合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作事宜，達成如下協議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限為____年。1.2試用期：乙方同意在合同期限內，前____個月為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容與工作地點2.1甲方聘請乙方擔任______職位，負責______工作。2.2乙方同意在甲方安排的工作地點______履行工作職責。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規定的工作標準。三、工作時間和休息休假3.1甲方實行標準工作制度，乙方的工作時間為每周五天，每天工作八小時。3.2乙方享有國家法定節假日、年假、產假、婚假等休假待遇，具體按照甲方規定執行。四、勞動報酬4.1甲方根據乙方的崗位、工作能力和工作表現，支付乙方工資，工資標準為每月______元。4.2甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月的______日。4.3甲方根據乙方的工作表現，給予乙方年終獎金，具體數額根據公司規定和乙方的工作績效確定。五、社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供住房補貼、交通補貼、通訊補貼等福利待遇，具體標準按照甲方規定執行。六、保密與知識產權6.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業秘密、技術秘密和客戶信息等保密信息承擔保密義務。6.2乙方在甲方工作期間所創造的知識產權歸甲方所有，甲方有權使用、轉讓或授權他人使用。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，合同的變更、解除和終止應遵循法律法規的規定，并應簽訂書面協議。7.2在合同期限內，如一方違反合同規定，另一方有權解除合同。7.3合同期滿前，如雙方同意續簽合同，應簽訂書面續簽協議。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：____年__月__日一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創業公司招聘員工創業公司招人，合同要靈活，別把人嚇跑了。試用期可以長一點，工資可以適當低一點，但股權激勵要給到位。別忘了，初創公司氛圍要搞好，加班費別忘了算。2.高級管理人員跳槽高管跳槽，合同得厚道，別讓人家有后顧之憂。離職補償、股權兌現得寫清楚，競業禁止條款別太苛刻。最重要的是，新公司的前景要描繪清楚，讓人家看到希望。3.技術人員外派技術人員外派，合同得細，工作地點、時間、待遇都得寫明白。別忘了，安全保障得做好，保險得買全。外派期間，家里得有人照應，別讓人家有后顧之憂。4.兼職工作兼職合同，得簡單明了，工作時間、工資待遇得說清楚。別忘了，兼職也是工作，社會保險得有保障。最重要的是，兼職轉正的途徑得留一條，讓人家有盼頭。5.臨時工招聘臨時工合同，得實在，工資待遇、工作時間得明明白白。別忘了，臨時工也是勞動者，合法權益得保障。最重要的是，臨時工轉正的機會得給，讓人家有希望。二、實際操作過程中遇到的相關問題及解決辦法1.工資發放不及時工資是員工的血汗錢，發工資得準時。如果遇到困難，得提前跟員工溝通，說明情況，爭取理解。實在不行，得按法律規定賠償。2.加班費計算不清加班是常事，加班費得算清楚。按勞動法規定，工作日加班得支付150%的工資，休息日加班得支付200%的工資，法定節假日加班得支付300%的工資。別小氣，員工辛苦了，得給人家應有的報酬。3.社會保險繳納不全社會保險是員工的保障，單位得按時繳納。如果員工提出異議，得及時解決，別讓員工寒心。別忘了，員工的權益受損，單位的聲譽也會受損。4.員工離職糾紛員工離職是正常現象，單位得做好離職管理。離職補償、工資結算得及時辦理，別讓員工帶著怨氣離開。最重要的是，好聚好散，給員工留下好印象。三、原始合同所需要的所有詳細的附件1.員工信息表：包括員工的基本信息、家庭情況、聯系方式等，方便單位與員工保持聯系。2.工作說明書：詳細描述員工的工作職責、工作地點、工作時間等，讓員工對自己的工作有清晰的認識。3.工資明細表：詳細記錄員工的工資構成、加班費、獎金等，讓員工對自己的收入有明確的了解。4.社會保險繳納證明：證明單位按時為員工繳納社會保險，保障員工的合法權益。5.離職申請表：員工離職時填寫，便于單位了解員工離職原因，做好離職管理。6.離職證明：單位出具的證明，證明員工已離職，便于員工辦理相關手續。7.員工手冊：詳細介紹單位的文化、制度、福利等，幫助員工快速融入單位。合同小曲，唱給您聽，勞動簽約，不用心驚。創業招人，合同要活，試用加長，股權得闊。高管跳槽，合同得厚，離職補償，股權得走。技術外派，合同得細，安全保障，保險得齊。兼職工作，合同得簡，工資待遇，得說清楚。臨時工招，合同得實，合法權益，得有保障。工資發放，得準時到，加班費算，得清清楚楚。社保繳納，得齊全好，員工異議，得解決掉。離職糾紛，得好好辦，好聚好散，得留好面。員工信息，得詳細記，工作說明，得清清楚。工資