代繳社保合同協議書(2024版)合同編號：__________代繳社保合同協議書（2024版）甲方（用人單位）：________________地址：________________聯系電話：________________乙方（代繳服務提供商）：________________地址：________________聯系電話：________________鑒于甲方為依法設立并合法經營的企業，乙方為專業提供社保代繳服務的機構，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，就甲方委托乙方代繳社會保險事宜，達成如下協議：一、代繳社保項目1.2乙方同意按照甲方的委托，代繳甲方員工的社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。二、代繳社保費用2.1甲方應按照國家和地方社保政策規定及乙方的收費標準，按時足額向乙方支付代繳社保費用。2.2甲方應在每月____日前將當月應繳納的社保費用支付給乙方。2.3乙方應在收到甲方支付的社保費用后，及時為甲方員工辦理社保繳納手續。三、社保繳納及結算3.1乙方應確保甲方員工的社保繳納符合國家和地方社保政策規定，保障甲方員工的合法權益。3.2乙方應在每個社保結算周期結束后，向甲方提供社保繳納證明和相關發票。3.3甲方應按照乙方提供的證明和發票，及時進行報銷和結算。四、保密條款4.1除非依法應當向行政機關、司法機關提供本協議外，雙方應對本協議的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。4.2乙方應對甲方提供的員工個人信息和資料予以保密，不得泄露給第三方。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未按時足額代繳社保費用，導致甲方員工權益受損的，乙方應承擔相應的法律責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、協議的生效、變更和終止7.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2除非雙方達成書面一致意見，否則任何一方不得單方面變更或終止本協議。7.3本協議期滿前，甲方如需終止委托乙方代繳社保，應提前____個月書面通知乙方。八、其他約定8.1本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。8.2本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：________________乙方（代繳服務提供商）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業法人營業執照副本復印件

2.甲方（用人單位）的法定代表人身份證明復印件

3.乙方（代繳服務提供商）的營業執照副本復印件

4.乙方（代繳服務提供商）的資質證明復印件

5.甲方（用人單位）的員工名單及身份證復印件

6.甲方（用人單位）的社保繳費明細表

7.乙方（代繳服務提供商）的收費標準及服務明細

8.雙方簽訂的《保密協議》

9.雙方簽訂的《社保繳納證明》

10.社保繳納相關發票二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付社保費用，構成違約。

2.甲方未按照約定提供員工名單及身份證復印件，構成違約。

3.乙方未按照約定時間辦理社保繳納手續，構成違約。

4.乙方未按照約定保密甲方提供的員工信息，構成違約。

5.任何一方違反本協議的其他約定，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法設立并合法經營的企業。

2.代繳服務提供商：指專業提供社保代繳服務的機構。

3.社會保險：指國家為保障公民基本生活，實現社會和諧穩定而設立的社會保障制度。

4.養老保險：指為解決勞動者退休后基本生活問題而設立的社會保險制度。

5.醫療保險：指為解決勞動者疾病醫療問題而設立的社會保險制度。

6.失業保險：指為解決勞動者失業后基本生活問題而設立的社會保險制度。

7.工傷保險：指為解決勞動者在工作中發生意外傷害的醫療、賠償問題而設立的社會保險制度。

8.生育保險：指為解決女職工生育待遇問題而設立的社會保險制度。

9.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。

10.損失賠償：指因違約行為導致對方遭受的實際經濟損失。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付社保費用。

解決辦法：及時與甲方溝通，催促其支付應繳納的社保費用。2.問題：乙方未按時辦理社保繳納手續。

解決辦法：及時與乙方溝通，催促其辦理社保繳納手續。3.問題：甲方未提供員工名單及身份證復印件。

解決辦法：及時與甲方溝通，要求其提供員工名單及身份證復印件。4.問題：乙方未保密甲方提供的員工信息。

解決辦法：及時與乙方溝通，要求其保密甲方提供的員工信息。5.問題：雙方在履行過程中發生爭議。

解決辦法：通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為依法設立并合法經營的企業，需要代繳員工社會保險。

2.甲方未設立專門的人力資源部門，無