新勞動合同法規之用人單位規章制度節選第一章：總則第一條本規章制度的制定目的是為了規范用人單位的勞動用工行為，保障勞動者合法權益，促進用人單位與勞動者的和諧關系。第二條本規章制度適用于本單位的全體職工。第三條本單位依法制定的規章制度，職工應當嚴格遵守。第二章：勞動用工第四條本單位招用職工，應當遵循公開、公平、公正的原則，實行勞動合同制度。第五條職工的錄用，應當經過面試、考核等程序，并依法簽訂勞動合同。第六條勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，應當按照國家法律法規的規定執行。第三章：工作時間與休息休假第七條職工的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。第八條職工享有法定的休息休假權利，用人單位應當依法保障職工的休息休假。第九條用人單位應當依法為職工繳納社會保險費，并按時足額支付勞動報酬。第四章：勞動安全與衛生第十條用人單位應當建立健全勞動安全衛生制度，保障職工的生命安全和身體健康。第十一條用人單位應當為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。第十二條職工在工作中發生傷亡事故，用人單位應當及時救治，并依法承擔賠償責任。第五章：職工培訓與教育第十三條用人單位應當根據生產經營需要，對職工進行必要的培訓和教育。第十四條用人單位應當為職工提供職業培訓機會，提高職工的職業技能和素質。第十五條職工應當積極參加用人單位組織的培訓和教育，提高自身的職業技能和素質。第六章：職工權益保護第十六條用人單位應當尊重和保障職工的合法權益，不得侵犯職工的人身權利和財產權利。第十七條用人單位不得拖欠職工工資，不得低于當地最低工資標準支付工資。第十八條用人單位應當依法參加工傷社會保險，為職工繳納保險費。第七章：違反規章制度的處理第十九條職工違反本規章制度的，用人單位可以根據情況，給予警告、記過、降職、撤職等處分。第二十條職工對處分決定不服的，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。第八章：附則第二十一條本規章制度自發布之日起施行。第二十二條本規章制度的解釋權歸用人單位所有。以上規章制度是根據國家法律法規和單位實際情況制定的，旨在保障用人單位和職工的合法權益，維護單位的正常秩序，希望全體職工認真遵守。第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導第一章：總則第一條本協議由甲方（用人單位）與乙方（勞動者）及丙方（第三方服務提供商）共同簽訂，旨在明確各方的權利、義務與責任，確保甲方勞動用工的合規性和高效性。第二條本協議適用于甲方、乙方及丙方之間的勞動關系，以及丙方為甲方提供的相關服務。第三條本協議的簽訂旨在遵循國家法律法規，保障甲乙雙方的合法權益，同時提升甲方人力資源管理的專業性和效率。第二章：甲方權益與責任第四條甲方作為用人單位，有權根據生產經營需要，依法招用和解雇員工。第五條甲方有權規定員工的工作時間、休息休假、勞動安全與衛生等條件，并確保符合國家法律法規。第六條甲方有權對員工進行培訓和教育，提升員工職業技能和素質。第七條甲方有權依法支付員工工資，為員工繳納社會保險費，并參加工傷社會保險。第八條甲方有權在員工違反規章制度時，根據情節嚴重程度，給予相應的紀律處分。第三章：乙方權益與責任第九條乙方作為勞動者，有權依法簽訂勞動合同，享受勞動保護和社會保險待遇。第十條乙方有權按照甲方規定的工作時間和工作要求，完成工作任務。第十一條乙方有權在合法權益受到侵犯時，依法提出申訴和仲裁。第四章：丙方權益與責任第十二條丙方作為第三方服務提供商，有權根據甲方需求提供人力資源管理相關服務。第十三條丙方有權按照約定收取服務費用，并開具合法發票。第十四條丙方有權在提供服務過程中，要求甲方提供必要的協助和配合。第五章：違約及限制條款第十五條乙方如違反勞動合同或本協議，甲方有權依法解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。第十六條丙方如未按照約定提供服務，甲方有權終止服務協議，并要求丙方承擔相應的違約責任。第十七條甲方、乙方及丙方應相互尊重，不得從事損害對方合法權益的行為。第六章：第三方介入的意義和目的第十八條丙方作為第三方介入，旨在協助甲方提升人力資源管理水平，降低人力資源管理風險。第十九條丙方通過專業的人力資源服務，幫助甲方更好地吸引、培養和激勵員工。第二十條丙方的介入有助于建立和諧勞動關系，提高員工滿意度和工作效率。第七章：甲方為主導的目的和意義第二十一條甲方作為用人單位，主導本協議的簽訂，旨在確保勞動關系的穩定和和諧。第二十二條甲方通過明確各方的權利和責任，提升人力資源管理的專業性和效率。第二十三條甲方為主導的目的在于，通過第三方服務商的協助，實現甲乙雙方利益的最大化。以上協議的重新撰寫，突出了甲方作為用人單位的主導地位，同時保障了乙方的合法權益。第三方主體丙方的介入，旨在提供專業的人力資源管理服務，協助甲方提升管理效率，降低管理風險。通過明確各方的權利、義務與責任，本協議有助于建立和諧穩定的勞動關系，實現甲乙雙方的共同發展。第八章：協議的生效、變更與終止第二十四條本協議自三方簽字蓋章之日起生效。第二十五條本協議的變更需經三方協商一致，并以書面形式確認。第二十六條在協議有效期內，除非三方另有約定，任何一方不得單方面解除或終止協議。第二十七條如一方嚴重違反本協議，另一方有權立即終止協議，并要求違約方承擔違約責任。第九章：爭議解決第二十八條對于因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，應通過友好協商解決。第二十九條如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十章：其他第三十條本協議未盡事宜，可由三方另行協商補充。第三十一條本協議一式三份，甲方、乙方、丙方各執一份，具有同等法律效力。第三十二條本協議的任何條款不得違反國家法律法規的規定。第三十三條本協議的簽訂日期為____年____月____日。（以下無正文）甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________丙方（第三方服務提供商）：____________________甲方代表：____________________乙方代表：____________________丙方代表：____________________通過上述條款的設定，甲方作為用人單位，確保了其在勞動關系中的主導地位，同時保障了乙方的基本權益。丙方的介入，不僅提供了專業的人力資源管理服務，還通過具體的違約及限制條款，保證了甲方利益的最大化。本協議的簽訂，意味著三方對于合作模式和責任分配的明確認可，有助