事業(yè)編制解除合同條件合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是依法成立的事業(yè)單位，乙方是甲方的員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方事業(yè)編制解除合同的條件達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除合同的條件（1）乙方達(dá)到法定退休年齡；（2）乙方完全喪失勞動能力；（3）乙方死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。1.3雙方同意，在合同期內(nèi)，如乙方自愿提出解除勞動合同，甲方應(yīng)當(dāng)同意，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二條解除合同的程序2.1雙方同意，在合同期內(nèi)，如發(fā)生本協(xié)議第一條所述情形，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同。2.2雙方同意，在合同期內(nèi)，如乙方自愿提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向甲方提交書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。2.3雙方同意，在合同期內(nèi)，如甲方依據(jù)本協(xié)議第一條第2.2款解除勞動合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1雙方同意，甲方按照乙方的實(shí)際工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2雙方同意，乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3雙方同意，乙方的工資高于甲方所在地平均工資三倍的，按甲方所在地平均工資三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條保密協(xié)議4.1雙方同意，在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，不得泄露給第三方。4.2雙方同意，乙方違反本協(xié)議第4.1款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的賠償金。第五條爭議解決5.1雙方同意，在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1雙方同意，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2雙方同意，本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方規(guī)章制度3.甲方所在地平均工資證明4.保密協(xié)議5.解除勞動合同證明6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等。2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：如泄露公司機(jī)密、收受賄賂、濫用職權(quán)等。3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系：影響甲方工作完成的程度。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危：如虛構(gòu)事實(shí)、威脅甲方等。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任：根據(jù)司法機(jī)關(guān)的生效判決書、裁定書或者調(diào)解書認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給員工的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在合同期限內(nèi)保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。4.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出解除勞動合同，但甲方不同意：解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方解除勞動合同，但乙方不同意：解決辦法：雙方進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：解決辦法：乙方可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方達(dá)到法定退休年齡。2.乙方完全喪失勞動能力。3.乙方死亡。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。6.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。7.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)