員工辭職證明文件樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：_________________________聯系電話：_____________________聯系人：_____________________乙方（員工）：________________身份證號：____________________聯系電話：_____________________聯系地址：_____________________鑒于甲乙雙方自愿簽訂《勞動合同》，現根據雙方的實際狀況，甲乙雙方經協商一致，達成如下協議：第一條辭職原因1.1乙方自愿提出辭職，并承諾向甲方提供書面辭職信。1.2乙方承諾在辭職信中說明辭職原因，以便甲方對辭職情況進行了解和處理。第二條辭職生效時間2.1乙方在提交辭職信后，甲方應在三個工作日內對乙方的辭職申請進行答復。2.2若甲方同意乙方的辭職申請，則乙方的辭職生效時間為甲方收到辭職信之日起一個月后。2.3若甲方不同意乙方的辭職申請，則甲方應書面通知乙方并提供充分的理由。第三條離職手續辦理3.1乙方應在辭職生效之日起七個工作日內向甲方辦理離職手續。3.2乙方應在離職前將工作交接給其他同事，確保工作的連續性和穩定性。3.3乙方應在離職前歸還所有甲方的辦公用品、工作證、門禁卡等物品。3.4乙方應在離職前與甲方結清工資、獎金、罰款等款項。第四條保密協議4.1乙方承諾在離職后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密和內部信息等。4.2乙方不得以任何方式泄露或向第三方透露甲方的秘密信息。4.3如乙方違反本協議，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。第五條競業限制5.1乙方承諾在離職后一年內不得在與甲方有競爭關系的公司或企業從事與甲方業務相同或相似的工作。5.2乙方不得利用在甲方工作期間所掌握的客戶資源、技術資料等進行與甲方業務相同或相似的經營活動。5.3如乙方違反本協議，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。第六條違約責任6.1如乙方違反本協議的任何條款，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。6.2如乙方逾期未辦理離職手續，甲方有權按照相關規定扣除乙方的工資。6.3如乙方逾期未歸還甲方的物品，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.雙方簽訂的《勞動合同》原件4.乙方提交的書面辭職信5.甲方提供的辭職答復書6.離職手續辦理所需的相關文件7.保密協議原件8.競業限制協議原件9.違約責任確認書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定原因提出辭職2.乙方未在規定時間內辦理離職手續3.乙方未歸還甲方的辦公用品、工作證等物品4.乙方未按照保密協議保守甲方商業秘密5.乙方違反競業限制協議從事與甲方有競爭關系的工作6.乙方未按照約定承擔違約責任三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議2.辭職：勞動者自愿解除與用人單位的勞動關系3.離職手續：勞動者在離職時需辦理的一系列手續，如工作交接、物品歸還等4.保密協議：用人單位與勞動者之間約定保守商業秘密、技術秘密等協議5.競業限制：用人單位與勞動者之間約定在離職后一定期限內不得從事與用人單位業務相同或相似的工作6.違約責任：違反合同約定所需承擔的法律責任四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出辭職，但甲方不同意：解決辦法：雙方進行溝通，甲方了解辭職原因，盡量達成一致意見。2.乙方未在規定時間內辦理離職手續：解決辦法：甲方提醒乙方辦理離職手續，若乙方無正當理由拖延，甲方可依法扣除工資。3.乙方未歸還甲方物品：解決辦法：甲方列出物品清單，要求乙方歸還。若乙方拒絕歸還，甲方可依法追償。4.乙方違反保密協議或競業限制：解決辦法：甲方收集證據，要求乙方承擔違約責任。如有必要，甲方可依法向法院提起訴訟。5.乙方未按照約定承擔違約責任：解決辦法：甲方書面催告乙方承擔違約責任。如乙方仍不履行，甲方可依法向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂勞動合同后，乙方自愿提出辭職。2.甲方同意乙方的辭職申請，雙方協商確定離職時