工作調動勞動合同解約與再就業合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的工作調動、勞動合同解約與再就業事項達成如下協議：一、工作調動1.1甲方根據業務發展和乙方的工作能力，決定將乙方從原崗位調至__________崗位。1.2乙方應按照甲方的要求，自接到調動通知之日起__________日內到新崗位報到。1.3乙方調動后的薪資、福利等事項，按照甲方最新的薪酬福利政策執行。二、勞動合同解約2.1鑒于乙方工作調動，原勞動合同中的工作地點、崗位等條款發生重大變化，雙方同意解除原勞動合同。2.2甲方應向乙方支付經濟補償，補償標準按照甲方所在地的法律法規及甲方內部的補償規定執行。2.3乙方應在接到解約通知之日起__________日內辦理離職手續，交回相關證件、文件，結清工資、獎金等。三、再就業安排3.1甲方為乙方提供再就業機會，乙方同意接受甲方的再就業安排。3.2乙方在新崗位上應認真履行勞動合同約定的義務，努力工作。3.3甲方應為新員工的培訓、發展和職業生涯規劃提供支持。四、保密協議4.1乙方在甲方工作期間及離職后__________年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等。4.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本協議，如一方違約，應承擔違約責任。5.2乙方提前解除勞動合同或違反保密協議的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同解除證明3.再就業安排確認書4.保密協議5.違約金支付證明6.培訓記錄7.職業生涯規劃方案二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同：未經甲方同意，乙方提前解除勞動合同的行為。2.乙方泄露甲方商業秘密：乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密的行為。3.乙方違反再就業安排：乙方不接受甲方的再就業安排，或在新崗位上不履行勞動合同約定的義務。4.甲方不提供再就業機會：甲方違反協議，未為新員工提供再就業機會。5.甲方遲延支付經濟補償：甲方未按照約定時間支付經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或者終止勞動合同的經濟補償。3.保密協議：雙方約定對特定信息保密的協議。4.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。5.再就業：指勞動者在解除或終止勞動合同后，重新獲得就業機會的過程。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在新崗位上不適應。解決辦法：甲方提供培訓和指導，幫助乙方適應新崗位。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方依法追究乙方的法律責任，要求乙方賠償損失。3.問題：甲方不提供再就業機會。解決辦法：乙方有權向勞動監察部門投訴，要求甲方履行協議。4.問題：甲方遲延支付經濟補償。解決辦法：乙方有權向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經濟補償。五、所有應用場景：1.用人單位因業務發展需要，調整員工工作崗位。2.用人單位與員工協商一致，解除勞動合同。3.用人單位為員工提供再就業機會，并協助員工在新崗位上發展。4.用人單位與員工簽訂保密協議，確保商業秘密安全。5.員工在新崗