勞動解除合同媒體行業注意事項合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現甲乙雙方經協商一致，決定解除雙方的勞動關系。為確保雙方權益，特訂立本解除勞動合同協議書。一、解除勞動合同的原因1.1甲方因業務調整，乙方所在崗位予以撤銷。1.2乙方自愿提出辭職。1.3其他原因：__________二、解除勞動合同的時間2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2雙方同意自本協議生效之日起，解除雙方的勞動關系。三、解除勞動合同后的權益處理3.1甲方應支付乙方自解除勞動合同之日起至法定退休年齡之間的工資、福利、獎金等各項待遇。具體計算方式如下：（1）工資：按照乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，共計人民幣__________元。（2）福利：按照甲方相關規定予以計算，共計人民幣__________元。（3）獎金：按照乙方解除勞動合同前一年的獎金分配方案計算，共計人民幣__________元。3.2甲方應依法為乙方辦理失業保險、醫療保險、養老保險等社會保險手續，并承擔相應的保險待遇。3.3乙方同意放棄要求甲方支付經濟補償金、賠償金等權利。四、保密協議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等非公開信息，期限為__________年。4.2乙方違反本協議保密義務的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、雙方陳述與承諾5.1甲方陳述與承諾：（1）甲方已履行告知義務，向乙方說明解除勞動合同的原因、依據及后果。（2）甲方保證按本協議約定支付乙方相關待遇。5.2乙方陳述與承諾：（1）乙方同意解除勞動合同，并放棄要求甲方支付經濟補償金、賠償金等權利。（2）乙方保證在解除勞動合同后，繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等非公開信息。六、爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.解除勞動合同協議書3.保密協議4.甲方支付乙方待遇的相關證明文件5.乙方身份證明文件6.社會保險手續相關文件7.乙方陳述與承諾的書面材料二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資、福利、獎金等各項待遇。2.甲方未依法為乙方辦理失業保險、醫療保險、養老保險等社會保險手續。3.甲方未履行告知義務，未向乙方說明解除勞動合同的原因、依據及后果。4.乙方未保守甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等非公開信息。5.乙方要求甲方支付經濟補償金、賠償金等權利。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。2.解除勞動合同：用人單位與勞動者提前終止勞動關系的行為。3.經濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或終止勞動合同產生的經濟補償。4.賠償金：因一方違約行為導致另一方遭受損失，違約方應承擔的賠償責任。5.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付待遇：乙方應向甲方提出書面催告，要求按時支付；逾期不支付的，可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。2.甲方未依法辦理社會保險手續：乙方應向甲方提出書面催告，要求依法辦理；逾期不辦理的，可以向社保部門投訴或提起訴訟。3.甲方未履行告知義務：乙方應向甲方提出書面催告，要求履行告知義務；逾期不履行的，可以向勞動監察部門投訴或提起訴訟。4.乙方未保守商業秘密：甲方應與乙方簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任；如乙方違反保密協議，甲方可以要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方因業務調整，需要撤銷乙方所在崗位。2.乙方自愿提出辭職，與甲方協商解除勞動合同。3.甲方未按約定支付乙方工資、福利、獎金等各項待遇。4