第8頁共8頁2024年酒店員工勞動合同范例用人單位(甲方)：_____地址：_____電話：_____法定代表人：_____職務：_____勞動者(乙方)：_____性別：_____年齡：_____籍貫：_____身份證號碼：_____電話：_____住址：_____根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。第一條合同期限甲乙雙方選擇第_____種合同期限1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為____年____月____日;乙方完成_____工作任務時本合同終止。2、有固定期限勞動合同(1)期限為____年。自____年____月____日至____年____月____日有效。(其中____年____月____日至____年____月____日為見習期/試用期，試用期為____個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。(2)勞動合同期滿前____個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前____個月通知對方。3、無固定期限勞動合同本合同自____年____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。第二條工作內容1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位(工種)工作，乙方的工作地點為_____。2、乙方應按照甲方規章制度，按時完成規定的崗位工作任務，達到規定的質量標準。如乙方達不到規定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。3、_____第三條工作時間一、甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間____小時，平均每周工作時間____小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。二、甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續。第四條勞動保護、勞動條件一、甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。二、甲方為乙方提供政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。三、甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。第五條勞動報酬一、乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于____元，其中試用期間勞動報酬為____元。二、上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規章制度確定。三、規章制度在執行過程中因客觀原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動報酬標準。四、支付方式為下列第_____種(1)現金支付(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方開戶行：_____銀行賬號：_____第六條社會保險和福利甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協商處理，并簽訂書面協議。乙方在試用期及轉正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班補貼，夜班補貼標準為每工作日____元;乙方可以向甲方申請使用員工宿舍，水電費用及宿舍管理費用等有關費用由甲方行承擔。第七條勞動紀律和規章制度乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律已依法告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。乙方有權參加業務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。甲方有權按照規章制度的崗位責任等規定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本合同。第八條勞動合同的變更、解除、終止及續訂符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容或者解除合同。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。甲方解除本合同，應提前____日以書面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期內的;(二)乙方違反或不履行勞動合同的;(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;(六)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(八)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;(九)經有關部門確認，甲方歇業，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前____日以書面形式通知乙方。乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。因企業關閉、企業嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第九條違反本合同的責任甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：(一)違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：(一)未按規定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、辭退條件的;(三)嚴重失職，營私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金____元。乙方違反規定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(三)本合同約定的其他賠償費用。甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。第十條其他約定事項1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。2._____3._____第十一條因履行本合同發生糾紛的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到沖裁裁決書之日起____日內向____人民法院提起訴訟。第十二條合同生效本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式____份，其中甲方執____份，乙方執____份。合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____法定代理人：_____身份證號：_____聯系方式：_____聯系方式：_________年____月____日____年____月____日2024年酒店員工勞動合同范例（二）酒店員工勞動合同（二）甲方：XXX酒店地址：XXXXX乙方：XXX地址：XXXXX鑒于甲方是一家經營酒店業務的企業，乙方愿意接受甲方的聘用并履行工作職責，雙方達成以下勞動合同：第一條合同目的本合同的目的是明確雙方的權利和義務，規范乙方在甲方酒店從事工作的條件和待遇，確保雙方的合法權益。第二條合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。第三條聘用崗位1.乙方將被聘用為甲方酒店的前臺接待員。2.乙方須嚴格按照甲方酒店的工作要求、規章制度和管理制度進行工作。第四條工作時間1.乙方每天的工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。2.乙方需按照甲方酒店的規定工作，包括上下班時間、加班情況等。第五條工資和福利待遇1.乙方的月工資為XXX元。2.甲方將為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。3.甲方將按照國家法律法規和公司規定為乙方提供年假、帶薪病假等合法福利。第六條隱私保護1.甲方承諾對乙方的個人隱私信息進行保密，不得泄露或濫用。2.甲方承諾乙方享有法律規定的個人隱私權。第七條個人發展甲方鼓勵乙方參加各類培訓和學習，提高自身素質和專業能力，甲方將根據乙方的職業發展需求，提供相應的培訓和晉升機會。第八條工作紀律1.乙方應當遵守甲方酒店的工作紀律和規章制度。2.乙方應當保守甲方酒店的商業秘密、客戶信