2024勞動關系存爭議聘用協議難證明合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方與乙方在勞動關系中存在爭議，為了明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本聘用協議，以便共同遵守。一、聘用崗位及工作內容1.甲方聘用乙方擔任__________崗位，工作內容為__________。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規章制度。二、聘用期限1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.聘用期滿后，如雙方同意續簽，應提前__________天書面通知對方。三、勞動報酬1.甲方應按月支付乙方工資，工資標準為人民幣__________元/月。2.乙方享受國家規定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.乙方享受國家規定的帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇。四、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.一方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，導致協議解除或不能完全履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除本協議的，應提前__________天書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣__________元。六、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.乙方身份證復印件3.社會保險繳納證明4.甲方銀行開戶許可證復印件5.乙方工作業績證明6.雙方簽署的補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資，認定甲方違約。2.乙方未按約定履行崗位職責，認定乙方違約。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費，認定甲方違約。4.乙方未按約定提前通知解除協議，認定乙方違約。5.雙方未按約定履行協議導致協議解除，認定雙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動關系：指用人單位與勞動者之間建立的，以勞動給付為主要內容的法律關系。2.聘用協議：指用人單位與勞動者就勞動崗位、工資待遇、工作條件等內容達成的書面協議。3.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當向對方支付的金錢。4.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業等社會風險而設立的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。2.乙方未按約定履行崗位職責：甲方可以與乙方溝通，要求乙方改正，嚴重情況下可以解除協議。3.甲方未按約定繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳，協商不成可以向勞動監察部門投訴或向仲裁委員會申請仲裁。4.乙方未按約定提前通知解除協議：甲方可以要求乙方支付違約金，并有權要求乙方繼續履行協議。5.雙方未按約定履行協議導致協議解除：雙方可以協商解決，協商不成可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者之間存在勞動關系但未簽訂書面勞動合同。2.用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同到期但雙