第3頁共3頁2024年工資集體協商協議參考范文為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。第三條本協議自依法生效之日起至____年____月____日止。第四條公司實行______工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法______________。第九條獎金、津貼、補貼分配形式_______________。第十條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_____%。員工增（減）工資具體辦法是____________。第十一條每年____月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25%的經濟補償金。第十四條乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。第十六條本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方：_____乙方：___________公司______公司工會首席代表：__________首席代表：______________年____月____日____年____月____日2024年工資集體協商協議參考范文（2）尊敬的各位員工：大家好！經過多輪的磋商和討論，我們公司與工會代表于2024年成功達成了新的工資集體協商協議。新協議的簽訂不僅體現了公司對員工福利的關注與重視，更是為了建立和諧的勞資關系、促進公司的持續發展而努力。以下是關于2024年工資集體協商協議的具體內容：一、調薪幅度根據經濟形勢和市場行情的變化，我公司決定對員工進行適度的調薪。具體調薪幅度如下：1.基本工資：根據員工的工作表現和業績貢獻，公司將對全體員工的基本工資進行適當的提高。不同崗位的調薪幅度將有所不同，請各位員工關注后續通知。2.績效工資：為激勵員工不斷進取，公司將進一步完善績效考核制度，并根據考核結果對優秀員工給予績效工資的額外獎勵。具體績效工資的計算標準和獎勵辦法將在后續溝通中與各位員工詳細說明。二、獎金福利為了鼓勵員工的創新和努力工作，公司將提供以下獎金福利：1.年終獎金：公司將根據公司的運營狀況和各個部門的業績表現，按照一定的比例發放年終獎金。具體比例將根據公司績效和員工貢獻來決定，以獎勵對公司發展作出重要貢獻的員工。2.節假日福利：公司將繼續提供節假日福利，包括慰問品、福利品以及節假日津貼等，以表彰員工對公司的辛勤付出。3.其他福利：公司將根據公司的經營狀況和員工的實際需求，適時提供其他福利待遇，并將及時與員工進行溝通和協商。三、工作時間和休假制度公司一直重視員工的工作與生活平衡，為了更好地保證員工的休息和假期需求，新協議如下：1.工作時間：公司將維持每周工作時間為40小時，不會隨意加班。如有特殊情況需要加班的，公司將按照相關法律法規處理，保障員工的合法權益。2.年休假：公司將按照國家法律規定，給予員工帶薪年休假，具體的年休假天數將根據員工的實際工齡和績效來設定。3.病假和事假：公司將按照國家法律和公司規定，給予員工病假和事假，具體的假期天數和福利待遇將在公司的員工手冊中詳細說明。四、離退休金為了保障員工在離退休后的生活需求，公司將按照國家相關法規，為員工提供離退休金的支付和福利待遇。具體的離退休金支付標準和福利待遇將根據員工的實際情況和公司規定進行執行。五、執行和調整本協議從簽訂之日起生效，有效期為一年，即自2024年1月1日起至2024年12月31日。協議期滿后，我公司將根據實際情況和市場行情對協議內容進行評估和調整，與工會代表開展新一輪的工資集體協商。尊敬的各位員工，具體的工資集體協商協議內容還將根據公司實際情況和市場變化進行調整和完善。希望通過新協議的簽定能夠更好地激勵員工的積極性和創造力，進一步加強公司與員工之間的合作與溝通，共同努力實現公司的穩定增長和員工的個人發展。最后，衷心感謝各位員工長期以來對公司的支持和奉獻，相信在大家的共同努力下，公司會取得更加輝煌的成績！祝大家工作順利，生活愉快！公司董事長/總經理日期:2024年XX月XX日2024年工資集體協商協議參考范文（3）一、協議目的為了保障員工的合法權益，提高員工的工資待遇，促進企業與員工之間的和諧關系，特制定此《工資集體協商協議書》。二、協商范圍本協議適用于公司所有員工。三、協商原則1.遵循平等自愿原則，雙方在協商過程中應保持平等自愿的態度，尊重對方的意見和權益。2.充分溝通和協商，在制定工資標準和調整工資待遇時，雙方應開展充分的討論和溝通，并依法確定工資調整的程序和方式。3.保障員工權益，企業應合法、合理地提供員工的工資待遇，確保員工的勞動報酬不低于最低工資標準，并按時發放。4.協商生效，雙方簽署后，本協議視為雙方共同遵守的協商結果，并對雙方具有法律效力。四、工資調整1.工資調整的依據：公司根據經濟發展狀況、企業效益以及職工的勞動貢獻等因素，綜合考慮后確定工資調整的依據。2.工資調整的程序：公司應在每年的固定時期內進行工資調整，具體的調整時間由公司與員工代表共同商定。3.工資調整的方式：公司將采取向員工發放補貼、調整基本工資等方式來調整員工的工資待遇。4.工資調整的幅度：具體的工資調整幅度由公司與員工代表共同商定，以確保員工的工資待遇能夠合理增長。五、工資發放1.工資發放時間：公司將按照當地相關法律法規的要求，規定并確保員工的工資在每月固定的日期內發放。2.工資發放方式：公司將采取銀行轉賬或現金發放的方式，確保員工能夠及時、安全地收到應發工資。六、工資保障1.保障最低工資標準：公司將依法確保員工的工資不低于當地規定的最低工資標準。2.保障工資透明度：公司將建立健全的工資信息管理制度，公開員工的工資計算方式，確保員工對工資有充分的了解和監督的權利。七、爭議解決1.本協議的解釋和適用以法律的相關規定為準。2.雙方一致同意以和平、友好的方式解決爭議或糾紛，如無法協商解決，則提交有關勞動仲裁機構或法院進行處理。八、協議變更和終止1.協議變更：任何一方提出協議變更的要求時，雙方應進行充分的溝通和協商，并達成共識后進行變更。2.協議終止：本協議自兩