臨床試驗研究員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事臨床試驗研究員崗位的工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，勞動合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為甲方所在地：__________。第三條工作內(nèi)容3.1乙方從事臨床試驗研究員崗位的工作，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)臨床試驗的方案設(shè)計、實施和數(shù)據(jù)整理；（3）參與臨床試驗的質(zhì)量和安全管理；（4）協(xié)助團(tuán)隊完成其他相關(guān)工作。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，提高工作質(zhì)量。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）崗位工資：人民幣____元/月；（3）績效獎金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績，按照甲方的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。4.3乙方參加社會保險，享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第五條培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展5.1甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。5.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月通知對方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.3乙方因病或傷殘無法從事原工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。7.4勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同解除/終止證明5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬福利政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除或終止勞動合同，未按約定提前通知對方的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.乙方因病或傷殘無法從事原工作，甲方解除勞動合同，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎金等，乙方有權(quán)解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：甲方與乙方建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期：勞動合同期限內(nèi)，用于考察乙方是否符合崗位要求的期限。3.基本工資：乙方在甲方工作的固定工資。4.崗位工資：根據(jù)乙方崗位確定的工資。5.績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績發(fā)放的獎金。6.社會保險：國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，無法繼續(xù)從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，安排乙方從事其他適當(dāng)工作，或依法解除勞動合同。2.問題：乙方提前解除勞動合同，未提前通知甲方。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，同時追究其法律責(zé)任。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，同時追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘臨床試驗研究員。2.甲