合同價為980萬元

38、在職業技能體系中，下列哪一項是保證？（）A.職業知識B.職業能力C.職業技術D.人文素養

39、當收入差距的衡量指標，基尼系數接近下列哪一項時，收入便接近于絕對平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1

40、若企業規模較大，崗位設置繁雜，進行崗位調查時應采用（）。A.現場觀測法B.面談法C.書面調查法D.綜合采用上述方法

41、具體的管理活動會有不同的目標，為了實現（）是一切管理活動的共性。A.共同的目標B.一定的目標C.既定的目標D.特定的目標

42、某城市新區擬建一所學校，建設場地地勢較低，自然地面絕對標高為3.000m，根據規劃地面設計標高要求，整個建設場地需大面積填土2m。地基土層剖面如題圖所示，地下水位在自然地面下2m，填土的重度為18kN/m3，填土區域的平面尺寸遠遠大于地基壓縮厚度。題圖提示：沉降計算經驗系數ψs取1.0。條件同題5，為安全設計，取中風化砂巖頂面深度為中性點深度。根據《建筑樁基技術規范》（JGJ94—2008）、《建筑地基基礎設計規范》（GB50007—2011）和地質報告對某柱下樁基進行設計，荷載效應標準組合時，結合樁作用于承臺頂面中心的豎向力為5500kN，鉆孔灌注樁直徑800mm，經計算，考慮負摩阻力作用時，中性點以上土層由負摩阻引起的下拉荷載標準值為350kN，負摩阻力群樁效應系數取1.0。該工程對三根試樁進行了豎向抗壓靜載荷試驗，試驗結果見題表。試問，不考慮承臺及其上土的重量，根據計算和靜載荷試驗結果，該柱下基礎的布樁數量（根）取下列何項數值最為合理？（）題表三根試樁的豎向抗壓靜載荷試驗結果A.1B.2C.3D.4

43、企業（）是指企業的聲譽、人力、財力和物力。A.銷售能力B.實力C.服務能力D.潛力

44、《建筑施工場界環境噪聲排放標準》適用于（）。A.農村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理B.遠海區海上石油鉆井平臺施工噪聲排放的管理C.城市居住區市政工程施工噪聲排放的管理D.城市建成區污水管道搶修施工噪聲排放的管理

45、組織行為學中把在群體壓力的作用下，個體有時會表現出與群體行為一致的行為傾向稱為（）。A.遵從行為B.服從行為C.從眾行為D.響應行為

46、小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發生的事件。一般稱之為“顯著性水平”，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。A.5%B.20%C.30%D.50%

47、下列關于環境現狀調查與評價說法正確的有()。A.根據建設項目污染源及所在地區的環境特點，結合各專項評價的工作等級和調查范圍，篩選出應調查的有關參數B.充分搜集和利用現有的有效資料，當現有資料不能滿足要求時，需進行現場調查和測試，并分析現狀監測數據的科學性和合理性C.對一般自然環境與社會環境的調查，應充分調查D.對與建設項目有密切關系的環境狀況應全面、詳細調查，給出定性的分析或評價

48、（2015年）根據《地表水環境質量標準》，IV類水域功能適用于（）。A.游泳區B.集中式生活飲用水地表水源地C.一般工業用水D.人體非直接接觸的娛樂用水區

49、制定風險應對策略主要考慮()等幾個方面的因素。A.可規避性B.可消除性C.可轉移性D.可緩解性E.可接受性

50、下列不屬于人格類型內容的是（）。A.樂觀型、聰慧型、穩定型、恃強型B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型C.悲觀型、膽小型、愚笨型、現實型D.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型二、多選題

51、需要類別理論的提出者是（）。A.馬斯洛B.赫茲伯格C.維克多·弗羅姆D.麥克萊蘭和亞特金森

52、群體規范形成的方式一般有（）A.三種B.四種C.五種D.六種

53、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中規定第一類污染物六價鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1

54、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)中規定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規定監測點的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。A.低于或等于惡臭污染物廠界標準值B.低于惡臭污染物廠界標準值C.低于或籌于惡臭污染物排放標準D.低于惡臭污染物排放標準

55、管理的最終目的是（）。A.實現人與人之間關系的協調B.有效實現預定目標C.以最少的投入獲得最大的產出D.制定組織目標

56、檢驗檢測機構應當建立與活動范圍相適應的管理體系，作業指導書不在此范圍。（）

57、計算發展速度的分子是（）。A.報告期水平B.基期水平C.實際水平D.計劃水平

58、為了解全校學生零花錢的支出情況，從全校學生中抽取300人進行調查，這就是一個（）。A.樣本B.總體C.集合D.樣本容量

59、在組織行為學研究中，人際關系主要是指人們之間的（）A.合作關系B.工作關系C.交往關系D.心理關系

60、（）認為應聘者心里都有一個工資底線。A.信號工資理論B.薪酬差異理論C.保留工資理論D.勞動力成本理論

61、（）是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。A.公司B.企業C.事業單位D.法人

62、事業生涯的組成部分之一是（）A.意識B.價值觀C.行為D.知覺

63、現場研究就是在現實的環境中對實際情境的研究，與實驗室實驗相比，它具有更強的（）。A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性

64、一下撐式木屋架，形狀及尺寸如題圖所示，兩端鉸支于下部結構。其空間穩定措施滿足規范要求。P為自檀條（與屋架上弦錨固）傳至屋架的節點荷載。要求屋架露天環境下設計使用年限5年。選用西北云杉TC11A制作。假定，桿件D2采用截面為正方形的方木。試問，滿足長細比要求的最小截面邊長（mm）與下列何項數值最為接近？（）A.60B.70C.90D.100

65、以下不屬于工資集體協商的是（）。A.獎金、津貼、補貼等分配辦法B.最低工資標準C.工資協議的違約責任D.工資支付辦法

66、某公司招聘的崗位對于人員的人際關系能力要求比較高，則較適當的測試方法是（）。A.心理測試中的投射測驗B.情景模擬中的無領導小組討論C.情景模擬中的案例分析法D.心理測試中的職業興趣測試

67、以下不屬于企業招聘需求信息來源的是（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業務的調整的需要C.人力資源部的決策D.現有人員的不合理配置

68、在組織行為學中，把一個人在群體中工作不如單獨一個人工作時更努力的傾向稱為（）。A.群體促進效應B.社會惰化效應C.協同效應D.責任分攤效應

69、管理的核心是處理（）。A.人與物的關系B.物與物的關系C.各種人際關系D.隸屬關系

70、企業在合并或迅速發展階段的薪酬戰略要點是（）。A.提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平B.注重薪酬管理體系的完善C.著重成本控制D.采取多種方法和手段激勵員工

71、設備工程項目信息管理系統中，合同管理子系統應實現的基本功能包括()。A.合同文件的管理B.安全事故的處理記錄C.合同執行情況的管理D.合同價與概預算對比分析E.各類進度數據的查詢

72、位于1類區域的社會生活噪聲排放源邊界執行的環境噪聲晝、夜標準值分別是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB

73、弗魯姆提出的激勵理論認為（）。A.激勵力=期望值×效價B.人是社會人C.對主管人員來說，最重要的需求是成就需求D.激勵不是一種簡單的因果關系

74、較早提出目標管理的人是（）。A.泰勒B.德魯克C.法約爾D.孔茨

75、創意由兩項知識組合，一是相關知識，二是（）。A.新知識B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長的

76、圖示剛架各桿EI相同，C點豎向位移為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

77、一種機床加工的零件尺寸絕對平均誤差允許值為1.35mm。生產廠家現采用一種新的機床進行加工以期進一步降低誤差。為檢驗新機床加工的零件平均誤差與舊機床相比是否有顯著降低，從某天生產的零件中隨機抽取50個進行檢驗，得到50個零件尺寸的絕對誤差數據，其平均差為1.2152，標準差為0.365749。利用這些樣本數據，在a=0.05水平下，要檢驗新機床加工的零件尺寸的平均誤差與舊機床相比是否有顯著降低，提出的假設應為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

78、創新的高風險和高收益之間的關系是（）。A.成反比關系B.成正比關系C.沒有關系D.有不確定關系

79、以下不屬于觀察法缺點的是（）。A.調查者往往只能觀察到被調查者的表面行為，難以把握其心理變化B.為取得理想的結果，需要長時間觀察C.有時被調查者會覺察，引起誤解D.被調查者易受他人影響

80、以下不屬于360度考評方法的缺點的是（）。A.定量的業績評價較少B.信息來源渠道廣，但是從不同渠道得來的并非總是一致C.成本低D.可能會在組織內造成緊張氣氛

81、對培訓效果進行反應評估，培訓的主持者應為（）。A.學員的直接主管B.培訓的單位C.學員單位的高層D.學員單位的人力資源

82、霍蘭德認為個人的個性類型有（）A.四種B.五種C.六種D.七種

83、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發生一定的位移，使土體達到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）。A.靜止土壓力B.主動土壓力C.被動土壓力D.無法確定

84、招聘申請表的設計的依據是（）。A.招聘對象B.工作說明書C.招聘計劃D.人力資源規劃

85、某單層鋼結構廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內力見下圖，上段柱為焊接工字形截面實腹柱，下段柱為不對稱組合截面格構柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛接。無截面削弱。.假定，抗震設防烈度8度，采用輕屋面，2倍多遇地震作用下水平作用組合值為400kN且為最不利組合，柱間支撐采用雙片支撐，布置見下圖，單片支撐截面采用槽鋼12.6，截面無削弱，槽鋼12.6截面特性：面積A1=1569mm2，回轉半徑ix=49.8mm，iy=15.6mm。試問，支撐桿的強度設計值（N／mm2）與下列何項數值最為接近？（）提示：①按拉桿計算，并計及相交受壓桿的影響；②支撐平面內計算長細比大于平面外計算長細比。A.86B.118C.159D.323

86、根據雙因素理論，與工作條件和工作環境有關的因素屬于（）A.激勵因素B.保健因素C.積極因素D.消極因素

87、梅奧在霍桑試驗分析中認為，影響生產效率提高的最重要因素是（）A.社會因素B.工作條件C.休息時間D.工資報酬

88、（）用來自評價中心的信息確認潛在的新領導候選人。A.輔導者B.加速站C.培訓者D.領導技能

89、下列哪一項是通過尋求企業成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）A.關鍵分析法B.平衡記分卡C.目標分解法D.崗位分析法

90、下列關于《建筑樁基技術規范》（JGJ94—2008）中樁基等效沉降系數ψe的各種敘述中，哪項是正確的？（）A.按Mindlin解計算沉降量與實測沉降量之比B.按Boussinesq解計算沉降量與實測沉降量之比C.按Mindlin解計算沉降量與按Boussinesq解計算沉降量之比D.非軟土地區樁基等效沉降系數取1

91、一般認為沖突大約要經歷的階段是（）A.三個B.四個C.五個D.六個

92、以（）為主的員工則會花一些時間考慮完成這項工作能在多大程度償還“債務”，即在多大程度上回報組織曾給予的恩惠。A.連續承諾B.上司承諾C.規范承諾D.情感承諾

93、（）不屬于“跳槽熱”現象出現的原因。A.社會原因B.政治原因C.經濟原因D.生活原因

94、（）是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色。以完成組織目標。A.結構維度B.認可維度C.關懷維度D.尊重維度

95、地下水位下降時，建筑物的沉降可能會（）。A.增大B.減小C.一定不變D.有時增大、有時減小

96、下列關于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。A.在調查范圍的兩端應布設取樣斷面B.調查范圍內重點保護對象附近水域應布設取樣斷面C.重點水工構筑物附近應布設取樣斷面D.在擬建排污口上游1000m處應設置一個取樣斷面

97、在買賣合同中，買受人的義務有()。A.對標的物提供質量保證B.受領標的物C.對標的物提供權利擔保D.提供有關單證和資料

98、對下屬采取信任的態度，并與他們共同制定計劃、設置目標、改進和檢查工作，這種領導風格屈于什么類型？（）A.專權獨裁式B.溫和獨裁式C.協商式D.參與式

99、美國行為學家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。A.《工業管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《車間管理》D.《企業的人性方面》

100、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量大，峰現時間晚B.洪峰流量小，峰現時間早C.洪峰流量大，峰現時間早D.洪峰流量小，峰現時間晚

參考答案與解析

1、答案：D本題解析：暫無解析

2、答案：D本題解析：經驗預測法、描述法和德爾菲法均屬于人力資源需求預測的定性方法。轉換比率法屬于定量方法。因此，本題應該選D。

3、答案：B本題解析：根據《建筑地基基礎設計規范》（GB50007—2011）第5.3.5條規定，計算地基變形時，地基內應力分布，可采取各向同性均質線變形體理論。附加壓力值p0＝18×2＝36kPa，ψs＝1.0；則場地中心區域最終沉降量為：s＝（36/4.5）×2＋（36/2）×10＋（36/5.5）×3＝215.6mm由此可知，B項最接近。

4、答案：B本題解析：暫無解析

5、答案：C本題解析：JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數規定為：碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和0.13。

6、答案：C本題解析：暫無解析

7、答案：D本題解析：簡支梁端支座處雖然彎矩為0，但剪應力不為0。工程上用下部受力鋼筋伸入支座內一定的錨固長度las來保證斜截面抗剪承載力。如果下部鋼筋沒有伸入支座或者深入支座的長度小于las，鋼筋與混凝土之間的相對滑動將導致斜裂縫寬度顯著增大，從而造成支座處的黏結錨固破壞。

8、答案：A本題解析：暫無解析

9、答案：C本題解析：由于企業的崗位等級一般都是金字塔形，崗位級別越高，可提供的崗位越少，員工的升遷機會越少。為了彌補由于崗位數量少而給員工工資帶來的損失，工資等級之間的工資標準可以重疊。因此，本題應該選C。

10、答案：A、D本題解析：暫無解析

11、答案：A本題解析：暫無解析

12、答案：A本題解析：對于學習型組織來說，應當明確學習涉及個人、團體、組織和社會四個維度。

13、答案：A本題解析：暫無解析

14、答案：A、C本題解析：暫無解析

15、答案：B本題解析：暫無解析

16、答案：C本題解析：①基礎底面承載力驗算：由于4個選項中基礎寬度均不大于3m，故不考慮寬度修正。根據《建筑地基基礎設計規范》（GB50007—2011）第5.2.4條式（5.2.4）及表5.2.4可得修正地基承載力特征值為：fa＝145＋1.6×18×1.0＝173.8kPa。根據第5.2.1條第1款式（5.2.1－1）計算相應于作用的標準組合時，基礎底面處的平均壓力值為：pk＝240/b＋1×b×1.5×20/b＜173.8，b＞1.67。②基礎底面軟弱下臥層承載力驗算：4個選項中基礎寬度均3m，ES1/ES2＝3，因此z/b＝2.5/3＝0.83＞0.5。根據第5.2.7條表5.2.7可得，地基壓力擴散角取23°。γm＝（18×2＋8×2）/4＝13kN/m3；淤泥ηd＝1.0，Fa＝60＋1.0×13×（4.0－0.5）＝105.5kPa。根據第5.2.7條式（5.2.7－1）、式（5.2.7－2）可得：解得：b≥2.5m。由此可知，C項數值最合理。

17、答案：B、D本題解析：暫無解析

18、答案：A、B、C、D本題解析：暫無解析

19、答案：C本題解析：1998年11月國務院公布了《事業單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內實施了國有和非國有的兩類事業單位登記管理制度。所以選C。

20、答案：D本題解析：渠道的長度就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節。中問層次或環節越多，則渠道的長度越長；中問層次或環節越少，則渠道的長度越短。因此，本題應該選D。

21、答案：B本題解析：暫無解析

22、答案：A本題解析：按大綱要求：“掌握常用預測模式的適用條件”，本題通過考核靜風的定義，提醒復習時應同時注意其他的五種適用條件。

23、答案：A本題解析：歸因是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。行為的原因可以分為內因和外因，也可以分為穩因和非穩因。內因即內在的原因，是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。因此，本題應該選A。

24、答案：B本題解析：暫無解析

25、答案：B本題解析：企業支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工資率。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業，必須進行合理的折算，其相應的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應的最低工資率。各級人民政府的勞動行政主管部門負責對最低工資執行情況進行檢查監督。工會有權對最低工資執行情況進行監督，發現企業支付勞動者工資低于最低工資率的，有權要求有關部門處理。

26、答案：B本題解析：暫無解析

27、答案：B本題解析：暫無解析

28、答案：D本題解析：待人熱情是個人影響權的表現，廠長這個職位本身是法定權的體現。

29、答案：D本題解析：暫無解析

30、答案：D本題解析：政治法律環境是影響企業戰略決策的首要外部條件。它包括社會制度、政府政策、法律的制定與執行以及戰爭與和平等方面的因素。因此，本題應該選D。

31、答案：C本題解析：具有中國特色的現代人力資源管理理論，應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績效管理和員工技能開發，以及工作崗位研究和人員素質測評兩大技術的基礎之上。

32、答案：A、B本題解析：根據《環境影響評價技術導則—聲環境》（HJ2.4—2009），面聲源確定原則為：以平面波形式輻射聲波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值不隨傳播距離改變（只考慮幾何發散衰減）。對一長方形的有限大面聲源（長度為b，高度為a，并a＞b），在該聲源中心軸線上距聲源中心距離為r：如r＜a/π時，該聲源可近似為面聲源（Adiv≈0），距離（r）加倍幾乎不衰減；當a/π倍＜r＜b/π倍，該聲源可近似為線聲源（Adiv≈10lg（r/r0）），距離（r）加倍衰減3dB左右；當r＞b/π時，該聲源可近似為點聲源（Adiv≈20lg（r/r0）），距離（r）加倍衰減6dB左右。

33、答案：D本題解析：根據《水工混凝土結構設計規范》（SL191—2008）第4.1.2規定，混凝土強度等級應按立方體抗壓強度標準值確定。立方體抗壓強度標準值系指按標準方法制作養護的邊長為150mm的立方體試件，在28d齡期用標準試驗方法測得的具有95%保證率的抗壓強度。混凝土強度等級用符號C和立方體抗壓強度標準值（N/mm2）表示。

34、答案：A本題解析：高層管理人員是對整個組織的管理負有全面責任的人，他們的主要職責是制定組織的總目標、總戰略、掌握組織的大政方針并評價整個組織的績效。中層管理人員的主要職責是貫徹執行高層管理人員所制定的重大決策，監督和協調基層管理人員的工作。與高層管理人員相比，中層管理人員特別注意日常的管理工作。基層管理人員的主要職責是給下屬作業人員分派具體工作任務，直接指揮和監督現場作業活動，保證各項任務的有效完成。

35、答案：C本題解析：暫無解析

36、答案：C本題解析：暫無解析

37、答案：B本題解析：暫無解析

38、答案：C本題解析：在職業技能體系中，職業技術是保證，沒有專業技術，職業知識便無法轉化為現實生產力，職業能力就是一句空話。因此，本題應該選C。

39、答案：A本題解析：基尼系數是意大利經濟學家基尼依據洛倫茨曲線創制的用來判斷某種收入分配平等程度的一種尺度，亦即社會居民或勞動者人數與收入量對應關系的計量指標。當基尼系數接近O時，收入便接近于絕對平等；反之，當基尼系數接近1時，收入便接近于絕對不平等。基尼系數越大，表示收入越不平等。因此，本題應該選A。

40、答案：D本題解析：進行崗位調查時，采用何種方式應視具體情況而定。在崗位數目較少的企業進行調查時，可采用面談或現場觀測的調查方式。在規模較大、崗位設置繁雜的企業進行調查時，可綜合采用上述三種調查方式，如對重要崗位采用面談、現場觀測的調查方式，對一般崗位采用書面調查的方式，對一般崗位的個別不清楚的調查項目采用面談或現場觀測的方式加以復查、更正和補充。

41、答案：D本題解析：由于管理所面臨的環境、條件、類型、性質、層次以及時間跨度的不同，具體的管理活動會具有不同的管理目標，盡管如此，為了實現特定的目標卻是一切管理活動的共性。故本題答案選D。

42、答案：C本題解析：假設該柱下樁數≤3，根據《建筑地基基礎設計規范》（GB50007—2011）附錄Q.0.10第6款規定，對樁數為3根及3根以下的柱下樁臺，取最小值作為單樁豎向極限承載力。考慮長期負摩阻力的影響，只考慮嵌巖段的總極限阻力即4600kN，中性點以下的單樁豎向承載力特征值為2300kN。根據《建筑樁基技術規范》（JGJ94—2008）第5.4.3條第2款及式（5.4.3－2）計算，有：5500≤（2300－350）×n，n≥2.8。故取3根（與假設相符）。

43、答案：B本題解析：企業實力是指企業的聲譽、人力、財力和物力。

44、答案：A、C本題解析：《建筑施工場界環境噪聲排放標準》（GB12523—2011）適用于周圍有噪聲敏感建筑物的建筑施工噪聲排放的管理、評價及控制。市政、通信、交通、水利等其他類型的施工噪聲排放可參照本標準執行。本標準不適用于搶修、搶險施工過程中產生噪聲的排放監管。B項，遠海區海上石油鉆井平臺周圍不存在噪聲敏感建筑物。

45、答案：C本題解析：暫無解析

46、答案：A本題解析：暫無解析

47、答案：A本題解析：環境現狀調查與評價當現有資料不能滿足要求時，需進行現場調查和測試，并分析現狀監測數據的可靠性和代表性；對一般自然環境與社會環境的調查，應根據評價地區的實際情況，適當增減；對與建設項目有密切關系的環境狀況應全面、詳細調查，給出定量的數據并做出分析或評價。

48、答案：C、D本題解析：暫無解析

49、答案：A、C、D、E本題解析：暫無解析

50、答案：C本題解析：人格測試的目的是為了了解應試者的人格特質。根據心理學家對人格的劃分不同，測試的類型也不同。一般可以將人格分為16類：樂觀型、聰慧型、穩定型、恃強型、興奮型、持久型、敢為型、敏感型、懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型、實驗型、獨立型、自律型和緊張型。因此，本題應該選C。

51、答案：D本題解析：麥克萊蘭和亞特金森的需要類別理論是從人們想得到結果的類別對需要分類，即成就需要、權利需要和親和需要。

52、答案：B本題解析：暫無解析

53、答案：B本題解析：暫無解析

54、答案：A本題解析：暫無解析

55、答案：B本題解析：管理是指一定組織中的管理者，通過計劃、組織、領導、控制等職能來協調以人為中心的組織資源與職能活動，以有效實現組織預定目標的過程。它是一種有目的的活動，目的就是為了實現預定的目標。

56、答案：錯誤本題解析：《檢驗檢測機構資質認定評審準則》4.5.1檢驗檢測機構應將其管理體系、組織結構、程序、過程、資源等過程要素文件化。文件可分為四類：質量手冊、程序文件、作業指導書、質量和技術記錄表格。

57、答案：A本題解析：暫無解析

58、答案：A本題解析：暫無解析

59、答案：D本題解析：暫無解析

60、答案：C本題解析：保留工資理論認為，應聘者心里都有一個工資底線，即保留工資，若某項工作的工資低于保留工資，那么不管這項工作的其他方面多么誘人，他們都將拒絕接受它。

61、答案：C本題解析：事業單位是中國的特殊稱謂，國外沒有相應的名詞。

62、答案：C本題解析：暫無解析

63、答案：C本題解析：暫無解析

64、答案：C本題解析：根據《木結構設計標準》（GB50005—2017）第4.3.17條表4.3.17可知，受壓構件長細比限值[λ]＝120，根據第7.2.6條可知，平面內計算長度取節點中心間距，平面外腹桿取節點中心的距離，計算長度l0＝3m，若截面邊長為a，則構件截面的回轉半徑為：。又i＝l0/[λ]＝3000/120＝25，所以a＝86.6mm。由此可知，C項最接近。

65、答案：B本題解析：工資集體協商的內容包括：①工資協議的期限；②工資分配制度、工資標準和工資分配形式；③職工年度平均工資水平及其調整幅度；④獎金、津貼、補貼等分配辦法；⑤工資支付辦法；⑥變更、解除工資協議的程序；⑦工資協議的終止條件；⑧工資協議的違約責任；⑨雙方認為應當協商約定的其他事項。因此，本題應該選B。

66、答案：B本題解析：無領導小組討論具有生動的人際互動效應。針對小組要討論的題目，各被評價者需要從與他人的溝通中得到信息并表現自己，這種交叉討論、頻繁互動的過程有利于評價者從整個討淪過程捕捉被評價者的語言表達能力、人際影響力、領導風格等。基于這一特點，無領導小組討論適用于那些經常需要人際溝通的崗位的員工選拔。因此，本題應該選B。

67、答案：C本題解析：招聘需求信息的產生有如下幾種:①組織人力資源自然減員。如員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會產生崗位的空缺，有招聘的需求。②組織業務量的變化使得現有人員無法滿足需要。由于組織的成長和發展，需要最大限度地吸引各種人才來組成得心應手的員工隊伍從而有效地工作，這已是不爭的事實。③現有人力資源配置情況不合理。

68、答案：B本題解析：暫無解析

69、答案：C本題解析：管理主要是處理各種人際關系。

70、答案：A本題解析：企業在合并或迅速發展階段的薪酬戰略要點有：提高薪酬競爭力，薪酬高于市場水平，內部以業績為主，擴大績效工資與激勵工資比重。

71、答案：A、C本題解析：暫無解析

72、答案：B本題解析：本題是針對2008年新頒布實施的《社會生活環境噪聲排放標準》(GB22337—2008)出題，目的在于提醒大家在復習時注意對新頒布標準的學習。

73、答案：A本題解析：弗魯姆認為，人總是渴求滿足一定的需要并設法達到一定的目標。這個目標在尚未實現時，表現為一種期望，對個人的行為是一種激發的力量，而這個激發力量的大小，取決于目標價值（效價）和期望概率（期望值）的乘積。

74、答案：B本題解析：1954年，德魯克提出了一個具有劃時代意義的概念——目標管理，它是德魯克所發明的最重要、最有影響的概念，并已成為當代管理學的重要組成部分。

75、答案：D本題解析：創意并不高深，它是兩項知識的組合。其一是自己所擅長的，其二是可能相關的任何方面。故本題選D。

76、答案：C本題解析：根據結構特點可知該結構豎直桿上彎矩均為0，因此水平橫桿可以等效為簡支梁進行分析。集中力作用下彎矩圖如題解圖所示。為求C點豎向位移，在C點作用單位力1，方向豎直向下。兩者圖乘即可得C點的豎向位移為：

77、答案：A本題解析：暫無解析

78、答案：B本題解析：創新的高風險和高收益成正比關系，創新一旦成功就能獲得極高的甚至是意想不到的高回報、高收益。故本題選B。

79、答案：D本題解析：1、觀察法是指調查者通過到現場觀察被調查者的言語和行為，從而采集相關信息的方法。這種方法的缺點是:調查者往往只能觀察到被調查者的表面行為，難以把握其心理變化，了解其思想，因此需要較長時間的觀察；但時間延長，費用也會隨之增加。2、觀察法分為直接觀察法和行為記錄法。3、直接觀察法的缺點是:調查面窄，耗時長，有時會被被調查者覺察，引起誤解。

80、答案：C本題解析：360度考評方法的缺點：①360度考評側重于綜合評價，定性評價比重較大，定量的業績評價較少；