第3頁共3頁2024年深圳勞動合同范例甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人(主要負責人)或者委托代理人_____注冊地址_____聯系電話_____乙方(勞動者)姓名：_____居民身份證號_____戶口所在地____省(市)____區(縣)____鄉鎮____村郵政編碼_____現住址：_____聯系電話：_____根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____工作。甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。三、工作時間第三條乙方每周工作____日，分別為周_____;每日工作____小時。四、勞動報酬：第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時____元。甲方向乙方支付工資形式為_____(直接發放/委托銀行代發)。支付周期不得超過____日。五、社會保險第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_______________________________________。七、勞動爭議處理第七條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。八、其他第八條甲乙雙方約定的其他事項第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)_____乙方(簽字或蓋章)_____法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日2024年深圳勞動合同范例（二）深圳市勞動合同甲方（單位）：_________________（以下簡稱甲方）地址：___________法定代表人：____________聯系電話：____________乙方（員工）：_________________（以下簡稱乙方）身份證號碼：____________聯系地址：____________聯系電話：____________鑒于甲方欲雇傭乙方從事相應工作，并為此訂立本合同。一、工作內容及崗位職責1.乙方將按照甲方的安排，履行相應的工作職責，包括但不限于________________________。具體工作內容由甲方根據業務需要進行調整。2.乙方應按時完成工作任務，保證工作質量和效率，并服從甲方的工作安排。二、工作時間與休假1.乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時。2.乙方享有法定的帶薪年休假，具體休假時間根據甲方的規定執行。三、薪酬與福利1.甲方將按照相應的薪資標準向乙方支付工資，并根據乙方的工作表現和相關規定進行調整。2.乙方享有社會保險和其他福利待遇，具體待遇根據國家法律法規和甲方的規定執行。四、保密義務1.乙方在工作期間可能接觸到甲方的商業秘密或其他機密信息，乙方應承諾對此保密。2.乙方在與甲方解除合同關系后，仍應繼續履行保密義務。五、終止合同1.本合同的期限為兩年。雙方都有權在提前_______個月書面通知對方的情況下解除合同，但提前解除合同方需支付相應的違約金。2.以下情況之一發生時，甲方有權解除合同：a)乙方嚴重違反合同約定；b)乙方無正當理由連續曠工超過______天；c)乙方被辭退或者被判刑，不具備從事合同約定工作的資格；d)其他符合法律法規和本合同約定的情況。六、爭議解決本合同履行過程中發生爭議的，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議調解委員會或者人民法院申請解決。七、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自________年____月____日生效。2.合同期滿后，如雙方繼續服務，應另行簽訂新合同。甲方（單位）：___________________法定代表人簽字：_________________乙方（員工）：___________________簽字：____________________日期：____________________2024年深圳勞動合同范例（三）甲方(工會或員工代表)乙方(企業)員工人數：人企業性質：協商首席代表：_____協商首席代表：_____姓名：_____姓名：_____職務：_____職務：_____身份證號碼：_____身份證號碼：_____協商代表人數：_______________協商代表人數：_______________代表產生方式：_____法定代表人姓名：_____聯系電話：_____聯系電話：_____第一章總則第一條為建立和諧穩定的勞動關系,維護企業和員工的合法權益,增強合作共事,促進企業發展,根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規,規章,經協商一致,簽訂本合同.第二條工會是企業員工合法權益的代表,依法獨立自主地開展工作.本合同由工會(員工代表)代表員工與企業簽訂.第三條甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛生,職業培訓,保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協議.第四條進行集體協商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則：遵守法律,法規,規章及國家有關規定;相互尊重,平等合作;兼顧雙方合法權益;不得采取過激行為.第五條本合同依法生效后,對企業和全體員工具有約束力.第二章勞動合同第六條本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同.第七條勞動合同由企業與員工協商一致,并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效.勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于本集體合同的規定.第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件,員工提出或者同意續訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同.第九條企業未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行.第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,企業與員工可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定.第十一條企業或者員工違反有關勞動合同規定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關規定給予賠償.第三章勞動報酬第十二條本企業實行工資制度.第十三條本企業實行工資支付形式.第十四條本企業員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資.第十五條本企業以貨幣形式支付員工工資,每月至少發放一次.工資發放約定日為每月日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發放日遇法定節假日或休息日的,應當在之前的工作日發放.實行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資.第十六條員工加班工資計算標準以為基數.按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付____%,____%,____%工資報酬.第十七條員工病假,非因工負傷的工資支付辦法第十八條員工產假,看護假,節育手術假期的工資支付辦法第十九條獎金,津貼,補貼分配形式第二十條根據政府公布的年度工資指導線,工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益,經協商,確定本年度員工工資增(減)%.員工增(減)工資具體辦法是.第四章工作時間和休息休假第二十一條本企業依法建立工時制度按下列條件,標準處理相關事宜：(一)每天工作時間不超過小時,平均每周工作時間不超過小時,保證員工每周休息日;(二)根據本企業生產經營特點,特殊工種特殊情況的安排：_____.第二十二條本企業因生產經營需要安排員工加班加點的,嚴格按《勞動法》有關規定執行.并依下列要求處理相關事宜：(一)乙方事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數;(二)與甲方或參與加班的員工協商;(三)乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的,甲方和員工應當給予支持.第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_____.第五章保險福利第二十四條企業和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費的負擔按社會保險法律,法規和規章的規定執行.第二十五條企業可以根據經濟效益情況,建立企業年金制度.企業年金所需費用由企業和個人共同繳納,費用負擔按國家有關規定執行.第二十六條企業根據經濟效益情況,逐步發展并改善員工的文娛設施,膳食,交通,住房等條件.第六章勞動安全與衛生第二十七條企業依照法律,法規及規章,建立健全勞動安全衛生責任制.第二十八條企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障員工獲得職業衛生保護.第二十九條企業必須采用有效的職業病防護設施,并為員工提供個人使用的職業病防護用品.第三十條企業對在工種(崗位)的員工定期作專項體檢.第三十一條員工在勞動過程中,必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程.第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權代表或支持員工予以抵制.第三十三條發生員工傷亡事故,或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業應當及時處理,并在24小時以內向有關部門報告.第七章女職工,未成年工特殊保護第三十四條企業禁止安排女員工從事礦山井下,國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.第三十五條企業不得安排女員工在經期從事高處,低溫,冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動.第三十六條企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.第三十七條企業不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.第三十八條企業應當對未成年工定期進行健康檢查.第八章職業培訓第三十九條企業根據實際情況,建立和完善職業培訓制度,制訂培訓計劃.員工必須接受職業培訓,提高勞動技能.第四十條企業應當按照員工工資總額的____%提取員工培訓經費,列入成本開支.員工培訓經費應當專款專用,不得挪作他用.第四十一條企業對員工進行的職業培訓,不得收取任何費用.第四十二條根據實際情況,企業需要為員工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,當事人雙方可以簽訂《培訓協議》,訂明培訓時間,地點,專業,費用,培訓后的服務期,違約責任等事宜.第九章集體合同的期限,履行及爭議處理第四十三條本合同從依法生效之日起,至____年____月____日止.第四十四條本合同一經生效,雙方應嚴格遵守認真履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內容的,按照《集體合同規定》的程序重新協商,并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查.第四十五條員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時,除出現下列情形之一的,企業不得與其解除勞動合同：(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的;(二)嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的.員工一方協商代表履行協商代表職責期間,企業無正當理由不得調整其工作崗位.第四十六條因履行本合同發生爭議,經協商解決不成的,可以依法申請仲裁,提起訴訟.第十章附則第四十七條本合同未盡事宜,法律,法規,規章有規定的,依規定執行;無規定的,雙方