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文檔簡介

第1頁共1頁酒店人事部崗位職責模板1、負責酒店人事行政部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃;2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度;3、負責酒店中高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設;4、執行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定;5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表;6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。酒店人事部崗位職責模板（二）1、嚴格依照公司人力資源部制訂的人事作業流程等制度進行酒店人事作業;2、負責酒店的招聘渠道開發、維護，酒店員工招聘;3、完成新員工入職培訓（員工手冊/消防安全等）及記錄存檔;4、根據勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規定辦理招退工登記等手續;5、辦理員工交納社會保險等手續;6、建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）;7、酒店員工考勤記錄整理并完成月度考勤表的簽字確認/存檔;8、協調員工關系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;9、執行領導下達的其它相關指令;酒店人事部崗位職責模板（三）1、根據經營實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作;2、完善并執行薪酬管理體系，根據實際發展情況，完善績效考核指標分解、考核、評分及面談;3、做好員工的入職、轉正、晉升、調崗、調薪等手續工作;4、完善和執行培訓相關工作，組織技能考核鑒定和培訓;5、負責考勤管理，根據每個月員工的實際出勤情況實事求是匯總;6、處理勞動合同變更或解除所引起的各種糾紛。酒店人事部崗位職責模板（四）1、負責組織起草、修改和完善人力行政資源相關管理制度和工作流程;2、負責帶領人事行政專員共同完成好招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事務;3、負責酒店相關證件辦理以及年審等工作;4、參加會議并做好會議記錄，了解各項協議、決定的貫徹情況，并及時反饋信息;5、負責

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