薪資福利與績(jī)效考核管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范薪資福利和績(jī)效考核管理，激勵(lì)員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，提高企業(yè)整體績(jī)效。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、合同制員工和臨時(shí)員工。第三條定義薪資福利：指員工從企業(yè)獲得的各種酬勞和福利待遇，包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等。績(jī)效考核：指對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和考核，評(píng)價(jià)員工的工作質(zhì)量、工作效率、工作成績(jī)等方面的績(jī)效情況。第二章薪資管理第四條薪資構(gòu)成薪資構(gòu)成包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等。基本工資依據(jù)員工所在崗位、工作年限和綜合本領(lǐng)等進(jìn)行確定。績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金比例依據(jù)企業(yè)整體績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效確定。津貼包含住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，津貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平進(jìn)行確定。加班費(fèi)依照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條薪資支出薪資支出以月為單位，依照商定的發(fā)放日期進(jìn)行支出。薪資支出方式為銀行轉(zhuǎn)賬，員工須供應(yīng)正確的銀行賬戶信息。企業(yè)對(duì)薪資支出進(jìn)行保密，未經(jīng)員工同意，不向外界透露員工的薪資情況。企業(yè)將定時(shí)繳納員工應(yīng)交的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。第六條薪資調(diào)整薪資調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵從公平合理的原則，同時(shí)考慮企業(yè)整體經(jīng)營情形和員工個(gè)人表現(xiàn)。薪資調(diào)整頻率一般為每年一次，具體調(diào)整幅度由企業(yè)決議。薪資調(diào)整進(jìn)行前，應(yīng)與員工進(jìn)行充分溝通，聽取員工看法，并進(jìn)行合理布置。第三章福利管理第七條福利待遇企業(yè)為員工供應(yīng)合理的福利待遇，包含但不限于節(jié)日福利、假日福利、年度旅游、員工培訓(xùn)等。福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)情形進(jìn)行確定。第八條員工保險(xiǎn)企業(yè)將為員工購買包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，并定時(shí)繳納相關(guān)費(fèi)用。員工保險(xiǎn)報(bào)銷須依照企業(yè)規(guī)定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行申請(qǐng)和審批。第九條員工培訓(xùn)企業(yè)將依據(jù)員工的崗位需求和發(fā)展需要，組織相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和知識(shí)水平。員工培訓(xùn)的內(nèi)容和形式依據(jù)崗位要求和市場(chǎng)需求進(jìn)行確定。員工參加培訓(xùn)期間，享受正常工資待遇。第四章績(jī)效考核第十條績(jī)效考核內(nèi)容績(jī)效考核內(nèi)容包含工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面的績(jī)效表現(xiàn)。績(jī)效考核具體指標(biāo)由企業(yè)依據(jù)各崗位職責(zé)和工作要求進(jìn)行訂立，并向員工進(jìn)行明確說明。第十一條績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，依照年度進(jìn)行考核和評(píng)估。績(jī)效考核周期結(jié)束后，需進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和結(jié)果通知，員工對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議時(shí)，可提出申訴。企業(yè)將建立申訴處理機(jī)制，及時(shí)處理員工的申訴。第十二條績(jī)效考核結(jié)果績(jī)效考核結(jié)果將作為薪資調(diào)整和晉升評(píng)定的緊要依據(jù)。績(jī)效考核結(jié)果將與員工進(jìn)行溝通，并進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)和改進(jìn)措施的訂立。優(yōu)秀員工將獲得適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)和表揚(yáng)。第五章附則第十三條優(yōu)化改進(jìn)本制度將依據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工需求，進(jìn)行不定期的優(yōu)化改進(jìn)，使之充分適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際情況。第十四條違紀(jì)懲罰對(duì)于違反本制度的行為，將依照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理和懲罰。違反本制度的行為包含但不限于供應(yīng)虛假信息、利用職務(wù)之便謀取私利、私自調(diào)整薪資和福利待遇等。第十五條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)