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文檔簡介

離職福利與手續制度第一章總則第一條目的和依據為了規范公司離職福利與手續操作，保障員工權益，提高員工離職流程的透亮度和效率，訂立本規章制度。本制度依據相關勞動法律法規和公司的實際情況訂立，適用于公司全部員工的離職福利和離職手續。第二條定義離職：員工與公司解除勞動關系的行為，包含自動離職和被動解雇。離職員工：指已經提出離職申請或已經解除勞動關系的員工。離職福利：指公司向離職員工供應的物質和非物質形式的彌補和福利。離職手續：離職員工在公司離職前需要辦理的各項手續和事項。第三條離職福利的原則公平原則：離職福利依據員工的工作表現、在職年限和離職原因等因素進行綜合考慮，確保福利調配公平合理。合法原則：離職福利的發放符合國家勞動法律法規和公司相關政策。保密原則：離職福利的具體內容嚴格保密，離職員工不得向外界泄露。第二章離職福利制度第四條離職彌補離職彌補標準：離職員工依據公司相關規定享受相應的離職彌補待遇，具體標準依據員工在公司的工作年限、崗位級別和離職原因等因素綜合確定。離職彌補支出方式：離職彌補一次性支出給離職員工，不得以其他形式替換。第五條離職手續費用離職手續費用的范圍：離職員工在離職前需要辦理的手續所產生的費用，包含社會保險、住房公積金等代繳款項，以及與離職有關的證明、證件辦理費用等。離職手續費用的支出：公司將依據具體情況向離職員工支出相應的手續費用，并供應相關費用的明細清單。第六條離職福利待遇停薪留職：對于符合公司相關政策的離職員工，公司可以依據具體情況供應肯定期限的停薪留職待遇。健康保險：離職員工可以連續享受公司供應的肯定期限的健康保險待遇。職業轉換輔導：離職員工可以向公司申請職業轉換輔導，幫助他們盡快找到新的工作機會。第三章離職手續制度第七條離職申請離職員工應提前提交離職申請，并注明離職日期和原因。公司應在接到離職申請后及時召開離職審核會議，對離職員工的申請進行審核。第八條離職手續流程手續準備：離職員工應在離職前完成以下準備工作：退還公司資產、提交離職報告、清理并整理工作檔案等。手續辦理：離職員工應依照公司規定的流程辦理各項離職手續，包含但不限于：社會保險、住房公積金、勞動合同解除等。手續確認：公司將核實離職員工提交的各項手續料子，并對離職手續進行確認。手續完結：離職員工完成相關手續后，公司將及時辦理工資發放、離職證明等手續，并通知相應部門進行檔案整理和注銷相關權限等。第九條離職檔案管理離職員工的檔案應依照公司相關制度進行整理和管理，包含工資單、社會保險繳納記錄、勞動合同等。離職員工的檔案應妥當保管，不得隨便外借或泄露員工個人信息。第四章其他規定第十條違紀處分離職員工如存在嚴重違紀行為，公司保存追究其法律責任的權利，并取消其部分或全部離職福利待遇。第十一條爭議解決對于離職福利和手續方面的爭議，雙方應通過協商解決。如協商不成，可依據國家相關法律規定進行仲裁或訴訟。第五章附則第十二條公告和解釋本規章制度經公司領導審批后生效，并在公司內部進行

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