企業內退協議(2024版)合同編號：__________企業內退協議（2024版）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方內退事項達成如下協議：一、內退條件1.1乙方符合國家法律法規規定的內退條件，且滿足甲方內退政策的相關規定。（1）達到法定退休年齡；（2）累計繳納社會保險滿15年；（3）符合甲方內退政策的其他規定。二、內退待遇2.1乙方內退后，甲方應按照國家和地方法律法規規定，為乙方辦理社會保險待遇轉移手續，確保乙方享受應有的社會保險待遇。2.2乙方內退后，甲方應根據乙方的工齡、工資水平等因素，按照甲方內退政策給予乙方一次性經濟補償。具體補償標準如下：（1）每滿一年工齡，補償金額為一個月工資；（2）不足一年的，按比例計算補償金額。2.3乙方內退后，甲方應繼續為乙方繳納醫療保險，直至乙方達到法定退休年齡。2.4乙方內退后，甲方應按照甲方內退政策為乙方提供其他相應的福利待遇。三、內退程序3.1乙方自愿申請內退，應向甲方提交書面申請，并提供相關證明材料。3.2甲方收到乙方申請后，應在一個月內對乙方申請進行審查，并根據實際情況作出答復。3.3甲方同意乙方的內退申請后，雙方應簽訂本協議，并辦理相關手續。3.4乙方內退后，甲方應按照本協議約定，為乙方提供相應的待遇。四、其他約定4.1乙方內退后，應遵守國家法律法規和甲方規章制度，不得從事有損甲方聲譽的活動。4.2乙方內退后，若需重新就業，應提前通知甲方，并遵守甲方相關保密規定。4.3本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.4本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工資證明3.乙方工齡證明4.社會保險繳納證明5.甲方內退政策文件6.甲方保密規定文件7.甲方聲譽保護協議二、違約行為及認定：1.乙方在未通知甲方的情況下重新就業，違反保密規定。2.乙方從事有損甲方聲譽的活動。3.甲方未按照約定為乙方提供內退待遇。4.甲方未在規定時間內審查內退申請。5.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險待遇轉移手續。三、法律名詞及解釋：1.內退：指員工在達到法定退休年齡前，自愿與用人單位解除勞動關系，并按照國家和地方法律法規享受相應的社會保險待遇和一次性經濟補償。2.法定退休年齡：指國家規定的員工退休的年齡界限。3.社會保險：指國家為保障公民基本生活，實現社會保障目標，通過法律強制實行的社會福利制度。4.經濟補償：指用人單位根據員工工齡、工資水平等因素，一次性支付給員工的補償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方內退后，甲方未能按照約定提供內退待遇。解決辦法：乙方可以先與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未按照約定為乙方辦理社會保險待遇轉移手續。解決辦法：乙方可以要求甲方在規定時間內辦理相關手續，如甲方拖延不辦，可以向相關部門投訴。3.問題：乙方在未通知甲方的情況下重新就業，違反保密規定。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供內退待遇。2.乙方申請內