圖書銷售員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方愿意聘請乙方擔任圖書銷售員，乙方愿意接受甲方的聘請，并同意按照雙方約定的條款履行工作職責，雙方經充分協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方擔任甲方的圖書銷售員，負責__________（具體工作內容）。1.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時，如有特殊情況，甲方可調整乙方的工作時間。2.2乙方享有國家法定節假日休息的權利，如工作需要加班，應按照甲方的規定給予加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效工資兩部分組成，具體標準按照甲方的薪酬制度執行。3.2乙方工資的支付方式為每月__________日之前支付上一個月的工資。第四條社會保險4.1甲方應按照國家的有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應承擔本人應繳納的社會保險費用，甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2乙方應遵守甲方的勞動安全衛生規定，切實保護自身和他人的安全。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。6.3甲方可以根據乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的情況，解除勞動合同。6.4乙方因過失或故意犯罪被追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。6.5勞動合同期滿，雙方未續簽的，視為勞動合同自然終止。第七條經濟補償7.1雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應按照國家的有關規定支付乙方經濟補償。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。8.2乙方違反本條款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明復印件4.乙方銀行卡信息5.甲方營業執照副本復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同解除/終止證明9.經濟補償計算證明10.保密協議11.勞動爭議調解書12.勞動爭議仲裁申請書13.勞動合同文本二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業秘密或技術秘密視為違約。3.甲方未按照約定時間支付工資或未繳納社會保險視為違約。4.甲方未提供符合國家標準的勞動保護或工作環境視為違約。5.雙方未協商一致解除/終止勞動合同視為違約。6.甲方違法解除/終止勞動合同視為違約。7.乙方違反保密協議規定視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：提供工作崗位，支付工資并承擔社會保險責任的法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理并獲取報酬的自然人。4.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同所產生的經濟補償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時溝通，了解原因，若系乙方原因，按照公司規定處理；若系非乙方原因，協調調整到崗時間。3.工資支付問題：確保按時足額支付工資，如有問題，及時與乙方溝通解釋。4.社會保險繳納問題：按照國家規定及時為乙方繳納社會保險，如有問題，及時與社保部門溝通解決。5.勞動保護問題：提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方安全。6.保密協議問題：加強保密意識教育，確保乙方遵守保密協議。7.勞動爭議：及時溝通協商，必要時尋求第三方調解或仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利和義務。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同。4.用人單位與勞動者解決勞