人力資源勞務協議書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方提供勞動力事項達成如下協議：一、勞務內容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方的規定和要求，認真履行崗位職責，服從甲方的管理和調度。二、勞務期限1.本協議自雙方簽訂之日起生效，期限為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如雙方同意續約，應提前一個月書面通知對方。三、勞務報酬1.乙方提供勞務期間，甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣__________元/月。2.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規定執行。3.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為__________小時/天，__________天/周。2.乙方享有國家法定節假日休息權利，如工作需要加班，應按照甲方規定支付加班費。3.乙方享有帶薪年休假，具體休假天數按照甲方規定執行。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動條件。2.甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。3.甲方應按照法律法規規定，為乙方繳納社會保險。六、保密條款1.乙方在提供勞務期間，應對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔違約責任。2.乙方提前解除本協議的，應支付甲方違約金人民幣__________元。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的勞動合同原件8.甲方規章制度匯編9.乙方入職登記表10.乙方離職申請表二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間、金額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供乙方勞動條件，視為違約。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按約定提供勞動力，視為違約。5.乙方未按約定保密甲方商業秘密，視為違約。6.雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞務報酬：勞動者提供勞務所應得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。4.休息休假：勞動者根據國家規定和用人單位規定享有的休息和休假時間。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛生的勞動條件，保障勞動者身體健康和安全。6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向對方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求甲方按時支付工資；如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供勞動條件：乙方可以與甲方溝通，要求甲方提供符合規定的勞動條件；如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未繳納社會保險：乙方可以與甲方溝通，要求甲方補繳社會保險；如協商不成，可以向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。4.乙方未提供勞動力：甲方可以與乙方溝通，要求乙方履行合同義務；如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.乙方未保密甲方商業秘密：甲方可以與乙方溝通，要求乙方停止違約行為并承擔違約責任；如協商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明