第第頁企業相關考勤制度企業相關考勤制度（精品7篇）企業相關考勤制度要怎么寫，才更標準規范？依據多年的文秘寫作閱歷，參考優秀的企業相關考勤制度樣本能讓你事半功倍，下面共享【企業相關考勤制度（精品7篇）】，供你選擇借鑒。企業相關考勤制度篇1第一條、為加強企業管理,使職工考勤工作切實成為推動生產,提高勞動生產率的有利措施.不絕提高廣闊職工遵守勞動紀律的自發性,保證正常的生產和工作秩序,特訂立本制度.第二條、加強思想教育,做好思想政治工作,提高廣闊職工對職工考勤工作的認得,認真自發地遵守考勤制度,以教育為主,懲罰為輔,對不遵守考勤制度,并弄虛做假的,按考勤制度規定予以必須的經濟制裁和紀律處分.二、考勤第三條各單位要設專（兼）職考勤員,要認真履行職責,一絲不茍地執行制度,實事求是地填寫職工出勤、缺勤、遲到、早退等考勤記錄,做為計發工資依據.對玩忽職守、弄虛做假的專（兼）職考勤員,予以罰款.凡阻攔專（兼）職考勤員履行正常職責者或進行打擊報仇者,視情節輕重予以停止工作檢查、罰款、行政處分等.第四條考勤范圍凡是我公司在冊職工均屬考勤范圍（全民合同制職工、集體合同制職工、農夫合同制職工、臨時工）.第五條考勤方法以機關部室、項目經理部、專業公司（班、組）為考勤單位,考勤員每天上下班時將職工出勤、缺勤、遲到、早退等情況填寫《職工月份考勤記錄表》,同時在月份計算工資前記入《職工考勤卡片》.三、勞動紀律第六條認真執行《勞動法》規定的工作制度,貫徹電力勞動者綜合計算工時工作制和不定時工作制考勤管理制度,嚴格遵守工作時間,積極完本錢職工作.第七條對遲到、早退全月累計計算,不足四小時按四小時計算,超出四小時不足八小時,按八小時計算扣發工資和施工津貼.全月累計遲到、早退超出三次以上者,執行嘉獎制度時,當月不受獎.第八條認真遵守勞動紀律,堅守生產（工作）崗位,上班前不喝灑,工作時間不打鬧,不帶孩子,不做與生產（工作）不相干的事情或閑談鬧逗,不攔阻他人工作.第九條對于違反勞動紀律者,部門領導應進行批判教育,對仍不改正者,可根椐公司《職工獎懲實施細則》及有關規定處置.第十條工作期間（包含非工作時間）聚眾鬧事,影響生產和人身安全者,除扣發當月獎金和停止工作檢查外考勤管理制度,另可根椐情節輕重予以罰款,由守衛部出據罰款通知單,造成嚴重后果者要追究其刑事責任.第十一條在工作崗位或工作時間嚴禁做私活（包含非工作時間用公家的機械設備、料子為私人做活）.對做私活者,扣發當月獎金,并將所用公家料子、機械設備等費用,由所在單位出據折價,在工資中扣還.在工作時間要按做私活的工時扣發工資,對領導干部加重懲罰.第十二條嚴格請銷假制度,職工有事,必須請假.無故不請假外出者,按曠工論處,曠工處置方法:曠工除按《職工獎懲實施細則》有關規定執行外,一律扣發工資和各種工資性津貼.予以行政處分者,按處分決議執行.執行嘉獎制度的,無故曠工一天以上者（含一天）扣發月全部獎金.職工曠工必須由其所在單位適時寫出書面料子上報勞動人事部考勤管理制度,并記入本人考勤卡.第十三條凡停止工作檢查期間,停發工資和工資性津貼,改發待崗工資或按公司決議處置.第十四條新入廠大中專技校畢業生,一律實行試用期六個月,在試用期間發覺有偷盜、干架斗毆、不服從調配或違反勞動紀律（半年累計遲到、早退七次以上,曠工三天以上者）取消試用期,解除勞動合同.第十五條各單位要建立健全考勤制度,對嚴格遵守勞動紀律的要稱贊,違反勞動紀律的要批判教育,并按以上規定罰款,發覺班（組）長有營私舞弊者,單位領導有權對班（組）上進行罰款.四、請銷假制度第十六條病假按公司醫務勞動鑒定委員會訂立的《職工病假管理方法》執行.第十七條事假1、職工有事必須請事假,并一律辦理請事假手續,不經批準不得擅自離開工作崗位,否則按曠工處置.2、準假權限:請事假三天（含三天）以內者,由本單位主管領導批準,報人力資源部備案.三天以上者經本單位主管領導同意,報人力資源部批準.自主經營、獨立核算單位自行審批,嚴格履行手續.3、續假:職工請假需延續者,必須提前申請,經批準后方可續假,未經批準到期不歸者按曠工處置.4、職工請假期滿返回,必須到批假部門銷假,不適時銷假者按曠工處置.第十八條探親假1、學徒工、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親規定的待遇,從轉正之月起按比例享受當年的休假假期.2、合同制工人同公司正式職工一樣享受探親假待遇,臨時工不能享受探親假待遇.3、受刑事處分（包含緩刑執行期間）和勞動教養人員,不享受探親待遇.4、已婚職工探望配偶的每年予以一方探親假一次,假期30天；未婚職工探望父母的每年予以探親假一次,假期20天.并按規定報銷一人次往還路費.5、已婚職工探望父母的每四年給假一次,（婚后的第二年算起,19972000__以次類推）假期20天,往還路費在本人月基本工資30%以內的,由本人自理,超出部分由公司負擔.6、所批準的假期不得自行分期使用,如確因工作需要職工在休假期間必須提前回單位者,需由本單位領導同意,報人力資源部備案.可另行布置休假,否則余假作廢.探親假規定只報銷一人次往還路費.7、職工休假返回時把本人休假所發生的往還票據交給本單位的勞資員考勤管理制度,由勞資員統一到人力資源部辦理報銷手續（個人來辦一律不受理）,到財務部報銷.自主經營、獨立核算單位自行辦理報銷手續到財務辦理報銷.第十九條、帶薪年休假職工參加工作滿5年不滿15年的,每年休假7天；參加工作滿15年以上的,每年休假14天.休假天數不包含法定假日,路費自理.第二十條探傷假實際從事放射工作15年的人員,可享受休假14天,實際從事放射工作1525年的人員,可享受休假21天,實際從事放射工作25年以上的,可享受休假28天.假期包含公休假日和法定節日,路費自理.第二十一條、婚喪假1、婚假:婚假三天,晚婚假10天,生育護理假7天.2、喪假:職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時,可享受喪假三天,如職工在外地的直系親屬死亡時,需要本人去外地料理喪事的,可視其路程遠近另給路程假,路費自理.第二十二條、生育假1、女職工懷孕超出六個月不能堅持正常工作的,憑醫務部門證明可辦理休假手續,報勞動人事部批準,享受病假等待遇.2、時間:從女職工辦理休假手續起,直至嬰兒滿兩周歲.3、待遇:產假期四個月:技能工資執行100%,崗位工資100元.四個月后至二年:技能工資執行75%,崗位工資100元.第二十三條、職工申請休假時,必須提前填寫休（事）假申請單,由所在單位領導批準,非自主經營、獨立核算單位需再到勞動人事處辦理休假手續.職工在上述假期和路程假期內,其基本工資及部分津貼百分之百發放但不發給獎金、施工津貼等.五、附則第二十四條、廣闊職工和各級干部要認真監督和帶頭執行本規定,對不負責任,帶頭說情,弄虛作假的干部要加重懲罰.第二十五條、本規定內容如遇與上級規定相抵觸時,按上級有關規定執行.第二十六條、本制度解釋權歸公司人力資源部企業相關考勤制度篇2一、上下班時間:上午8:1512:00；下午為14:0017:30、簽到超出20分鐘后為遲到、超出1小時后為曠工，簽退提前20分鐘以上為早退、1小時以上為曠工，不簽到（退）視為曠工。遲到3次、記曠工1天，早退2次、記曠工1天。二、個人全年出滿勤者，年度考核時可結合工作實績予以稱贊。三、全年病假累計超出半年者、事假累計超出3個月者、曠工累計超出10天者，不得參加年度考核。四、曠工、無正當理由超假不歸連續達15天或一年內累計超出30天者，予以辭退。五、全年無故遲到、早退累計超出20次者，年度考核時不能確定為優秀等次；全年無故遲到、早退累計超出100次以上者，予以辭退。六、考勤管理人員必須實事求是、秉公正直、當日適時記錄考勤；不能徇私舞弊，將礦工、遲到、早退等情況記錄為正常出勤。違者，將追究有關人員的責任。七、考勤管理由局辦公室負責。企業相關考勤制度篇31.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。2.打卡時間：上班時間開始后60分鐘內到班者，按遲到論處；超出60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超出30分鐘者按曠工半天論處。3.打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批判一次。4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和實在時間，經部門經理簽字批準，交行政部簽字核實。5.獎罰措施：行政部每月月末對員工的打卡情況進行統計，依據打卡考勤結果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發放的參考依據。1）全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發放。2）員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處置。3）員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。4）員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規定處置。6.執行時間：本制度執行時間從_年5月1日起至_年4月30日止，如有修訂調整，以公司另行通知為準。企業相關考勤制度篇4一、工作時間辦公部門：上午8：00—12：00下午14：00—17：30生產部門：以臨時通知為準，確保正常生產。二、全體員工應定時上、下班，不得無故遲到或早退。因公離開崗位的，應向上級主管請示，經批準后才略離開。如有遲到、早退或曠工情形，依有關規定處置。（詳見六、七條）三、各部門的考勤表必須由部門經理親自對本部門的員工記考勤，每月的考勤表由部門經理簽名后，上報辦公室，由辦公室主任及分管副總經理簽名，再送財務部，財務部按考勤表執行計發工資及獎金。四、凡請病假者，應持有醫院出具的病假單或診病發票等有效憑據，在看病當日或第二天上班之前交上級主管核實。凡請事假者，要寫書面請假條。請假為半天的，由部門經理審核批準；請假天數超出一天（含一天），由部門經理核實并上交分管副總經理審核批準。副主管或以上管理人員請假要經分管副總經理審核批準；以上人員必須辦理相應請假手續，否則均按曠工處置。五、每天工作8小時，每周休息一天，如當周不休經部門經理批準后可享有調休的權利，未經布置批準的加班一律不予以補休，超出8小時屬加班時間（以考勤卡記錄時間為準）加班時間予以補休或調休。沖抵后工時累計統一年底核算，多出工時予以加班工資。六、遲到、早退（離崗4小時以內的）一次扣20元，離崗超出4小時的按曠工處置。連續遲到、早退三次的計一次曠工，曠工一次扣50元。七、連續曠工時間超出三天，或者一年內累計曠工時間超出十天的，予以除名處置。八、休息休假（1）員工依照排班布置，每周休息1天。連續生產時，按生產需要合理布置輪休。（2）法定休假日a、元旦（1月1日）一天b、春節（初一、初二、初三）三天c、“五一”國際勞動節（5月1—3日）三天d、國慶節（10月1—3日）三天e、婦女節（只限于女員工）（3月8日）一天按國家規定放假，布置加班的人員和值班人員除外。（3）請假分為：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假。a、事假：事假期間不得計算相應薪資。b、病假：須供應公立醫院醫生證明予以請假，不計薪資和獎金。c、婚假：實現法定結婚年齡，婚假為3天（須供應結婚證）婚假期間薪資照發。d、產假：女員工實現國家生育年齡，予以90天產假（請產假時須附準生證明）計發底薪。e、喪假：遇員工直系親屬亡故者，予以帶薪喪假3天（須供應死亡證明資料）。f、工傷假：因工損害、疾病或生理原因必須治療或休息調養，經公立醫院醫生證明須請病假的計發薪資。企業相關考勤制度篇5一、實行人臉識別考勤的范圍1、被考勤人員：公司全部管理人員。2、考勤地方：公司辦公室走廊。二、人臉識別考勤時間正常工作日內，上班每人每天四次人臉識別考勤，實在考勤時間：上午8:00前、11:30后，下午14:00前、17:30后。如遇上、下班時間調整，則另行通知。三、人臉識別考勤規定1、考勤機全天固定位置開機，被考勤人員只要上班，無論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內錄面像考勤計為遲到，超出30分鐘計為缺勤，既無面像又無請假單者計為曠工。2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經公司領導批準。負責考勤人員于每月1日上午9點前，將上月相關人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務科，財務科按相關規定對缺勤、曠工行為進行懲罰。考勤結果將作為干部考察和年終考核考評的依據之一、四、關于請假、出差等情況的管理規定。（一）請假。凡需請假不能考勤的，須提前填寫《請假審批表》。1、請假半天以內的，須填寫《請假審批表》經公司分管領導審批后，留存辦公室備查。2、請假超出1天（包含1天）的，須填寫《請假審批表》經公司主管領導審批后，留存辦公室備查。（二）出差。因出差不能考勤的，須提前填寫《出差審批表》。如單位正常業務出差的，經公司主管領導同意后留存辦公室備查；如開會或其它出差，經公司主管領導同意后留存辦公室備查。（三）特別情況。因特別情況不能考勤的，須第一時間電話報告分管領導，并補寫《請假審批表》或《出差審批表》（特別情況包含：1、因公突擊開會、出差、外出辦理急事等來不及辦理相關手續的；2、因公加班至深夜致第二天不能定時上班的；3、因處置突發問題不能按規定請假的；4、因不可預見因素導致不能按規定請假的等）。五、獎懲方法遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經批準喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會上檢討，并降低年終獎金系數。每月全勤的予以確定嘉獎。企業相關考勤制度篇6（一）嚴格作息制度，全體工作人員要按規定時間上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。（二）工作時間要自發維護工作秩序，不得戲弄、打鬧、串崗閑聊，不會客，不辦私事。（三）提高工作效率，保質保量地定時完成各項工作任務。（四）建立考勤制度，實行不定時查崗。工作人員需到辦公室考勤簽到，文秘室定時收存簽到表。考勤結果每月公布一次。考勤要堅持實事求是的原則，不得弄虛作假。（五）請事、病假必須由辦公室主管企業相關考勤制度篇7一、工作時間1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。2、工作時間：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發放的依據。2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。4、曠工：（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特別情況者經經理辦公會討論，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。（2）未請假或假滿未續假不到工者，以曠工論處。5、員工外出做事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地方和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處置。6、出差：總部人員出差前后各一天，可在家適當布置休息，不計考勤，假