本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁2022年縣總工會工資集體協商“百日行動”工作總結根據市總開展工資集體協商“百日行動”的支配部署，我縣快速行動，結合本地實際細化實施方案，與人事勞動與社會保障局、工商聯親密協作、聯手作業，督促全縣各類企業開展工資集體協商，著力解決工資水平、獎金安排、福利津貼等突出問題，取得了肯定效果。現將此項工作開展狀況匯報如下。一、基本狀況我縣現有各類基層工會組織285家，其中非公企業工會組織133家。目前已開展工資集體協商工作的企業82家，集體合同建制率為85%。我縣的工資集體協商工作起步于國有、集體企業，后來，隨著國有、集體企業的改制，這項工作也隨之消逝。今年，我們根據市總的要求，與人事局、工商聯三家聯合制定了《XX縣工資集體協商“百日行動”實施方案》，在全縣130多家非公企業進行了摸底調查、督促檢查，并以勞動關系和諧企業為典型，以點帶面逐步推開此項工作。目前，全縣13家勞動關系和諧企業、22家500萬元以上的規模企業都開展了此項工作。其他70多家國有、集體及非公企業也相繼簽訂了工資協商協議，有30家非公企業也正在協商當中。二、主要措施為了在全縣非公企業中廣泛開展此項工作，我們實行了以下措施：（一）加強領導，明確責任。3月份，市總召開了工資集體協商“百日行動”會議后，我縣結合本地實際快速制定了我縣的《實施方案》，與人事局、工商聯聯合召開了“百日行動”啟動儀式，成立了以工會主席任組長，工會常務副主席、人事局局長、工商聯主席任副組長，工會主管副主席、人事局副局長、工商聯副主席及其他干部為成員的工資協商領導小組。同時，聘用了三名資格較深的老工會干部為協商指導員。（二）加大宣揚，提高熟悉。我們實行了發放宣揚單、宣揚冊、走進企業宣揚等形式，大力宣揚《勞動合同法》、《河北省企業職工工資集體協商條例》及“百日行動”實施方案，讓企業經營者、廣闊職工了解此項工作，支持此項工作，收到了較好效果。（三）選樹典型，以點帶面。我們在開展此項工作時，注意實效。針對不同的企業，不同的經營狀況及企業特點，確定了不同的協商內容。做到了因企制宜，凡是符合本企業的特點，符合本企業職工的意愿，企業與職工共同認可，都可以算協商內容。對于經營狀況不佳的企業，我們要求企業經營者必需保證職工工資的支付，不能拖欠職工的工資。（四）突出重點，擴大掩蓋。我們首先在勞動關系和諧企業開展此項工作。其次，在年產值500萬元以上的規模企業開展。目前，13家和諧企業、22家規模企業都簽訂了勞動合同，并且把職工工資的調整與企業效益的增長緊密結合起來，作為一項內部管理制度確定下來。比如，博天糖業、馬利、浙江運達等企業。最終督促中小企業開展此項工作。（五）狠抓落實，詳細指導。由工會、人事局、工商聯三方組成的聯合督導檢查組從5月4日開頭，利用一周的時間，對全縣各類企業進行了拉網式督導，并現場指導，關心企業進行協商。三、取得的成效（一）企業經營者及職工對工資協商工作的熟悉提高了。督查結果表明，100%的國有及集體企業認同協商工作，58%的非公企業和職工確定此項工作，他們認為此項工作對職工及企業雙方都有利。42%的非公企業及職工認為此項工作可以嘗試，是促進企業勞動關系和諧的一條好路子。（二）工資協商促進了企業及職工的利益增長。通過督導檢查了解到，30%的企業通過簽訂協商協議，職工的工資明顯增長，工作樂觀性提高了，企業的經營狀況較前明顯好轉。(三)工資協商促進了企業勞動關系的和諧進展。80%的企業認為，自開展此項工作以來，企業內部與職工之間的沖突較前好解決了，遇事找企業工會協商談判，一次不行多次談。“有事找工會”已漸漸形成了口號，工會地位也在逐步提高。四、存在的問題企業對工資協商的熟悉程度不夠，行政主動要約不夠。就工資協商工作發出要約，是企業職工雙方的行為，而在調查中表明，企業主動要約的只有15家，占8.3%。程序簡化，文本不規范。工資協商要經過發出要約、協商、職代會通過、勞動部門審查、公布等主要程序。但多數企業工作程序簡化，只停留在填寫協議上。有的干脆照抄照搬，沒有體現出自身特點。協商指導員及談判雙方代表素養不高、力量不強。部分協商指導員政策把握不夠，力量不強，起不到代表作用，不會談判。五、幾點建議（一）工會組織要敢于履行職責。作為企業與職工之間的橋梁，企業工會要主動擔當起這份責任，主動要約，敢于反映職工呼聲，履行好工會職責。同時要組織好職工，使其主動、樂觀、努力工作，只有企業經營好，才能保證職工的一切待遇。（二）加大立法力度，推動集體協商工作法制化建設。從長遠進展動身應加快相關的法規立法進程，使此項工作走上規范化、法制化的軌道，建立起工資共決、工資正常增長和工作支付保障機制。（三）加強