2024事業單位聘請合同書合同編號：__________甲方（聘請方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方受聘于甲方的事務單位，從事__________工作事宜，達成如下協議：第一條聘請崗位及職責1.1乙方受聘于甲方，擔任__________崗位的工作。1.2乙方應履行下列職責：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方受聘期間的工資待遇為：基本工資__________元/月，績效工資按實際工作業績計算。3.2乙方按照國家規定享有五險一金，具體待遇按照甲方規定執行。3.3乙方加班工資、獎金、補貼等按照甲方規定和國家法律法規執行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照國家規定享有帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規定為乙方提供符合安全衛生標準的工作環境，保障乙方的人身安全。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的事故防范意識。第六條保密條款6.1乙方在受聘期間及離職后一年內，不得泄露甲方的事務機密、商業秘密和技術秘密。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同約定的其他解除情形。7.3本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，合同即行終止。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘請方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方規章制度

5.甲方工資表

6.甲方保密協議

7.甲方社會保險繳納證明

8.乙方健康證明二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定履行工作職責，認定違約。

2.乙方泄露甲方事務機密、商業秘密和技術秘密，認定違約。

3.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方，認定違約。

4.乙方未按甲方規定的時間、地點、方式提供勞動，認定違約。

5.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、補貼等，認定違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同約定，完成勞動任務后應得的工資、獎金、津貼等。

3.五險一金：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

4.帶薪年休假：指勞動者在一年內享受的帶薪休息時間。

5.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作能力不足，工作任務。

解決辦法：甲方提供培訓，提高乙方的工作能力；調整乙方的工作崗位。

2.問題：乙方因個人原因無法繼續履行合同。

解決辦法：雙方協商解除合同，按照合同約定支付違約金。

3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金、補貼等。

解決辦法：甲方補發工資、獎金、補貼，并支付延遲支付的利息。

4.問題：乙方泄露甲方秘密，造成損失。

解決辦法：乙方賠償甲方損失，并簽訂新的保密協議。五、所有應