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文檔簡介
集團勞動合同前言勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關系的重要依據。集團勞動合同作為一種特殊的勞動合同形式，具有很高的法律效力。本文將介紹集團勞動合同的定義、范圍、簽訂、變更、解除等基本事項。定義集團勞動合同是指符合我國法律法規規定的，由用人單位與勞動者在集團公司統一管理下所簽訂的勞動合同。集團勞動合同的簽訂，是集團公司加強對全體員工的管理，提高管理效能，防范集團公司發生勞動糾紛的必要手段。范圍根據我國《勞動合同法》的規定，集團勞動合同適用于以下情形：集團公司下的全資子公司；集團公司下的控股股東所控股的公司；集團公司與其下子公司之間合作的單位。簽訂申請簽訂集團勞動合同的勞動者應當認可集團公司作為用人單位，并申請由集團公司派往其下屬子公司工作；集團公司應當向下屬子公司推薦合適的員工，并確定其所屬的下屬子公司和工作崗位，確定后將推薦表填寫完整并報集團公司所在地（省、市、自治區）的人力資源和社會保障部門蓋章備案；根據下屬子公司的用工需求，由下屬子公司向集團公司提出用工申請，并確定該員工的職位及薪酬，由集團公司審核通過；在確定用工事項后，由集團公司與員工簽訂集團勞動合同，在簽署合同時應當明確勞動合同期限、工作崗位、薪酬及社會保險等內容；簽訂集團勞動合同時，勞動者應當向集團公司提供勞動能力證明，集團公司應當向勞動者提供勞動合同書面認可。變更在集團勞動合同期限內，如需變更勞動合同內容，應當與員工協商一致。雙方變更合同的內容應當書面確認，并報所在地（省、市、自治區）的人力資源和社會保障部門備案。解除在集團勞動合同期限內，若出現下列情形之一，用人單位有權單方面解除集團勞動合同：員工違反集團公司、下屬子公司的規章制度且情節較為嚴重；員工因自身原因無法勝任工作，且不能適應其他崗位；員工因病或非本人原因，超過6個月未能履行勞動合同規定的勞動義務，且經過協商無法繼續履行勞動合同；其他應當解除集團勞動合同的情形。結語集團勞動合同是保證公司與員工之間良好關系的重要依據。在簽訂、變更、解除等方面，要
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