2024版合作社勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同），自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年。1.2乙方在勞動合同有效期內，應按照甲方的安排，認真履行崗位職責，完成工作任務。1.3勞動合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前__________個月書面簽訂續簽合同。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為__________，主要工作內容包括__________。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.3乙方應按照甲方的要求，參加相應的培訓和學習，提高自身職業技能。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時，如需加班，應按照甲方制定的加班制度執行。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體工資標準和工資發放辦法按照甲方的薪酬制度執行。4.2乙方的工作業績和行為符合甲方規定的要求，甲方應按時足額支付乙方工資。4.3乙方在試用期內的工資為__________元/月，試用期為__________個月。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。5.2甲方應依法為乙方繳納住房公積金。5.3乙方享有__________等福利待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第六條保密和知識產權6.1乙方在合同期內和解除合同后__________年內，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經甲方許可不得泄露給第三方。6.2乙方在合同期內創造的知識產權，屬于甲方所有的，乙方應予以承認，并協助甲方辦理相關權利轉移手續。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內，甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。7.3勞動合同期滿，雙方未能續簽的，或者乙方自愿提出解除勞動合同的，甲方應按照法律法規和合同約定支付經濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規章制度和法律規定支付違約金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業執照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.甲方制定的規章制度4.甲方薪酬制度5.甲方福利制度6.勞動爭議仲裁委員會聯系方式7.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方安排的工作崗位和工作內容履行工作職責，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規章制度和工作要求進行工作，屬于違約行為。3.乙方提前解除勞動合同，未按照甲方規章制度和法律規定支付違約金，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資，屬于違約行為。5.甲方未按照法律法規為乙方繳納社會保險和住房公積金，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.住房公積金：國家規定的一種住房儲蓄制度，由用人單位和勞動者共同繳納。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的金錢責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合崗位要求，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應依法依規進行試用期考核，不符合要求的，提前通知乙方解除勞動合同。2.問題：乙方因工負傷，無法從事原工作。解決辦法：甲方應按國家規定為乙方提供相應的醫療待遇，并根據乙方身體狀況安排適當的工作。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應按時足額支付乙方工資，如