2024全新勞動合同餐飲合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，在勞動合同期滿前，如無特殊情況，甲方應提前一個月通知乙方是否續簽勞動合同。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事__________工作，包括但不限于__________等。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并服從甲方的管理和調度。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時，如有特殊情況，甲方應提前通知乙方。2.乙方享有國家法定的休息休假權利，具體按照甲方的規章制度執行。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方應按時足額支付乙方工資，如遇工資調整，按照甲方的規章制度執行。3.乙方加班工資按照中華人民共和國勞動法及相關法律法規執行。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產假、陪產假、病假等。六、保密協議1.乙方同意在合同期限內及合同終止后，對甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。七、合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同的變更、解除和終止，應遵循中華人民共和國勞動法及相關法律法規的規定。2.甲方解除或終止合同，應提前通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。八、爭議解決1.雙方在履行本合同時發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.社會保險參保證明

4.乙方銀行賬戶信息

5.甲方公司規章制度

6.甲方公司職位說明書

7.勞動合同解除/終止通知書

8.經濟補償金支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照合同約定提供乙方加班工資，視為違約。

3.甲方未按照合同約定繳納社會保險費，視為違約。

4.甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇，視為違約。

5.乙方未按照合同約定保密甲方商業秘密，視為違約。

6.乙方未按照合同約定完成工作任務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。

3.加班工資：員工在法定工作時間之外工作所應得的工資。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。

5.經濟補償金：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。

6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未提供乙方加班工資。

解決辦法：乙方應及時向甲方提出加班工資的要求。如甲方拒絕支付，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。

解決辦法：乙方應及時向甲方提出繳納社會保險費的要求。如甲方仍不繳納，乙方有權向社保部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。

2.甲方與員工續簽勞動合同。

3.